Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Sigmatek

Tuyển dụng giảng viên tự động hóa có chuyên môn về lập trình hệ thống điều khiển Sigmatek là một quá trình quan trọng. để bạn tìm được ứng viên phù hợp:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Giảng viên tự động hóa (chuyên sâu về Sigmatek)

Bộ phận:

(Ví dụ: Khoa/Trung tâm đào tạo tự động hóa)

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy và truyền đạt kiến thức chuyên sâu về lập trình hệ thống điều khiển Sigmatek cho học viên/sinh viên.

Nhiệm vụ cụ thể:

Soạn thảo giáo trình, bài giảng, tài liệu thực hành về lập trình hệ thống điều khiển Sigmatek.
Giảng dạy lý thuyết và hướng dẫn thực hành trên các thiết bị, phần mềm Sigmatek.
Đánh giá kết quả học tập của học viên/sinh viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập, dự án.
Nghiên cứu và cập nhật kiến thức, công nghệ mới liên quan đến hệ thống điều khiển Sigmatek.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển sản phẩm liên quan đến tự động hóa.
Hỗ trợ kỹ thuật cho các dự án, phòng lab sử dụng hệ thống Sigmatek.
(Tùy chọn) Tham gia vào các hoạt động tư vấn, đào tạo cho doanh nghiệp.

Báo cáo cho:

Trưởng bộ môn/Trưởng phòng/Ban giám đốc

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/Tiến sĩ chuyên ngành Tự động hóa, Điều khiển tự động, Điện - Điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế lập trình hệ thống điều khiển Sigmatek trong các dự án công nghiệp.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về Sigmatek (nếu có).

Kiến thức và kỹ năng:

Bắt buộc:

Kiến thức sâu rộng về lý thuyết điều khiển tự động, hệ thống điều khiển số.
Kinh nghiệm lập trình PLC, HMI, SCADA sử dụng phần mềm Sigmatek (ví dụ: LASAL).
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: EtherCAT, CAN, Modbus).
Khả năng sử dụng các công cụ mô phỏng, thiết kế hệ thống điều khiển.
Kỹ năng trình bày, giảng dạy tốt, truyền đạt kiến thức dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm với các hệ thống điều khiển khác ngoài Sigmatek (ví dụ: Siemens, Rockwell, Omron).
Kinh nghiệm thiết kế tủ điện điều khiển.
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh tốt.

Các yêu cầu khác:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
(Tùy chọn) Có khả năng nghiên cứu khoa học, viết bài báo.

2. Xây dựng thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Giảng viên Tự động hóa (Chuyên sâu Sigmatek)

Nội dung:

Giới thiệu về tổ chức/công ty/trường học của bạn.
Mô tả công việc chi tiết như đã nêu ở bước 1.
Liệt kê các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng một cách rõ ràng và ngắn gọn.
Nêu rõ các quyền lợi được hưởng (lương thưởng, bảo hiểm, cơ hội phát triển, môi trường làm việc, v.v.).
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ (thời hạn, địa chỉ, email liên hệ, các giấy tờ cần thiết).
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của vị trí (ví dụ: cơ hội làm việc với công nghệ mới, môi trường làm việc năng động, cơ hội đào tạo nâng cao, v.v.).

Ví dụ thông báo tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên tổ chức]

tuyển dụng

Giảng viên Tự động hóa (Chuyên sâu Sigmatek)

.

Mô tả công việc:

Giảng dạy, soạn giáo trình, nghiên cứu về lập trình hệ thống điều khiển Sigmatek.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp ĐH/ThS Tự động hóa hoặc liên quan.
Kinh nghiệm lập trình Sigmatek (LASAL).
Kỹ năng giảng dạy tốt.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, BHXH, cơ hội phát triển.

Nộp hồ sơ:

[Email] trước [Ngày].

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có liên quan)

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về tự động hóa)

Website của trường đại học, cao đẳng kỹ thuật:

Mục Tuyển dụng

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về tự động hóa:

Automation.vn, PLC Việt Nam

Mạng lưới quan hệ:

Liên hệ với các giảng viên, chuyên gia trong ngành để giới thiệu ứng viên.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản về trình độ, kinh nghiệm.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng giao tiếp.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với hội đồng chuyên môn để đánh giá kiến thức chuyên sâu về Sigmatek, khả năng sư phạm, kinh nghiệm thực tế.

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn với hệ thống điều khiển Sigmatek. Bạn đã sử dụng những phần mềm, thiết bị nào của Sigmatek?
Bạn có thể chia sẻ một dự án cụ thể mà bạn đã tham gia sử dụng Sigmatek không? Bạn đã gặp những khó khăn gì và làm thế nào để giải quyết chúng?
Bạn hiểu như thế nào về kiến trúc phần cứng và phần mềm của hệ thống Sigmatek?
Hãy giải thích về ngôn ngữ lập trình LASAL. Ưu điểm và nhược điểm của ngôn ngữ này là gì?
Bạn có kinh nghiệm với các giao thức truyền thông công nghiệp nào khi làm việc với Sigmatek (ví dụ: EtherCAT)?
Bạn có thể trình bày một ví dụ về cách bạn gỡ lỗi chương trình Sigmatek không?
Bạn có cập nhật kiến thức về Sigmatek như thế nào?
(Tùy chọn) Đưa ra một bài toán lập trình nhỏ liên quan đến Sigmatek để ứng viên giải quyết trực tiếp.

Vòng 3 (Thử việc/Giảng thử):

Yêu cầu ứng viên giảng thử một bài về Sigmatek để đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng sư phạm.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã xác định:

Trình độ, kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, khả năng sư phạm, thái độ làm việc.

Tham khảo ý kiến của hội đồng phỏng vấn:

Lắng nghe ý kiến của các thành viên trong hội đồng để đưa ra quyết định khách quan.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

Đưa ra quyết định cuối cùng và thông báo cho ứng viên trúng tuyển.

Lưu ý:

Hãy đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Cung cấp thông tin đầy đủ và minh bạch về vị trí công việc cho ứng viên.
Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình.
Đánh giá ứng viên một cách công bằng và khách quan.
Đưa ra phản hồi kịp thời cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi về Sigmatek!

Contact seller Share

Comments