Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển giáo viên Lập trình Epicor cho quản lý y tế

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giáo viên Lập trình Epicor cho quản lý y tế là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp nhất. để bạn có thể thực hiện việc này một cách hiệu quả:

I. Xác định Nhu Cầu và Yêu Cầu Công Việc:

1. Phân tích nhu cầu đào tạo:

Xác định rõ mục tiêu đào tạo:
Nâng cao kỹ năng lập trình Epicor cho nhân viên hiện tại?
Đào tạo nhân viên mới về Epicor?
Chuyên sâu về các module cụ thể trong quản lý y tế?
Đối tượng học viên:
Trình độ hiện tại của học viên? (Người mới bắt đầu, đã có kinh nghiệm lập trình, đã sử dụng Epicor?)
Số lượng học viên dự kiến?
Thời lượng khóa học và hình thức đào tạo:
Đào tạo ngắn hạn, dài hạn?
Đào tạo trực tiếp, trực tuyến, kết hợp?
Thời gian biểu dự kiến?

2. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình Epicor cho quản lý y tế (hoặc các biến thể phù hợp)

Mô tả công việc:

Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo lập trình Epicor phù hợp với nhu cầu quản lý y tế.
Xây dựng tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành và case study liên quan đến ứng dụng Epicor trong lĩnh vực y tế.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành lập trình Epicor cho học viên.
Đánh giá và theo dõi sự tiến bộ của học viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ kịp thời.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về Epicor và các xu hướng công nghệ mới nhất.
Phối hợp với bộ phận IT và các phòng ban liên quan để đảm bảo tính hiệu quả của chương trình đào tạo.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình nghiệp vụ liên quan đến Epicor.

Yêu cầu công việc:

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm lập trình với Epicor ERP (X tùy thuộc vào mức độ chuyên sâu của khóa học).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực y tế hoặc có kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong bệnh viện, phòng khám.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế lớn.

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến trúc và các module của Epicor ERP.
Thành thạo lập trình trên nền tảng Epicor (ví dụ: Customization, BPM, Data Directive, BAQ, Dashboard).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phát triển của Epicor.
Hiểu biết về cơ sở dữ liệu SQL Server.
Khả năng phân tích, thiết kế và giải quyết vấn đề.
Khả năng tư duy logic và sáng tạo.

Kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Khả năng sư phạm, truyền cảm hứng và tạo động lực cho học viên.
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp với các bộ phận khác.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kiên nhẫn, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến Epicor ERP.
Có kinh nghiệm triển khai và tùy chỉnh Epicor cho ngành y tế.
Có kiến thức về các tiêu chuẩn và quy định trong ngành y tế (ví dụ: HIPAA).

Địa điểm làm việc:

(ghi rõ địa điểm cụ thể)

Mức lương:

(ghi rõ khoảng lương dự kiến)

II. Tìm Kiếm Ứng Viên:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Website của công ty:

Đăng tin trên trang tuyển dụng của công ty bạn.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

Việc làm uy tín, TopDev, ITviec, tuyendungvieclam.

#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các diễn đàn và cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn và cộng đồng IT liên quan đến Epicor.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho đồng nghiệp, bạn bè và đối tác về vị trí đang tuyển dụng.
Đảm bảo tin tuyển dụng hấp dẫn và đầy đủ thông tin:
Tiêu đề rõ ràng, thu hút.
Mô tả công việc chi tiết và chính xác.
Yêu cầu công việc cụ thể và thực tế.
Chính sách đãi ngộ và cơ hội phát triển.

2. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng:

Nếu cần, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty tuyển dụng chuyên về IT.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Xác nhận lại các thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm lập trình Epicor của ứng viên, tập trung vào các module liên quan đến quản lý y tế.
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm và thuật ngữ chuyên môn.
Đưa ra các tình huống thực tế để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng sư phạm và khả năng truyền đạt thông tin của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra lập trình Epicor để đánh giá kỹ năng thực tế.
Bài kiểm tra có thể bao gồm các yêu cầu về tùy chỉnh, báo cáo, hoặc tích hợp dữ liệu.

IV. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

1. Thu thập thông tin phản hồi:

Thu thập thông tin phản hồi từ tất cả các thành viên tham gia vào quá trình phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được thống nhất trước đó.

2. Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

3. Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và những ứng viên không thành công.

V. Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding:

1. Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

2. Onboarding:

Chuẩn bị kế hoạch onboarding chi tiết để giúp ứng viên làm quen với công việc và môi trường làm việc mới.
Cung cấp cho ứng viên đầy đủ các thông tin và công cụ cần thiết để thực hiện công việc.
Giao một người mentor để hỗ trợ ứng viên trong quá trình hòa nhập.

Lưu ý:

Trong quá trình tuyển dụng, hãy đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và không phân biệt đối xử.
Hãy tạo ra một trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho tất cả các ứng viên, ngay cả những người không được chọn.
Hãy liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng của bạn để thu hút và lựa chọn được những ứng viên tài năng nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một giáo viên lập trình Epicor giỏi cho quản lý y tế!

Contact seller Share

Comments