Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Opto 22

Thông tin tuyển dụng, Để tuyển dụng giảng viên tự động hóa chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Opto 22, bạn cần một quy trình bài bản và chi tiết. giúp bạn:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ YÊU CẦU

1. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Giảng Viên Tự Động Hóa - Chuyên Gia Lập Trình Hệ Thống Điều Khiển Opto 22

Mô tả chung:

Giảng dạy các khóa học về tự động hóa, tập trung vào lập trình và vận hành hệ thống điều khiển Opto 22.
Phát triển và cập nhật giáo trình, bài giảng, bài tập thực hành liên quan đến Opto 22.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế sử dụng thiết bị Opto 22.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến tự động hóa và Opto 22.

Trách nhiệm cụ thể:

Soạn thảo và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy chi tiết về Opto 22 (phần cứng, phần mềm, giao thức truyền thông, ứng dụng).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình Opto 22 (PAC Control, PAC Display, OptoScript...).
Hướng dẫn học viên xây dựng các ứng dụng điều khiển sử dụng Opto 22 trong các ngành công nghiệp khác nhau (ví dụ: HVAC, năng lượng, sản xuất...).
Tổ chức các buổi workshop, seminar chuyên đề về Opto 22.
Đánh giá và chấm điểm bài tập, dự án của học viên một cách công bằng và khách quan.
Tư vấn, hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và nghiên cứu về Opto 22.
Tham gia các hoạt động đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo chất lượng đào tạo.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao học chuyên ngành Điện, Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế với hệ thống điều khiển Opto 22.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về nguyên lý hoạt động, cấu trúc và ứng dụng của hệ thống điều khiển Opto 22.
Thành thạo lập trình Opto 22 (PAC Control, PAC Display, OptoScript...).
Có kiến thức về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Ethernet/IP, OPC UA...).
Có kiến thức về PLC, SCADA và các hệ thống điều khiển khác là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng truyền đạt, giảng dạy tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng.
Khả năng giao tiếp tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày]

2. Xác định tiêu chí đánh giá ứng viên:

Kiến thức về Opto 22:

Khả năng trình bày, giải thích các khái niệm, nguyên lý hoạt động của hệ thống Opto 22.

Kỹ năng lập trình:

Khả năng viết code, debug, tối ưu hóa chương trình Opto 22.

Kinh nghiệm thực tế:

Các dự án đã thực hiện, các vấn đề đã giải quyết liên quan đến Opto 22.

Kỹ năng sư phạm:

Khả năng truyền đạt kiến thức, tạo hứng thú cho học viên.

Khả năng giao tiếp:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, tự tin.

II. THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG

1. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh đăng tin:

Website của trung tâm/trường/công ty.
Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...).
Mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).
Các diễn đàn, group chuyên ngành tự động hóa.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành tự động hóa.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh vào các quyền lợi, cơ hội phát triển.
Đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Bằng cấp, kinh nghiệm làm việc.
Kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Thư giới thiệu (nếu có).

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ:

Mục đích: Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại/video call.
Câu hỏi:
Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc.
Kiến thức cơ bản về tự động hóa, Opto 22.
Mức lương mong muốn.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn:

Mục đích: Đánh giá kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về Opto 22.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp, có thể kết hợp với bài test hoặc yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến Opto 22.
Câu hỏi:
Các câu hỏi kỹ thuật về Opto 22 (ví dụ: cấu trúc của PAC, cách lập trình PAC Control, cách sử dụng PAC Display...).
Yêu cầu ứng viên giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến Opto 22.
Thảo luận về các dự án đã thực hiện.

Vòng 3: Phỏng vấn thử giảng:

Mục đích: Đánh giá kỹ năng sư phạm, khả năng truyền đạt kiến thức.
Hình thức: Yêu cầu ứng viên chuẩn bị và trình bày một bài giảng ngắn về một chủ đề liên quan đến Opto 22.
Lưu ý:
Đánh giá khả năng trình bày, sử dụng ngôn ngữ, tương tác với học viên.
Đánh giá khả năng giải thích các khái niệm phức tạp một cách dễ hiểu.

4. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (từ các công ty/tổ chức mà ứng viên đã làm việc) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của các vòng phỏng vấn, bài test, kiểm tra tham khảo và các tiêu chí đánh giá đã xác định.
Đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất.

III. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty/trường học là một nơi làm việc hấp dẫn, chuyên nghiệp.

Quy trình tuyển dụng minh bạch:

Thông báo rõ ràng về các bước tuyển dụng, tiêu chí đánh giá.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi thông báo kết quả cho tất cả ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Đào tạo hội nhập:

Cung cấp chương trình đào tạo bài bản cho giảng viên mới để họ làm quen với môi trường làm việc và phương pháp giảng dạy.

MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN (tham khảo):

Kiến thức chung về tự động hóa:

Bạn hãy giải thích khái niệm PLC, SCADA, DCS?
Bạn biết những giao thức truyền thông công nghiệp nào?
Ưu nhược điểm của các giao thức đó?

Kiến thức về Opto 22:

Bạn hãy mô tả cấu trúc của một hệ thống điều khiển Opto 22?
PAC Control là gì? Chức năng của nó?
PAC Display là gì? Chức năng của nó?
OptoScript là gì? Khi nào nên sử dụng OptoScript?
Bạn đã từng làm việc với các module I/O của Opto 22 chưa?
Bạn có kinh nghiệm kết nối Opto 22 với các thiết bị khác (ví dụ: biến tần, cảm biến, động cơ...) không?

Kỹ năng lập trình:

Bạn hãy viết một đoạn code đơn giản để điều khiển một đèn LED sử dụng PAC Control?
Bạn hãy trình bày cách debug một chương trình Opto 22?
Bạn có kinh nghiệm tối ưu hóa chương trình Opto 22 không?

Kinh nghiệm thực tế:

Bạn hãy kể về một dự án tự động hóa mà bạn đã tham gia sử dụng Opto 22?
Bạn đã gặp những khó khăn gì trong quá trình thực hiện dự án đó?
Bạn đã giải quyết những khó khăn đó như thế nào?

Kỹ năng sư phạm:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo không?
Bạn nghĩ gì về vai trò của người giảng viên?
Bạn có phương pháp nào để tạo hứng thú cho học viên?
Bạn xử lý như thế nào khi học viên không hiểu bài?

Contact seller Share

Comments