Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa, tập trung vào , là một việc làm quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành tự động hóa. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Cần bao gồm đầy đủ thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình Hệ thống Điều khiển Yaskawa (hoặc tương tự).

Mục tiêu công việc:

Đào tạo, hướng dẫn học viên/kỹ sư về lập trình và vận hành hệ thống điều khiển tự động hóa sử dụng thiết bị Yaskawa.
Truyền đạt kiến thức lý thuyết và thực hành một cách dễ hiểu, hiệu quả.
Phát triển giáo trình, tài liệu giảng dạy chất lượng cao.
Đánh giá kết quả học tập của học viên và đưa ra phản hồi để cải thiện.

Trách nhiệm chính:

Giảng dạy:

Chuẩn bị và thực hiện các bài giảng lý thuyết và thực hành về lập trình PLC Yaskawa, HMI Yaskawa, Servo Yaskawa, Biến tần Yaskawa (nếu có).
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án, bài tập thực tế liên quan đến hệ thống điều khiển Yaskawa.
Giải đáp thắc mắc của học viên trong quá trình học tập.
Cập nhật kiến thức và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa Yaskawa.

Phát triển chương trình:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy, bài tập, dự án thực hành.
Nghiên cứu và đề xuất các phương pháp giảng dạy tiên tiến.
Thiết kế và xây dựng các mô hình, thiết bị thực hành phục vụ giảng dạy.

Đánh giá và Báo cáo:

Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua bài kiểm tra, bài tập, dự án.
Đưa ra phản hồi chi tiết và xây dựng để giúp học viên cải thiện.
Báo cáo tiến độ và kết quả giảng dạy cho quản lý.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện - Điện tử, Tự động hóa hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm ít nhất [X] năm trong lĩnh vực lập trình hệ thống điều khiển tự động hóa sử dụng thiết bị Yaskawa (PLC, HMI, Servo, Biến tần,...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về PLC, HMI, Servo, Biến tần Yaskawa.
Có khả năng lập trình thành thạo PLC Yaskawa (ví dụ: sử dụng ngôn ngữ Ladder Diagram, Function Block Diagram, Structured Text).
Có khả năng thiết kế giao diện HMI Yaskawa.
Có kiến thức về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, EtherNet/IP, Profinet,...).
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.

Mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Nhiệt tình, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ đào tạo về hệ thống điều khiển Yaskawa.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tự động hóa thực tế.
Có khả năng sử dụng các phần mềm mô phỏng hệ thống điều khiển.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Các quyền lợi khác (ví dụ: thưởng, phụ cấp,...).

Địa điểm làm việc:

Thời gian làm việc:

Thông tin liên hệ:

Hạn nộp hồ sơ:

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Trang web tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook,...

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm trong lĩnh vực tự động hóa.

Trường Đại học/Cao đẳng:

Hợp tác với các trường Đại học/Cao đẳng có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ hồ sơ của ứng viên và so sánh với yêu cầu của công việc.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Lựa chọn những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

4. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp, kỹ năng mềm của ứng viên.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt câu hỏi về kiến thức PLC Yaskawa, HMI Yaskawa, Servo Yaskawa, Biến tần Yaskawa.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa.
Kiểm tra khả năng đọc hiểu sơ đồ điện, tài liệu kỹ thuật.

Phỏng vấn sư phạm:

Yêu cầu ứng viên trình bày một phần kiến thức về hệ thống điều khiển Yaskawa.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng sư phạm của ứng viên.
Đặt câu hỏi về phương pháp giảng dạy, cách xử lý các tình huống trong lớp học.

Phỏng vấn về kinh nghiệm:

Hỏi về các dự án tự động hóa mà ứng viên đã tham gia.
Tìm hiểu về vai trò, trách nhiệm của ứng viên trong các dự án đó.
Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề của ứng viên.

5. Kiểm Tra Kỹ Năng Thực Tế (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test lập trình PLC Yaskawa trên phần mềm hoặc thiết bị thực tế.
Đánh giá khả năng lập trình, gỡ lỗi, và tối ưu hóa chương trình.

6. Tham Khảo Ý Kiến:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để tìm hiểu thêm về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn và phẩm chất cá nhân của ứng viên.

7. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và tham khảo ý kiến, đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất.

8. Thông Báo Kết Quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn, kể cả những ứng viên không được chọn.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng và tuân thủ các quy định của pháp luật.

Đánh giá toàn diện:

Đánh giá ứng viên dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và phẩm chất cá nhân.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn và đặt câu hỏi cụ thể, chi tiết để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.

Phản hồi xây dựng:

Cung cấp phản hồi xây dựng cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn, để giúp họ cải thiện và phát triển.

Chúc bạn tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi, tâm huyết và phù hợp với nhu cầu của mình!

Contact seller Share

Comments