Check with seller Hải Phòng => Tuyển giáo viên Lập trình Cvent cho quản lý sự kiện

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giáo viên lập trình Cvent cho quản lý sự kiện đòi hỏi một quy trình kỹ lưỡng để đảm bảo bạn tìm được người có đủ kỹ năng và kinh nghiệm. để bạn có thể tham khảo:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mục tiêu của khóa học/chương trình đào tạo:

Xác định rõ mục tiêu của việc đào tạo lập trình Cvent. Ví dụ:
Đào tạo người dùng Cvent thành thạo trong việc tùy chỉnh giao diện, chức năng của nền tảng.
Xây dựng các tích hợp tùy chỉnh giữa Cvent và các hệ thống khác.
Tạo ra các ứng dụng mini/tiện ích bổ sung cho Cvent.

Đối tượng học viên:

Xác định đối tượng mục tiêu (ví dụ: người mới bắt đầu, người dùng Cvent có kinh nghiệm, nhà phát triển). Điều này sẽ ảnh hưởng đến nội dung và phương pháp giảng dạy.

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kiến thức chuyên môn:

Cvent:

Thành thạo các module chính của Cvent (Event Management, Venue Management, Supplier Network, etc.).

Lập trình:

JavaScript (bắt buộc).
HTML, CSS (bắt buộc).
JSON, XML (bắt buộc).
Knowledge of API development, testing and documentation.
Knowledge of software development methodologies such as agile.
Experience with version control systems such as Git.

Các công cụ:

Cvent API Explorer.
Postman or similar API testing tools.
IDE (Integrated Development Environment) như VS Code, Sublime Text, etc.

Kỹ năng sư phạm:

Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kiên nhẫn, nhiệt tình, sẵn sàng giải đáp thắc mắc của học viên.
Kỹ năng quản lý lớp học, tạo không khí học tập tích cực.

Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm lập trình Cvent thực tế (ví dụ: đã tham gia các dự án tùy chỉnh Cvent).
Kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo (ưu tiên).

Thời lượng khóa học và hình thức giảng dạy:

(Online, Offline, kết hợp)

2. Soạn thảo mô tả công việc chi tiết:

Dựa trên các yêu cầu trên, hãy viết một mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết. Mô tả công việc nên bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình Cvent cho Quản lý Sự kiện.

Giới thiệu về công ty/tổ chức:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nhấn mạnh vào văn hóa học tập và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể mà giáo viên sẽ thực hiện:
Xây dựng giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế bài tập, dự án thực tế.
Giảng dạy trực tiếp/trực tuyến.
Chấm bài, đánh giá kết quả học tập.
Cập nhật kiến thức về Cvent và các công nghệ liên quan.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cần thiết (như đã nêu ở mục 1).

Quyền lợi:

Mức lương (cần nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh).
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, cơ hội đào tạo, etc.).

Thông tin liên hệ và hướng dẫn nộp hồ sơ.

Ví dụ một phần mô tả công việc:

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chương trình đào tạo lập trình Cvent cho người làm quản lý sự kiện.
Thiết kế giáo trình, tài liệu, bài tập thực hành, dự án cuối khóa.
Giảng dạy kiến thức về Cvent API, JavaScript, HTML, CSS và các công cụ liên quan.
Hướng dẫn học viên cách tùy chỉnh giao diện, xây dựng tích hợp, tạo ứng dụng cho Cvent.
Đánh giá kết quả học tập và đưa ra phản hồi giúp học viên cải thiện.
Cập nhật kiến thức về Cvent và các công nghệ mới để đảm bảo chương trình đào tạo luôn актуальный.

Yêu cầu công việc:

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm sử dụng và lập trình Cvent.
Thành thạo JavaScript, HTML, CSS, JSON, XML.
Có kinh nghiệm làm việc với Cvent API.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.
Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kiên nhẫn, nhiệt tình, có trách nhiệm.

3. Kênh tuyển dụng:

#cantuyen.
thongbaotuyendung.
Vietnamworks.
Cantuyengap.
tuyendungvieclam.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi đồng nghiệp, bạn bè, đối tác trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các diễn đàn, nhóm cộng đồng về Cvent, lập trình:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, nhóm này.

Trang web của công ty/tổ chức:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của bạn.

4. Quy trình tuyển chọn:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các ứng viên có hồ sơ phù hợp với yêu cầu.

Kiểm tra kỹ năng:

Bài kiểm tra kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về Cvent, lập trình và các công cụ liên quan.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số bài tập lập trình Cvent cụ thể.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn chuyên môn:

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế.

Phỏng vấn sư phạm:

Đánh giá kỹ năng giảng dạy, khả năng truyền đạt kiến thức.

Thử việc (nếu cần):

Cho ứng viên thử giảng dạy một buổi để đánh giá khả năng thực tế.

Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

5. Các lưu ý khác:

Lương thưởng:

Cần có chính sách lương thưởng cạnh tranh để thu hút nhân tài.

Đào tạo và phát triển:

Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển cho giáo viên để họ có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức.

Văn hóa làm việc:

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ để giáo viên có thể phát huy hết khả năng.

Lời khuyên:

Tìm kiếm chuyên gia Cvent:

Nếu bạn không có chuyên gia Cvent trong đội ngũ của mình, hãy cân nhắc thuê một chuyên gia tư vấn để giúp bạn đánh giá kỹ năng của ứng viên.

Tập trung vào kinh nghiệm thực tế:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm lập trình Cvent thực tế và đã tham gia các dự án thành công.

Đánh giá kỹ năng sư phạm:

Kỹ năng sư phạm rất quan trọng để giáo viên có thể truyền đạt kiến thức hiệu quả.

Xây dựng mối quan hệ lâu dài:

Tuyển dụng giáo viên là một khoản đầu tư, hãy xây dựng mối quan hệ lâu dài với họ để họ có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty/tổ chức.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giáo viên lập trình Cvent phù hợp!

Contact seller Share

Comments