Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình LabVIEW cho công nghiệp

Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình LabVIEW cho công nghiệp là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một kế hoạch và quy trình chi tiết để tìm kiếm ứng viên phù hợp. từng bước để bạn tham khảo:

1. Xác định Rõ Yêu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí:

Giảng viên Khoa CNTT (chuyên ngành Lập trình LabVIEW cho Công nghiệp)

Số lượng:

(Xác định số lượng giảng viên cần tuyển)

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình LabVIEW trong môi trường công nghiệp (ví dụ: Thu thập dữ liệu, Điều khiển quá trình, Tự động hóa,...)
Xây dựng và cập nhật chương trình đào tạo, giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thực hiện nghiên cứu khoa học, công bố các bài báo khoa học.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án, đồ án tốt nghiệp liên quan đến LabVIEW.
Tham gia các hoạt động khác của Khoa và Trường.

Yêu cầu về trình độ:

Bằng cấp: Thạc sĩ trở lên (ưu tiên Tiến sĩ) chuyên ngành phù hợp (Điện tử, Tự động hóa, Điều khiển, Cơ điện tử, CNTT,...)
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu trong lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm thực tế làm việc với LabVIEW trong các dự án công nghiệp là một lợi thế lớn.
Kiến thức và kỹ năng:
Nắm vững kiến thức về lập trình LabVIEW, các module và toolkit liên quan (ví dụ: Real-Time, FPGA, Vision,...).
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: Modbus, OPC, Ethernet/IP,...).
Có khả năng thiết kế, xây dựng và triển khai các hệ thống điều khiển và tự động hóa sử dụng LabVIEW.
Kỹ năng sư phạm tốt, khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp).
Yêu cầu khác:
Có đam mê với công việc giảng dạy và nghiên cứu.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.

2. Chuẩn Bị Hồ Sơ Tuyển Dụng:

Thông báo tuyển dụng:

Soạn thảo thông báo tuyển dụng chi tiết, bao gồm tất cả các thông tin đã xác định ở bước 1.
Nhấn mạnh các điểm hấp dẫn của vị trí (ví dụ: Cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc năng động, chế độ đãi ngộ tốt,...).

Mẫu đơn ứng tuyển:

(Nếu có)
Thiết kế mẫu đơn ứng tuyển rõ ràng, khoa học, thu thập đầy đủ thông tin cần thiết.

3. Kênh Tuyển Dụng:

Website của Trường/Khoa:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội của Trường/Khoa (ví dụ: Facebook, #cantuyen).

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, ITviec,...).

Liên hệ với các trường đại học, viện nghiên cứu:

Gửi thông báo tuyển dụng đến các trường đại học, viện nghiên cứu có chuyên ngành đào tạo phù hợp.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho các giảng viên, cựu sinh viên, đối tác trong ngành để họ giới thiệu ứng viên.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển.
Kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của hồ sơ.
Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức và kỹ năng:

Bài kiểm tra viết:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về lập trình LabVIEW, các ứng dụng trong công nghiệp, và các kiến thức liên quan.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số bài tập lập trình LabVIEW để đánh giá kỹ năng thực tế.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến (nếu cần).
Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng sư phạm, khả năng giao tiếp, và các phẩm chất cá nhân.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng thử (demo lesson).

Vòng 4: Thẩm định và quyết định:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng tuyển dụng.
Kiểm tra thông tin tham khảo (nếu cần).
Đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng:

Đảm bảo các tiêu chí đánh giá được xây dựng khách quan, công bằng, và phù hợp với yêu cầu của vị trí.

Đảm bảo tính minh bạch:

Cung cấp đầy đủ thông tin về quy trình tuyển dụng cho ứng viên.

Thu hút ứng viên tiềm năng:

Nhấn mạnh các lợi ích của việc làm việc tại Trường/Khoa, ví dụ: cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc năng động, chế độ đãi ngộ tốt,...

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Dành thời gian phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá toàn diện ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin về ứng viên.

Ra quyết định nhanh chóng:

Sau khi hoàn thành quy trình tuyển dụng, hãy ra quyết định nhanh chóng để tránh mất ứng viên tiềm năng.

Ví dụ về câu hỏi phỏng vấn:

Anh/Chị có kinh nghiệm sử dụng LabVIEW trong các dự án công nghiệp nào? Hãy mô tả một dự án cụ thể và vai trò của anh/chị trong dự án đó.
Anh/Chị có kiến thức về các module và toolkit của LabVIEW như thế nào? Hãy cho biết anh/chị có kinh nghiệm sử dụng các module nào (ví dụ: Real-Time, FPGA, Vision,...)?
Anh/Chị có kinh nghiệm làm việc với các giao thức truyền thông công nghiệp nào? (ví dụ: Modbus, OPC, Ethernet/IP,...)
Anh/Chị có phương pháp giảng dạy như thế nào để giúp sinh viên nắm vững kiến thức về LabVIEW?
Anh/Chị có kế hoạch gì để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng giảng dạy của mình?
Anh/Chị có câu hỏi nào cho chúng tôi về vị trí này và Trường/Khoa không?

kiểm tra thực hành:

Xây dựng một chương trình LabVIEW để thu thập dữ liệu từ một cảm biến nhiệt độ và hiển thị dữ liệu trên đồ thị.
Xây dựng một chương trình LabVIEW để điều khiển một động cơ DC.
Xây dựng một chương trình LabVIEW để giao tiếp với một thiết bị Modbus.

Chúc bạn tuyển dụng thành công giảng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments