Check with seller Hải Phòng => Tuyển giáo viên Lập trình Primavera cho quản lý dự án

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giáo viên Lập trình Primavera cho quản lý dự án là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu và Yêu Cầu Công Việc

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, bạn cần xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc. Điều này giúp bạn thu hút đúng đối tượng ứng viên và đánh giá họ một cách chính xác.

1. Mô tả Công việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình Primavera cho Quản lý Dự án

Mục tiêu công việc:

Đào tạo học viên về lập trình Primavera P6 để quản lý dự án hiệu quả.
Cung cấp kiến thức và kỹ năng thực tế để học viên có thể áp dụng vào công việc thực tế.
Phát triển chương trình đào tạo chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường.

Trách nhiệm và nghĩa vụ:

Xây dựng và cập nhật chương trình đào tạo lập trình Primavera P6 cho quản lý dự án.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về Primavera P6.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế trên Primavera P6.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Giải đáp thắc mắc của học viên.
Nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới về Primavera P6 và quản lý dự án.
Tham gia vào các hoạt động phát triển chuyên môn của trung tâm/công ty.

Kỹ năng và kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Kinh nghiệm thực tế sử dụng Primavera P6 trong quản lý dự án (tối thiểu X năm, X nên cụ thể, ví dụ 3 năm).
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (ưu tiên các khóa học về Primavera hoặc quản lý dự án).
Kiến thức sâu rộng về các nguyên tắc và quy trình quản lý dự án (ví dụ: PMI, Agile).
Khả năng lập trình (ví dụ: VBA) để tùy chỉnh Primavera (nếu có yêu cầu).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chứng chỉ liên quan đến Primavera P6 (ví dụ: Oracle Primavera P6 Professional Project Management Certification).

Ưu tiên:

Bằng cấp liên quan đến quản lý dự án (ví dụ: PMP, Thạc sĩ Quản lý Dự án).
Kinh nghiệm làm việc trong các ngành cụ thể (ví dụ: xây dựng, dầu khí, công nghệ thông tin).
Khả năng sử dụng các phần mềm quản lý dự án khác.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến Xây dựng, Kinh tế, Quản lý dự án, hoặc các chuyên ngành kỹ thuật khác.

Các yêu cầu khác:

Nhiệt tình, trách nhiệm, đam mê với công việc giảng dạy.
Có khả năng truyền cảm hứng cho học viên.
Sẵn sàng cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.

2. Mức lương và phúc lợi:

Nêu rõ mức lương cạnh tranh và các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội phát triển.

3. Địa điểm làm việc:

Chỉ rõ địa điểm làm việc để ứng viên cân nhắc.

II. Tìm Kiếm và Thu Hút Ứng Viên

1. Kênh Tuyển Dụng:

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về quản lý dự án, Primavera), Twitter.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yếu tố lập trình).

Website/Fanpage của công ty/trung tâm:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web và fanpage của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa liên quan đến xây dựng, kinh tế, quản lý dự án.

Các diễn đàn, cộng đồng:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến về quản lý dự án.

2. Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Cần rõ ràng, dễ hiểu và thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Giáo Viên Lập Trình Primavera - Cơ Hội Phát Triển Sự Nghiệp).

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty/trung tâm.
Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Nêu rõ các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ.
Nhấn mạnh các lợi ích khi làm việc tại công ty/trung tâm của bạn.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Lựa Chọn Ứng Viên

1. Tiêu chí sàng lọc hồ sơ:

Kinh nghiệm sử dụng Primavera P6.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Kiến thức về quản lý dự án.
Trình độ học vấn.
Các chứng chỉ liên quan.

2. Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Thiếu thông tin quan trọng.
Có dấu hiệu gian lận.

3. Lựa chọn các hồ sơ tiềm năng:

Đánh giá các hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Sắp xếp các hồ sơ theo thứ tự ưu tiên.

IV. Phỏng Vấn Ứng Viên

1. Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Chuẩn bị các bài kiểm tra kỹ năng (nếu cần).

2. Các vòng phỏng vấn (có thể có nhiều vòng):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên.
Tìm hiểu về mong muốn và kỳ vọng của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về Primavera P6 và quản lý dự án.
Kiểm tra kỹ năng thực hành trên Primavera P6 (có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập nhỏ).
Đánh giá kỹ năng giảng dạy và truyền đạt kiến thức.

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Quản lý cấp cao:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty/trung tâm.
Thảo luận về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.

3. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc sử dụng Primavera P6 để quản lý dự án.
Bạn đã từng giảng dạy hoặc đào tạo về Primavera P6 chưa? Nếu có, hãy mô tả kinh nghiệm của bạn.
Bạn có kiến thức gì về các nguyên tắc và quy trình quản lý dự án?
Bạn có thể lập trình (ví dụ: VBA) để tùy chỉnh Primavera P6 không?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một dự án mà bạn đã quản lý thành công bằng Primavera P6 không?
Bạn có phong cách giảng dạy như thế nào?
Bạn làm gì để đảm bảo rằng học viên hiểu rõ các kiến thức và kỹ năng bạn truyền đạt?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi không?

4. Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn:

Ghi lại các nhận xét và đánh giá về từng ứng viên.
So sánh các ứng viên với nhau để lựa chọn người phù hợp nhất.

V. Kiểm Tra Tham Khảo và Ra Quyết Định

1. Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

2. Đàm phán lương thưởng và phúc lợi:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, các khoản phụ cấp, bảo hiểm và các phúc lợi khác.

3. Ra quyết định tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được lựa chọn.
Thông báo kết quả cho các ứng viên không được lựa chọn.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Tính Khách Quan:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và khách quan, không phân biệt đối xử.

Bảo Mật Thông Tin:

Bảo mật thông tin của ứng viên.

Phản Hồi Kịp Thời:

Cung cấp phản hồi kịp thời cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tuân Thủ Pháp Luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Mẫu Tin Tuyển Dụng (Ví dụ):

[Tên Công Ty/Trung Tâm] Tuyển Dụng Giáo Viên Lập Trình Primavera P6

Bạn là chuyên gia Primavera P6 giàu kinh nghiệm và đam mê chia sẻ kiến thức? Hãy gia nhập đội ngũ giảng viên tài năng của [Tên Công Ty/Trung Tâm]!

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học lập trình Primavera P6 cho quản lý dự án.
Phát triển và cập nhật chương trình đào tạo.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế.

Yêu cầu:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm sử dụng Primavera P6 trong quản lý dự án.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (ưu tiên).
Kiến thức sâu rộng về quản lý dự án.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.
Cơ hội phát triển sự nghiệp.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] trước ngày Đang nhận CV.

Chúc bạn thành công trong quá trình tuyển dụng!

Contact seller Share

Comments