Check with seller Hồ Chí Minh => Cần giáo viên Tin học dạy kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự

Thông tin tuyển dụng, mô tả chi tiết về yêu cầu đối với giáo viên Tin học dạy kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, được chia thành các phần rõ ràng:

1. Tiêu đề:

Giáo viên Tin học hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý nhân sự

2. Mục tiêu khóa học:

Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ có khả năng:

Nắm vững các khái niệm cơ bản về quản lý nhân sự và vai trò của phần mềm trong việc tối ưu hóa quy trình.
Sử dụng thành thạo các chức năng chính của phần mềm quản lý nhân sự (tuyển dụng, quản lý thông tin nhân viên, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất, quản lý đào tạo, báo cáo...).
Áp dụng kiến thức và kỹ năng đã học vào thực tế công việc quản lý nhân sự tại doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề thường gặp trong quá trình sử dụng phần mềm.
Tùy chỉnh và khai thác tối đa các tính năng của phần mềm để đáp ứng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

3. Đối tượng học viên:

Nhân viên phòng nhân sự.
Quản lý các cấp có liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
Người mới bắt đầu làm quen với phần mềm quản lý nhân sự.
Sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.

4. Yêu cầu đối với giáo viên:

Kiến thức chuyên môn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Quản trị nhân lực, hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức sâu rộng về các phần mềm quản lý nhân sự phổ biến trên thị trường (ví dụ: SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, BambooHR, Tanca, MISA AMIS Nhân sự,...).

Quan trọng:

Cần nêu rõ phần mềm cụ thể mà giáo viên sẽ giảng dạy.
Am hiểu về quy trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
Nắm vững các kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.

Kỹ năng sư phạm:

Có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo về tin học hoặc các phần mềm ứng dụng.
Có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu, và thu hút.
Có khả năng sư phạm tốt, biết cách tạo động lực học tập cho học viên.
Có khả năng giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Có khả năng thiết kế bài giảng hấp dẫn, phù hợp với trình độ của học viên.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm.
Nhiệt tình, trách nhiệm, và có tinh thần cầu tiến.
Có khả năng làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
Có khả năng thích ứng với các thay đổi của công nghệ và phần mềm.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc với phần mềm quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai và đào tạo phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp.

Yêu cầu khác:

Có chứng chỉ liên quan đến đào tạo (nếu có).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

5. Nội dung khóa học (Ví dụ - cần điều chỉnh tùy theo phần mềm cụ thể):

Buổi 1: Tổng quan về phần mềm quản lý nhân sự:

Giới thiệu về phần mềm [Tên phần mềm] và các tính năng chính.
Các khái niệm cơ bản về quản lý nhân sự và vai trò của phần mềm.
Hướng dẫn đăng nhập và làm quen với giao diện người dùng.
Thiết lập ban đầu: Cấu hình hệ thống, tạo tài khoản người dùng, phân quyền.

Buổi 2: Quản lý thông tin nhân viên:

Hướng dẫn nhập liệu và cập nhật thông tin nhân viên (hồ sơ, thông tin liên hệ, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc...).
Quản lý hợp đồng lao động và các loại giấy tờ liên quan.
Tìm kiếm và lọc thông tin nhân viên.
Báo cáo thông tin nhân viên.

Buổi 3: Quản lý chấm công và tính lương:

Hướng dẫn cấu hình các hình thức chấm công (vân tay, thẻ từ, khuôn mặt, GPS...).
Theo dõi và quản lý ngày công, giờ làm việc, tăng ca, nghỉ phép.
Tính lương, phụ cấp, và các khoản khấu trừ.
Lập bảng lương và các báo cáo liên quan.

Buổi 4: Quản lý tuyển dụng:

Quy trình đăng tin tuyển dụng trên phần mềm.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Quản lý phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Gửi thư mời làm việc và quản lý thông tin ứng viên trúng tuyển.

Buổi 5: Đánh giá hiệu suất làm việc:

Thiết lập mục tiêu và tiêu chí đánh giá.
Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ.
Phản hồi và góp ý cho nhân viên.
Báo cáo kết quả đánh giá.

Buổi 6: Quản lý đào tạo:

Lập kế hoạch đào tạo.
Tổ chức và quản lý các khóa đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.

Buổi 7: Báo cáo và phân tích:

Tạo các báo cáo tổng hợp về nhân sự (số lượng nhân viên, cơ cấu nhân sự, tình hình biến động nhân sự...).
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định quản lý.
Xuất dữ liệu ra các định dạng khác nhau (Excel, PDF...).

Buổi 8: Giải quyết các vấn đề thường gặp và nâng cao:

Hướng dẫn giải quyết các lỗi thường gặp khi sử dụng phần mềm.
Mẹo và thủ thuật để sử dụng phần mềm hiệu quả hơn.
Hướng dẫn tùy chỉnh và mở rộng các tính năng của phần mềm.
Giải đáp thắc mắc của học viên.

6. Hình thức giảng dạy:

Kết hợp lý thuyết và thực hành.
Sử dụng slide trình chiếu, phần mềm demo, và các bài tập thực tế.
Tổ chức các buổi thảo luận và chia sẻ kinh nghiệm.
Hỗ trợ trực tuyến cho học viên sau khóa học.

7. Thời lượng khóa học:

Ví dụ: 8 buổi, mỗi buổi 3 tiếng. (Cần xác định thời lượng phù hợp)

8. Địa điểm:

(Tùy chọn: Tại trung tâm đào tạo, tại doanh nghiệp, hoặc trực tuyến)

9. Chi phí:

(Cần xác định chi phí phù hợp)

Lưu ý quan trọng:

Tên phần mềm cụ thể:

Thay thế [Tên phần mềm] bằng tên phần mềm quản lý nhân sự mà giáo viên sẽ giảng dạy. Điều này cực kỳ quan trọng để đảm bảo khóa học đúng trọng tâm và đáp ứng nhu cầu của học viên.

Điều chỉnh nội dung:

Nội dung khóa học cần được điều chỉnh chi tiết hơn dựa trên các module và tính năng cụ thể của phần mềm.

Tài liệu:

Giáo viên cần cung cấp tài liệu hướng dẫn sử dụng phần mềm cho học viên.

Hy vọng bản mô tả này chi tiết và hữu ích! Chúc bạn tìm được giáo viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments