Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Keyence

Tuyển dụng giảng viên tự động hóa, chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Keyence, đòi hỏi một quy trình bài bản để tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước quan trọng:

I. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, cần xác định rõ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí giảng viên.

1. Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Chức danh:

Giảng viên Tự động hóa (chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Keyence)

Bộ phận:

(Ví dụ: Bộ phận Đào tạo/ Nghiên cứu và Phát triển)

Báo cáo cho:

Trưởng bộ phận/ Quản lý đào tạo

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy và truyền đạt kiến thức chuyên môn về lập trình hệ thống điều khiển Keyence cho học viên.
Phát triển và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy phù hợp với xu hướng công nghệ mới.
Nâng cao kỹ năng thực hành cho học viên thông qua các bài tập, dự án thực tế.

2. Trách nhiệm chính:

Giảng dạy:

Lên kế hoạch giảng dạy chi tiết, phù hợp với trình độ của học viên.
Trực tiếp giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình PLC Keyence (KV Studio, VT Studio), HMI Keyence, các hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị Keyence.
Hướng dẫn học viên thực hiện các bài tập, dự án thực tế trên thiết bị Keyence.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.

Phát triển chương trình đào tạo:

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức về công nghệ Keyence mới nhất.
Xây dựng và cải tiến giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Phát triển các bài tập, dự án thực tế phù hợp với nhu cầu của thị trường.

Hỗ trợ học viên:

Giải đáp thắc mắc của học viên trong và sau giờ học.
Hỗ trợ học viên trong quá trình thực hiện dự án.
Tư vấn cho học viên về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực tự động hóa.

Các công việc khác:

Tham gia các buổi họp chuyên môn, hội thảo, khóa đào tạo để nâng cao trình độ.
Tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển của công ty (nếu có).
Hỗ trợ các hoạt động khác của bộ phận đào tạo.

3. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Điện - Tự động hóa, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, có kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Keyence (PLC, HMI).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Có kiến thức về các hệ thống điều khiển khác (Siemens, Mitsubishi, Omron...).
Có các chứng chỉ liên quan đến tự động hóa, Keyence.

Kỹ năng:

Bắt buộc:

Thành thạo lập trình PLC Keyence (KV Studio).
Thành thạo lập trình HMI Keyence (VT Studio).
Có kiến thức sâu về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Ethernet/IP...).
Kỹ năng trình bày, giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.

Ưu tiên:

Khả năng sử dụng các phần mềm mô phỏng hệ thống tự động hóa.
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.

4. Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu khó học hỏi.
Có khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu.
Có tinh thần hợp tác và sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Yêu thích công việc giảng dạy và đào tạo.

II. Tìm kiếm ứng viên:

1. Sử dụng các kênh tuyển dụng:

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yếu tố IT),…

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng thông báo tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực kỹ thuật.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: Tuyển dụng Giảng viên Tự động hóa (Keyence) - Cơ hội phát triển sự nghiệp
Mô tả công việc chi tiết, đầy đủ.
Nêu rõ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng.
Liệt kê các quyền lợi và đãi ngộ hấp dẫn.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, mạch lạc.

III. Lọc hồ sơ và sơ tuyển:

1. Lọc hồ sơ:

Sàng lọc các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên dựa trên thông tin trong hồ sơ.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Lưu ý đến các chứng chỉ liên quan đến tự động hóa, Keyence.

2. Sơ tuyển (qua điện thoại hoặc video call):

Kiểm tra thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp, trình bày của ứng viên.
Tìm hiểu thêm về kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kiến thức chuyên môn liên quan đến Keyence.
Xác định mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí và văn hóa công ty.

IV. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Xác định rõ mục tiêu của buổi phỏng vấn.
Soạn thảo bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, bao gồm các câu hỏi về:
Kiến thức chuyên môn về lập trình PLC Keyence (KV Studio), HMI Keyence (VT Studio).
Kinh nghiệm làm việc với các hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị Keyence.
Kỹ năng giải quyết vấn đề trong lĩnh vực tự động hóa.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (nếu có).
Khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng giao tiếp.
Động lực làm việc và mục tiêu nghề nghiệp.
Chuẩn bị các bài kiểm tra thực hành (nếu cần thiết).
Thông báo trước cho ứng viên về nội dung và hình thức phỏng vấn.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, trình bày của ứng viên.
Quan sát thái độ, sự tự tin và đam mê của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.
Thông báo về thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn.

3. Đánh giá ứng viên:

Sử dụng thang điểm để đánh giá các tiêu chí quan trọng.
So sánh các ứng viên với nhau để lựa chọn người phù hợp nhất.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

V. Kiểm tra kỹ năng thực tế (nếu cần):

Bài kiểm tra lập trình PLC Keyence:

Yêu cầu ứng viên viết một chương trình PLC đơn giản để điều khiển một hệ thống tự động hóa cụ thể.

Bài kiểm tra lập trình HMI Keyence:

Yêu cầu ứng viên thiết kế một giao diện HMI để hiển thị thông tin và điều khiển hệ thống.

Bài kiểm tra xử lý sự cố:

Yêu cầu ứng viên tìm và khắc phục lỗi trong một chương trình PLC hoặc HMI đã có sẵn.

VI. Đàm phán lương và phúc lợi:

Dựa trên kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng của ứng viên và ngân sách của công ty để đưa ra đề nghị lương phù hợp.
Thỏa thuận về các phúc lợi khác như bảo hiểm, phụ cấp, thưởng, cơ hội đào tạo,...
Đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình đàm phán.

VII. Thử việc và đánh giá:

Thiết lập thời gian thử việc để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
Giao các công việc cụ thể và theo dõi hiệu quả làm việc.
Đánh giá khả năng hòa nhập với môi trường làm việc của công ty.
Đưa ra phản hồi và hướng dẫn cho ứng viên trong quá trình thử việc.
Quyết định chính thức sau khi kết thúc thời gian thử việc.

VIII. Lưu ý quan trọng:

Tính chuyên môn:

Đảm bảo người phỏng vấn có kiến thức sâu rộng về Keyence và tự động hóa để đánh giá chính xác năng lực ứng viên.

Tính khách quan:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, tránh các yếu tố cá nhân.

Tính bảo mật:

Bảo mật thông tin của ứng viên.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Xây dựng thương hiệu:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, thân thiện và hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn (Keyence):

Anh/Chị có kinh nghiệm lập trình với các dòng PLC Keyence nào? So sánh ưu nhược điểm của chúng.
Anh/Chị đã từng tham gia dự án nào sử dụng PLC Keyence? Mô tả chi tiết về dự án đó và vai trò của anh/chị.
Anh/Chị có kinh nghiệm lập trình HMI Keyence (VT Studio) không? Anh/Chị đã sử dụng những tính năng nào của VT Studio?
Anh/Chị biết gì về các giao thức truyền thông công nghiệp mà PLC Keyence hỗ trợ? Anh/Chị đã sử dụng giao thức nào trong thực tế?
Anh/Chị đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình lập trình PLC Keyence? Anh/Chị đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Anh/Chị cập nhật kiến thức về Keyence như thế nào?
Hãy trình bày hiểu biết của anh/chị về PID control trong PLC Keyence và cách áp dụng nó.
Anh/Chị đã từng làm việc với các loại sensor Keyence nào? Ứng dụng của chúng trong các hệ thống tự động hóa?
Anh/Chị có kinh nghiệm tích hợp hệ thống Keyence với các hệ thống khác (ví dụ: robot, hệ thống SCADA) không?

Kết luận:

Quy trình tuyển dụng giảng viên tự động hóa, chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Keyence, đòi hỏi sự đầu tư về thời gian và công sức. Tuy nhiên, việc tìm kiếm được một ứng viên phù hợp sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển của công ty. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments