Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS2 Humble

Tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS2 Humble là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định nhu cầu và mô tả công việc:

Tên vị trí:

Giảng viên Lập trình Robot (ROS2 Humble)

Mục tiêu:

Đào tạo học viên kiến thức và kỹ năng lập trình robot bằng ROS2 Humble.
Phát triển chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường và trình độ học viên.
Truyền cảm hứng và đam mê lập trình robot cho học viên.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về ROS2 Humble.
Thiết kế các bài tập, dự án thực tế giúp học viên áp dụng kiến thức.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về ROS2 Humble cho các lớp học khác nhau.
Hướng dẫn học viên trong quá trình thực hiện dự án.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến robot và ROS2.
Hỗ trợ học viên sau khóa học khi cần thiết.
Tham gia vào các buổi hội thảo, workshop về robot và ROS2 (nếu có).

Yêu cầu:

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về robot học, điều khiển robot, cảm biến và actuator.
Thành thạo ROS2 Humble (bắt buộc), ROS1 (ưu tiên).
Kinh nghiệm lập trình C++, Python.
Hiểu biết về các thuật toán SLAM, Path Planning, Computer Vision (ưu tiên).
Có kinh nghiệm làm việc với các phần cứng robot thực tế (ưu tiên).

Kỹ năng:

Kỹ năng giảng dạy, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm giảng dạy về robot hoặc các lĩnh vực liên quan (ưu tiên).
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực robot (ưu tiên).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành robot, tự động hóa, điện tử, công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ liên quan đến ROS2 (ưu tiên).

Yêu cầu khác:

Đam mê với robot và công nghệ.
Khả năng tự học, cập nhật kiến thức mới.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: Hà Nội, TP.HCM)

Thời gian làm việc:

(Ví dụ: Toàn thời gian, bán thời gian)

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

Nguồn tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín (Vietnamworks, Cantuyengap, #cantuyen, ITviec...).
Mạng lưới quan hệ cá nhân, giới thiệu từ nhân viên.
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.
Các diễn đàn, cộng đồng về robot và ROS2.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc tuyển dụng.

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định ngân sách cho việc đăng tin, quảng cáo, chi phí phỏng vấn...

3. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, hấp dẫn.
Nhấn mạnh vào những điểm nổi bật của công việc và công ty.
Đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ.
Sử dụng hình ảnh, video (nếu có) để tăng tính trực quan.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp của ứng viên.
Liên hệ với ứng viên tiềm năng để xác minh thông tin.

5. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về công ty, vị trí công việc.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức về robot học, ROS2 Humble, lập trình.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến robot.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng thử về ROS2 Humble.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mức lương, quyền lợi, lộ trình phát triển.

6. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, cấp trên cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.

7. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác.
Đưa ra quyết định tuyển dụng và thông báo cho ứng viên.

8. Thử việc và đánh giá:

Thiết lập thời gian thử việc để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
Đưa ra các tiêu chí đánh giá cụ thể, rõ ràng.
Cung cấp phản hồi thường xuyên cho ứng viên.
Sau thời gian thử việc, đưa ra quyết định chính thức về việc ký hợp đồng lao động.

Mẫu câu hỏi phỏng vấn chuyên môn (tham khảo):

Kiến thức chung về robot:

Bạn hiểu gì về robot học?
Bạn có thể kể tên một số loại cảm biến và actuator thường được sử dụng trong robot?
Bạn đã từng làm việc với loại robot nào?

ROS2 Humble:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với ROS2 Humble không? Bạn đã sử dụng ROS2 Humble để làm gì?
Bạn có thể giải thích về các khái niệm cơ bản trong ROS2 Humble như Node, Topic, Service, Action?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi làm việc với ROS2 Humble và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có thể so sánh ROS2 Humble với ROS1 không?
Bạn biết gì về DDS trong ROS2 Humble?

Lập trình:

Bạn thành thạo ngôn ngữ lập trình nào? (C++, Python)
Bạn có kinh nghiệm lập trình cho robot không?
Bạn có thể viết một đoạn code đơn giản để publish một topic trong ROS2 Humble không?

Giải quyết vấn đề:

Hãy mô tả một dự án robot mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn đã từng gặp một lỗi khó giải quyết trong quá trình lập trình robot chưa? Bạn đã làm gì để tìm ra và sửa lỗi đó?
Bạn sẽ làm gì nếu một robot không hoạt động như mong muốn?

Lời khuyên:

Tìm kiếm ứng viên có đam mê thực sự với robot và ROS2.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức của ứng viên.
Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và học hỏi.
Cung cấp các cơ hội đào tạo nâng cao chuyên môn cho giảng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên lập trình robot!

Contact seller Share

Comments