Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình Ladder Logic cho PLC

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình Ladder Logic cho PLC, bạn cần một để lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp? bạn có thể sử dụng:

I. Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên tự động hóa - Chuyên gia lập trình Ladder Logic cho PLC

Mô tả công việc:

Thiết kế và giảng dạy các khóa học về lập trình Ladder Logic cho PLC cho nhiều đối tượng học viên khác nhau (sinh viên, kỹ sư, công nhân kỹ thuật...).
Xây dựng giáo trình, bài giảng, bài tập thực hành và các tài liệu hỗ trợ giảng dạy chất lượng cao, cập nhật kiến thức mới nhất trong ngành.
Hướng dẫn học viên thực hành lập trình PLC trên các thiết bị thực tế hoặc phần mềm mô phỏng.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, dự án thực tế.
Cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo dựa trên phản hồi của học viên và sự phát triển của công nghệ.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến lĩnh vực tự động hóa.
Hỗ trợ kỹ thuật cho học viên trong quá trình học tập và thực hành.

Trách nhiệm:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy cao, giúp học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng lập trình Ladder Logic cho PLC.
Xây dựng môi trường học tập tích cực, khuyến khích học viên chủ động, sáng tạo.
Đảm bảo học viên có thể áp dụng kiến thức và kỹ năng đã học vào thực tế công việc.
Đóng góp vào sự phát triển của trung tâm đào tạo.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Thời gian làm việc:

[Toàn thời gian/Bán thời gian/Theo giờ]

II. Yêu cầu công việc:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện, Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là lập trình PLC.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về PLC và Ladder Logic là một lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm làm việc với các loại PLC khác nhau (Siemens, Allen-Bradley, Mitsubishi, Omron...) là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lý thuyết điều khiển tự động, hệ thống PLC, các chuẩn truyền thông công nghiệp.
Thành thạo lập trình Ladder Logic cho PLC.
Có khả năng sử dụng các phần mềm lập trình PLC phổ biến.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.
Kỹ năng sư phạm tốt: truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu, có khả năng thu hút và giữ chân học viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu thích công việc giảng dạy.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.

III. Quyền lợi:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Chế độ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi của công ty: thưởng, nghỉ mát, du lịch...
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.

Cơ hội:

Đóng góp vào sự phát triển của ngành tự động hóa tại Việt Nam.
Tiếp xúc với các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa.
Xây dựng mạng lưới quan hệ với các chuyên gia trong ngành.

IV. Quy trình tuyển dụng:

1. Nhận hồ sơ:

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến qua [Địa chỉ email/Website tuyển dụng] hoặc nộp trực tiếp tại [Địa chỉ công ty].
Hồ sơ bao gồm:
Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV) nêu rõ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ học vấn.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Ảnh chân dung (nếu có).

2. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã nêu trong yêu cầu công việc, bộ phận nhân sự sẽ sàng lọc các hồ sơ phù hợp.

3. Phỏng vấn:

Các ứng viên vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ sẽ được mời tham gia phỏng vấn.

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call để đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng sư phạm và khả năng giao tiếp.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề liên quan đến PLC và Ladder Logic.

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần):

Phỏng vấn chuyên sâu hơn về kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test lập trình PLC đơn giản.

4. Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Các ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sẽ được yêu cầu thực hiện một bài kiểm tra kỹ năng thực tế, ví dụ:
Lập trình một hệ thống tự động đơn giản bằng Ladder Logic.
Gỡ lỗi một chương trình Ladder Logic có sẵn.
Thiết kế một giao diện HMI cho một hệ thống PLC.

5. Thử việc (nếu cần):

Một số ứng viên tiềm năng có thể được yêu cầu thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá khả năng làm việc thực tế.

6. Thông báo kết quả:

Bộ phận nhân sự sẽ thông báo kết quả cho các ứng viên.

V. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Kiến thức chung về PLC và Ladder Logic:

PLC là gì? Cấu trúc của một hệ thống PLC?
Ladder Logic là gì? Các thành phần cơ bản của Ladder Logic?
Ưu điểm và nhược điểm của Ladder Logic so với các ngôn ngữ lập trình khác?
Các loại PLC phổ biến hiện nay? Kinh nghiệm của bạn với các loại PLC này?
Các chuẩn truyền thông công nghiệp thường được sử dụng trong hệ thống PLC?

Kinh nghiệm lập trình Ladder Logic:

Bạn đã tham gia vào những dự án tự động hóa nào sử dụng PLC và Ladder Logic?
Mô tả chi tiết một dự án mà bạn đã thực hiện thành công.
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm lập trình PLC nào?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình lập trình Ladder Logic? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gỡ lỗi các chương trình Ladder Logic phức tạp không?
Bạn có kinh nghiệm thiết kế giao diện HMI cho hệ thống PLC không?

Kỹ năng sư phạm:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về PLC và Ladder Logic không?
Bạn có phương pháp giảng dạy như thế nào để giúp học viên dễ hiểu và nắm vững kiến thức?
Bạn làm gì khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?
Bạn có khả năng truyền đạt kiến thức phức tạp một cách đơn giản và dễ hiểu không?
Bạn có khả năng tạo động lực cho học viên học tập không?

Các câu hỏi khác:

Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có thể bắt đầu công việc khi nào?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

VI. Lưu ý:

Nên có một hội đồng tuyển dụng bao gồm các chuyên gia trong lĩnh vực tự động hóa để đảm bảo tính khách quan và chính xác trong quá trình đánh giá ứng viên.
Nên chuẩn bị sẵn các bài kiểm tra kỹ năng thực tế phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của ứng viên.
Nên tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và cởi mở để ứng viên có thể thể hiện hết khả năng của mình.
Nên kiểm tra kỹ lưỡng các thông tin trong hồ sơ của ứng viên, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn.
Nên tham khảo ý kiến của các đồng nghiệp trong ngành để có thêm thông tin về các ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tìm được giảng viên tự động hóa giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments