Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình JCL cho mainframe

Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình JCL cho mainframe là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình JCL cho Mainframe

Khoa/Bộ môn:

Khoa Công nghệ Thông tin

Loại hình công việc:

Toàn thời gian/Bán thời gian/Hợp đồng (ghi rõ)

Mục tiêu công việc:

Truyền đạt kiến thức và kỹ năng lập trình JCL cho sinh viên/học viên.
Phát triển chương trình giảng dạy và tài liệu liên quan.
Đánh giá và hỗ trợ sinh viên trong quá trình học tập.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học (nếu có).

Mô tả công việc chi tiết:

Giảng dạy:

Soạn giáo án, bài giảng, tài liệu tham khảo cho môn học lập trình JCL trên nền tảng Mainframe.
Trực tiếp giảng dạy lý thuyết và hướng dẫn thực hành cho sinh viên/học viên.
Sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại, khuyến khích sự tương tác và sáng tạo của sinh viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn để đảm bảo chất lượng giảng dạy.

Phát triển chương trình:

Tham gia xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo môn học lập trình JCL cho phù hợp với xu hướng phát triển của ngành.
Nghiên cứu, đề xuất các phương pháp giảng dạy mới, hiệu quả.

Đánh giá và hỗ trợ sinh viên:

Chấm bài tập, bài kiểm tra, đồ án của sinh viên.
Hướng dẫn, tư vấn cho sinh viên trong quá trình học tập và nghiên cứu.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên một cách khách quan, công bằng.

Nghiên cứu khoa học (tùy chọn):

Tham gia các dự án nghiên cứu khoa học liên quan đến lĩnh vực Mainframe và lập trình JCL.
Công bố các bài báo khoa học trên các tạp chí chuyên ngành.
Hướng dẫn sinh viên tham gia nghiên cứu khoa học.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Thạc sĩ/Tiến sĩ chuyên ngành Công nghệ Thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình JCL trên nền tảng Mainframe (số năm cụ thể).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc bằng cấp liên quan đến Mainframe.

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về lập trình JCL, hệ thống Mainframe, và các công nghệ liên quan.
Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (nếu có).

Yêu cầu khác:

Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, yêu nghề.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có khả năng tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn.

2. Xây dựng thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ: TUYỂN GIẢNG VIÊN LẬP TRÌNH JCL (MAINFRAME) - KHOA CNTT

Giới thiệu về trường/khoa:

Giới thiệu ngắn gọn về trường/khoa, nhấn mạnh những điểm mạnh, thành tích nổi bật, và môi trường làm việc.

Mô tả công việc và yêu cầu:

Sử dụng mô tả công việc chi tiết đã xây dựng ở bước 1.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ hoặc khoảng lương).
Các chế độ đãi ngộ hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp...).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Hình thức nộp hồ sơ:

Hồ sơ bao gồm: Đơn xin việc, CV, bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Hình thức nộp: Online qua email, nộp trực tiếp tại văn phòng khoa.
Thời hạn nộp hồ sơ: Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ.
Số điện thoại.
Email.
Địa chỉ.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Website của trường/khoa:

Đăng thông báo tuyển dụng trên website của trường/khoa.

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về CNTT, Mainframe).

Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với cựu sinh viên của trường/khoa, đặc biệt là những người đang làm việc trong lĩnh vực Mainframe.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành về CNTT, Mainframe để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm đã xác định ở bước 1.

Đánh giá CV:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, các chứng chỉ, bằng cấp liên quan.

Kiểm tra thông tin:

Xác minh tính xác thực của thông tin trong hồ sơ ứng viên.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Hãy trình bày những hiểu biết của bạn về lập trình JCL trên nền tảng Mainframe.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ và phần mềm nào trong môi trường Mainframe?
Hãy chia sẻ một dự án cụ thể mà bạn đã tham gia và sử dụng JCL. Bạn đã giải quyết những thách thức nào trong dự án đó?

Câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về lập trình JCL hay các môn học liên quan không?
Bạn sử dụng những phương pháp giảng dạy nào để truyền đạt kiến thức cho sinh viên?
Bạn làm gì để khuyến khích sự tương tác và sáng tạo của sinh viên trong quá trình học tập?

Câu hỏi về kỹ năng mềm:

Bạn có khả năng giao tiếp, thuyết trình như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc nhóm tốt không?
Bạn có khả năng tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn không?

Câu hỏi về động lực và mục tiêu:

Tại sao bạn muốn làm giảng viên tại trường/khoa chúng tôi?
Bạn có những mục tiêu gì trong sự nghiệp giảng dạy?
Bạn có mong muốn đóng góp gì cho sự phát triển của khoa/trường?

Hình thức phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp.
Phỏng vấn trực tuyến (nếu cần thiết).

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng sư phạm, kỹ năng mềm, và động lực làm việc của ứng viên.
Ghi lại các nhận xét, đánh giá về từng ứng viên.

6. Kiểm tra năng lực (nếu cần thiết):

Bài kiểm tra chuyên môn:

Cho ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức JCL, lập trình Mainframe.

Giảng thử:

Yêu cầu ứng viên giảng thử một đoạn bài giảng ngắn để đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức.

7. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra năng lực và đánh giá tổng quan về ứng viên.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

8. Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng:

Thương lượng về lương và các chế độ đãi ngộ.

Ký hợp đồng lao động.

Hướng dẫn ứng viên mới làm quen với môi trường làm việc và các quy định của trường/khoa.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng, khách quan.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên về tình trạng hồ sơ và kết quả phỏng vấn.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.

Contact seller Share

Comments