Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên Mạng Máy tính dạy về công nghệ SD-WAN

Tuyển dụng giảng viên Mạng Máy tính dạy về công nghệ SD-WAN là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Xác định rõ nhu cầu:

Số lượng giảng viên cần tuyển.
Thời gian dự kiến bắt đầu công việc.
Địa điểm làm việc.
Hình thức làm việc: toàn thời gian, bán thời gian, thỉnh giảng.
Mức lương và các phúc lợi khác.

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Mạng Máy tính - Chuyên gia SD-WAN

Tóm tắt công việc:

Giảng dạy các khóa học về công nghệ SD-WAN cho sinh viên, học viên hoặc nhân viên kỹ thuật.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, bài giảng, tài liệu thực hành liên quan đến SD-WAN.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các dự án, bài tập thực tế về SD-WAN.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình đào tạo liên quan đến mạng máy tính và SD-WAN.
Hỗ trợ các hoạt động khác của khoa/bộ môn (nếu có).

Nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể:

Chuẩn bị và trình bày bài giảng một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Tạo môi trường học tập tích cực, khuyến khích sự tương tác và thảo luận.
Giải đáp thắc mắc của sinh viên/học viên.
Cập nhật kiến thức chuyên môn về SD-WAN và các công nghệ liên quan.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành để nâng cao trình độ.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng khoa/bộ môn.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc mạng TCP/IP, các giao thức định tuyến (OSPF, BGP), VPN.
Kinh nghiệm làm việc với các thiết bị mạng (router, switch, firewall) của các hãng Cisco, Juniper, Fortinet,...
Kiến thức chuyên sâu về công nghệ SD-WAN, các giải pháp SD-WAN phổ biến (Viptela, Silver Peak, Velocloud,...).
Hiểu biết về các khái niệm liên quan đến SD-WAN: Overlay network, Underlay network, application-aware routing, zero-touch provisioning.
Nắm vững các công nghệ liên quan đến SD-WAN như Cloud Computing, Network Function Virtualization (NFV), Software Defined Networking (SDN).

Kỹ năng:

Kỹ năng sư phạm: khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp: khả năng giao tiếp hiệu quả với sinh viên/học viên và đồng nghiệp.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan đến SD-WAN.
Kỹ năng làm việc nhóm: khả năng phối hợp với đồng nghiệp để thực hiện các dự án.
Kỹ năng sử dụng các công cụ mô phỏng mạng (GNS3, EVE-NG,...) để thực hành SD-WAN.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực mạng máy tính, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hoặc quản lý các dự án SD-WAN.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về mạng máy tính.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Mạng máy tính, Điện tử Viễn thông hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ liên quan đến mạng máy tính (CCNA, CCNP, JNCIA, JNCIS) hoặc SD-WAN là một lợi thế.

Các yêu cầu khác:

Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp).
Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có khả năng tự học và nghiên cứu.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ phúc lợi hấp dẫn: bảo hiểm, thưởng, du lịch,...
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

II. PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG

1. Đăng tin tuyển dụng:

Kênh tuyển dụng:

Website của trường/tổ chức.
Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec,...
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group về Mạng máy tính).
Các diễn đàn, cộng đồng chuyên về Mạng máy tính.
Liên hệ trực tiếp với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành Mạng máy tính.

Nội dung tin tuyển dụng:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật được các điểm quan trọng của công việc.
Sử dụng từ khóa liên quan đến SD-WAN để thu hút ứng viên phù hợp.
Cung cấp đầy đủ thông tin về mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định trong mô tả công việc để lựa chọn các ứng viên tiềm năng.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc thực tế với SD-WAN, các chứng chỉ liên quan.
Xem xét kỹ lưỡng thư xin việc và CV để đánh giá khả năng giao tiếp, trình bày.

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kiến thức chuyên môn về SD-WAN, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng sư phạm và khả năng giải quyết vấn đề.
Chuẩn bị các bài test kỹ thuật hoặc yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề liên quan đến SD-WAN.
Phân công nhiệm vụ cho từng thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn (tùy chọn):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.
Giới thiệu về công ty/tổ chức và vị trí tuyển dụng.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến):

Đánh giá kiến thức chuyên sâu về SD-WAN, khả năng giải quyết vấn đề kỹ thuật.
Kiểm tra kỹ năng sư phạm bằng cách yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề.
Thảo luận về các dự án SD-WAN mà ứng viên đã tham gia.

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Trưởng khoa:

Đánh giá về tính cách, thái độ làm việc, khả năng hòa nhập với môi trường.
Thảo luận về các điều khoản hợp đồng, lương thưởng, phúc lợi.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến SD-WAN.
Bạn hiểu như thế nào về công nghệ SD-WAN?
Hãy so sánh các giải pháp SD-WAN phổ biến hiện nay (Viptela, Silver Peak, Velocloud,...).
Bạn đã từng tham gia vào dự án SD-WAN nào? Hãy mô tả chi tiết về dự án đó.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc cấu hình, triển khai và quản lý các thiết bị SD-WAN?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải khi làm việc với SD-WAN và cách bạn giải quyết nó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy về mạng máy tính hoặc SD-WAN không?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào để giúp sinh viên/học viên dễ dàng tiếp thu kiến thức về SD-WAN?
Bạn có kế hoạch gì để cập nhật kiến thức về SD-WAN và các công nghệ liên quan?
Bạn mong muốn mức lương như thế nào cho vị trí này?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ làm việc của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các yếu tố khác để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên và đàm phán các điều khoản hợp đồng.

III. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Tính minh bạch:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, yêu cầu và quyền lợi cho ứng viên.

Công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt đối xử.

Chuyên nghiệp:

Duy trì thái độ tôn trọng và lịch sự trong suốt quá trình tuyển dụng.

Bảo mật:

Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả ứng viên, kể cả những người không được chọn.

IV. MẪU TIN TUYỂN DỤNG (tham khảo)

[Tên Trường/Tổ chức] Tuyển Dụng Giảng Viên Mạng Máy Tính - Chuyên Gia SD-WAN

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về công nghệ SD-WAN.
Xây dựng giáo trình, bài giảng, tài liệu thực hành.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các dự án về SD-WAN.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Mạng máy tính.
Kinh nghiệm làm việc với các thiết bị mạng (router, switch, firewall).
Kiến thức chuyên sâu về công nghệ SD-WAN (Viptela, Silver Peak, Velocloud,...).
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về mạng máy tính là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email].
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm].

Contact seller Share

Comments