Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Cerner cho y tế

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Cerner cho y tế một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển, kênh tuyển dụng và quy trình phỏng vấn.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu:

Số lượng giảng viên cần tuyển:

Bạn cần bao nhiêu giảng viên để đáp ứng nhu cầu giảng dạy?

Mục tiêu của vị trí:

Giảng viên sẽ đóng góp vào chương trình đào tạo như thế nào? (Ví dụ: Xây dựng chương trình mới, cải tiến chương trình hiện có, giảng dạy các môn học cụ thể).

Đối tượng học viên:

Sinh viên đại học, học viên cao học, hay các khóa đào tạo ngắn hạn cho người đi làm?

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Cần giảng viên có kinh nghiệm thực tế về Cerner bao lâu? Mức độ chuyên sâu về Cerner cần thiết?

Các kỹ năng mềm cần thiết:

Khả năng sư phạm, giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

2. Xây dựng mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình Cerner cho Y tế (Khoa CNTT)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của giảng viên. Ví dụ: Giảng dạy và phát triển chương trình đào tạo về lập trình Cerner cho sinh viên ngành CNTT, tập trung vào ứng dụng trong lĩnh vực y tế.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Xây dựng và cập nhật chương trình giảng dạy, giáo trình, tài liệu tham khảo liên quan đến lập trình Cerner.
Giảng dạy các môn học về Cerner, bao gồm kiến trúc hệ thống, ngôn ngữ lập trình (CCL, Discern Explorer), tích hợp dữ liệu, và các module ứng dụng trong y tế (ví dụ: Millennium, PowerChart).
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án thực tế liên quan đến Cerner.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển chuyên môn liên quan đến Cerner và ứng dụng CNTT trong y tế.
Hỗ trợ xây dựng quan hệ đối tác với các bệnh viện, cơ sở y tế sử dụng hệ thống Cerner để tạo cơ hội thực tập và việc làm cho sinh viên.
Tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức và kỹ năng.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Bằng cấp: Tối thiểu bằng Cử nhân (ưu tiên Thạc sĩ/Tiến sĩ) chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm làm việc thực tế với hệ thống Cerner ít nhất [X] năm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lập trình CCL (Cerner Command Language), Discern Explorer.
Có kinh nghiệm triển khai, tùy chỉnh, hoặc hỗ trợ hệ thống Cerner trong môi trường bệnh viện/cơ sở y tế là một lợi thế.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.
Kiến thức:
Nắm vững kiến trúc và các module của hệ thống Cerner.
Hiểu biết về quy trình nghiệp vụ trong bệnh viện/cơ sở y tế.
Có kiến thức về các chuẩn trao đổi dữ liệu trong y tế (HL7, FHIR) là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng lập trình tốt.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Các khoản phụ cấp, thưởng theo quy định của trường/khoa.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Địa điểm làm việc:

[Tên trường/khoa]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/tháng/năm]

3. Xác định mức lương và ngân sách:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường.
Xác định ngân sách tối đa có thể chi trả cho vị trí này.

II. Đăng Tuyển

1. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Website của trường/khoa:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của trường hoặc khoa.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook, Twitter.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT:

Việc làm uy tín, ITviec, TopDev, CareerLink, v.v.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về Cerner và CNTT y tế:

Đây là nơi tập trung những người có chuyên môn, giúp bạn tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.

Liên hệ với các trường đại học, viện nghiên cứu:

Thông báo tuyển dụng đến các khoa CNTT, khoa Y của các trường đại học, viện nghiên cứu để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Sử dụng dịch vụ headhunting:

Nếu cần, bạn có thể tìm đến các công ty headhunting chuyên về lĩnh vực CNTT để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

2. Soạn thảo nội dung đăng tuyển hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý. Ví dụ: Tuyển Giảng viên Lập trình Cerner cho Y tế - Cơ hội phát triển sự nghiệp tại [Tên trường/khoa]

Mô tả công việc:

Sử dụng JD đã xây dựng ở bước trên.

Hình ảnh/Video:

Thêm hình ảnh hoặc video về trường/khoa, về hoạt động giảng dạy, nghiên cứu để tăng tính hấp dẫn.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay. Ví dụ: Ứng tuyển ngay hôm nay để gia nhập đội ngũ giảng viên tài năng của chúng tôi!

III. Sàng Lọc Hồ Sơ

1. Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD, xác định các tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá hồ sơ ứng viên.

2. Đánh giá hồ sơ:

Kiểm tra bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên.
Xem xét thư xin việc và CV để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

3. Lập danh sách ứng viên tiềm năng:

Chọn ra những ứng viên có hồ sơ tốt nhất để mời phỏng vấn.

IV. Phỏng Vấn

1. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển.

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm gì với hệ thống Cerner?
Bạn đã từng làm việc với module nào của Cerner?
Bạn có thể mô tả quy trình tích hợp dữ liệu trong Cerner?
Bạn có kinh nghiệm lập trình CCL không? Hãy cho ví dụ về một đoạn code bạn đã viết.
Bạn có kiến thức về các chuẩn HL7, FHIR không?
Bạn hiểu như thế nào về kiến trúc của một hệ thống HIS (Hospital Information System)?

Câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy môn học nào liên quan đến CNTT y tế?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả?
Bạn làm gì để thu hút sự chú ý của sinh viên trong lớp học?
Bạn xử lý tình huống sinh viên không hiểu bài như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn được yêu cầu xây dựng một chương trình đào tạo về Cerner cho sinh viên mới bắt đầu, bạn sẽ làm gì?
Bạn sẽ làm gì nếu sinh viên phản hồi rằng môn học của bạn quá khó?
Bạn sẽ làm gì nếu bạn gặp một vấn đề kỹ thuật phức tạp trong quá trình giảng dạy về Cerner?

Câu hỏi về kỹ năng mềm:

Bạn có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề tốt không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?

Câu hỏi cho ứng viên:

Tạo cơ hội cho ứng viên hỏi về công việc, về trường/khoa.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/online):

Lọc thêm ứng viên trước khi mời phỏng vấn trực tiếp.

Phỏng vấn trực tiếp:

Chào đón ứng viên và giới thiệu về hội đồng phỏng vấn.
Giải thích về quy trình phỏng vấn.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn (nếu cần):

Mời các chuyên gia về Cerner tham gia phỏng vấn để đánh giá sâu hơn về kiến thức và kỹ năng của ứng viên.

Thực hiện bài kiểm tra (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức lập trình, kiến thức về Cerner.

V. Đánh Giá và Ra Quyết Định

1. Thu thập phản hồi từ hội đồng phỏng vấn:

2. So sánh các ứng viên:

Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.

3. Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra (nếu có), và các tiêu chí đã đề ra, chọn ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí.

4. Thông báo kết quả:

Liên hệ với ứng viên được chọn và thương lượng về các điều khoản làm việc. Thông báo kết quả cho các ứng viên không được chọn một cách lịch sự.

VI. Lưu Ý Thêm

Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn:

Để thu hút và giữ chân giảng viên giỏi, hãy tạo ra một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển:

Cung cấp các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành để giảng viên có thể nâng cao trình độ chuyên môn và cập nhật kiến thức mới.

Phối hợp với các bệnh viện, cơ sở y tế:

Xây dựng quan hệ đối tác với các đơn vị sử dụng Cerner để tạo cơ hội cho giảng viên và sinh viên được tiếp cận với thực tế.

Xây dựng văn hóa học hỏi và chia sẻ:

Khuyến khích giảng viên chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với nhau để cùng nhau phát triển.

Thường xuyên đánh giá và cải tiến chương trình đào tạo:

Để đảm bảo chương trình đào tạo luôn đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Contact seller Share

Comments