Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Lenze

Thông tin tuyển dụng, để bạn có thể tuyển dụng giảng viên tự động hóa chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Lenze. Hướng dẫn này bao gồm các bước từ chuẩn bị, đăng tin, phỏng vấn đến đánh giá và ra quyết định.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác định Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Mục tiêu chính:

Đào tạo kỹ năng lập trình hệ thống điều khiển Lenze cho đối tượng nào (sinh viên, kỹ sư, công nhân)?
Nâng cao kiến thức và kỹ năng hiện có của đội ngũ kỹ thuật?
Triển khai dự án cụ thể nào liên quan đến Lenze?

Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:

Mức độ kiến thức chuyên sâu về hệ thống điều khiển Lenze (biến tần, PLC, servo, HMI,...)
Kinh nghiệm lập trình với các công cụ của Lenze (CODESYS, PLC Designer, L-force Engineer,...)
Khả năng thiết kế, cấu hình, gỡ lỗi và tối ưu hóa hệ thống tự động hóa sử dụng Lenze.
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (EtherCAT, CANopen, Profibus,...)
Kiến thức về an toàn máy móc và tiêu chuẩn liên quan.

Yêu cầu về kinh nghiệm giảng dạy:

Kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo hoặc hướng dẫn kỹ thuật.
Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng sư phạm, tạo động lực học tập cho học viên.
Khả năng sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại (thực hành, mô phỏng, dự án,...).

Yêu cầu khác:

Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình.
Khả năng nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD):

Tiêu đề:

Giảng Viên Tự Động Hóa (Chuyên về Lập Trình Hệ Thống Điều Khiển Lenze)

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển Lenze cho các đối tượng khác nhau.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế các bài tập thực hành, dự án thực tế.
Hướng dẫn học viên thực hành trên các thiết bị Lenze.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới về công nghệ tự động hóa và hệ thống điều khiển Lenze.
Tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển liên quan đến Lenze (nếu có).
Hỗ trợ kỹ thuật cho các dự án tự động hóa của công ty (nếu có).

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành tự động hóa, điện-điện tử hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu về hệ thống điều khiển Lenze (biến tần, PLC, servo, HMI,...).
Có kinh nghiệm lập trình với các công cụ của Lenze (CODESYS, PLC Designer, L-force Engineer,...).
Có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo hoặc hướng dẫn kỹ thuật (ưu tiên).
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có kỹ năng sư phạm, tạo động lực học tập cho học viên.
Có khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình.
Có khả năng nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về Lenze.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Có cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Được tham gia các khóa đào tạo về Lenze (nếu cần).

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Thông tin liên hệ:

[Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng]

3. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
Chi phí kiểm tra kỹ năng (nếu có).
Chi phí thuê chuyên gia đánh giá (nếu cần).

II. Đăng Tin Tuyển Dụng

1. Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về tự động hóa, kỹ thuật).

Trang web của công ty:

Đăng tin trên trang web của công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa tự động hóa, điện-điện tử để đăng tin.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện để tìm kiếm ứng viên.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

2. Viết Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút.
Mô tả công việc chi tiết, đầy đủ.
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu.
Yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ đầy đủ (CV, đơn xin việc, bằng cấp, chứng chỉ).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và đơn xin việc của ứng viên.
So sánh với các yêu cầu trong JD.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc trực tuyến):

Phỏng vấn chuyên môn:

Hỏi sâu về kiến thức và kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Lenze.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến Lenze.
Kiểm tra khả năng sử dụng các công cụ của Lenze (CODESYS, PLC Designer, L-force Engineer,...).
Đánh giá khả năng phân tích, thiết kế và giải quyết vấn đề.

Phỏng vấn về kỹ năng sư phạm:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến Lenze.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, sử dụng phương pháp giảng dạy và tương tác với học viên.

Phỏng vấn về kinh nghiệm giảng dạy:

Hỏi về kinh nghiệm giảng dạy trước đây (nếu có).
Hỏi về phương pháp giảng dạy yêu thích.
Hỏi về cách xử lý các tình huống sư phạm khó khăn.

Phỏng vấn về thái độ và tính cách:

Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, động lực làm việc.
Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết xung đột.
Đánh giá tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình và khả năng học hỏi.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Về kiến thức chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm với các dòng sản phẩm Lenze nào? (biến tần, PLC, servo, HMI...)
Bạn đã từng lập trình với CODESYS, PLC Designer, L-force Engineer chưa? Hãy mô tả một dự án cụ thể.
Bạn có kinh nghiệm về các giao thức truyền thông công nghiệp nào? (EtherCAT, CANopen, Profibus...)
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào khi lập trình hệ thống điều khiển Lenze? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kiến thức về an toàn máy móc và các tiêu chuẩn liên quan không?

Về kinh nghiệm giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy về tự động hóa/Lenze không? Nếu có, hãy mô tả.
Phương pháp giảng dạy yêu thích của bạn là gì? Tại sao?
Bạn nghĩ điều gì là quan trọng nhất trong việc giảng dạy về tự động hóa?
Bạn có thể xây dựng một bài giảng về chủ đề [chọn một chủ đề cụ thể về Lenze] không?

Về thái độ và tính cách:

Tại sao bạn muốn làm việc ở vị trí này?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

3. Kiểm Tra Kỹ Năng (Nếu Cần):

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên lập trình một hệ thống điều khiển đơn giản sử dụng Lenze.
Đánh giá khả năng sử dụng các công cụ của Lenze, kỹ năng lập trình và giải quyết vấn đề.

Bài kiểm tra lý thuyết:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên về hệ thống điều khiển Lenze.
Đánh giá khả năng hiểu và vận dụng các khái niệm kỹ thuật.

IV. Đánh Giá và Ra Quyết Định

1. Đánh Giá Ứng Viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra kỹ năng và các thông tin khác.
So sánh các ứng viên với nhau để tìm ra người phù hợp nhất.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng tuyển dụng.

2. Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc.
Thông báo kết quả cho ứng viên.
Thực hiện các thủ tục nhận việc theo quy định của công ty.

3. Đàm Phán Lương và Các Điều Khoản:

Đưa ra đề nghị về lương và các quyền lợi khác.
Thương lượng với ứng viên để đạt được thỏa thuận chung.
Soạn thảo hợp đồng lao động.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Tính Khách Quan:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng công bằng, khách quan và không có sự phân biệt đối xử.

Tính Bảo Mật:

Bảo mật thông tin của ứng viên.

Phản Hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng của công ty.

Linh Hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Đào Tạo:

Cân nhắc việc đào tạo thêm cho ứng viên được chọn để họ có thể đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu:

Hãy mô tả một dự án thực tế mà bạn đã thực hiện với hệ thống điều khiển Lenze. Bạn đã gặp những thách thức nào và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm với các chức năng an toàn (safety functions) của biến tần Lenze không? Hãy cho một ví dụ.
Bạn có kinh nghiệm với việc sử dụng các thư viện ứng dụng (application libraries) của Lenze không?
Bạn có thể cho biết sự khác biệt giữa các dòng PLC của Lenze và ứng dụng phù hợp của từng dòng?
Bạn có kinh nghiệm về việc tích hợp hệ thống điều khiển Lenze với các hệ thống khác (ví dụ: SCADA, ERP) không?

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi về Lenze!

Contact seller Share

Comments