Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Triconex

Tuyển dụng giảng viên tự động hóa, đặc biệt là chuyên gia về lập trình hệ thống điều khiển Triconex, đòi hỏi một quy trình bài bản và hướng đến mục tiêu tìm được người có chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tế và khả năng truyền đạt tốt. giúp bạn tuyển dụng được ứng viên phù hợp:

I. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Mô tả công việc cần phải rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút đúng đối tượng ứng viên.

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình Hệ thống Điều khiển An toàn Triconex

Mô tả công việc:

Giới thiệu:

(Ví dụ) Chúng tôi đang tìm kiếm một Giảng viên giàu kinh nghiệm và đam mê trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là lập trình hệ thống điều khiển an toàn Triconex. Người này sẽ chịu trách nhiệm phát triển và giảng dạy các khóa học chất lượng cao, trang bị cho học viên kiến thức và kỹ năng thực tế để làm việc với hệ thống Triconex trong các ngành công nghiệp khác nhau.

Trách nhiệm:

Phát triển và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về lập trình hệ thống điều khiển Triconex (TriStation 1131, Tricon CX).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành cho học viên, đảm bảo chất lượng và hiệu quả đào tạo.
Đánh giá năng lực học viên thông qua các bài kiểm tra, dự án thực tế.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng công nghệ mới nhất trong lĩnh vực điều khiển an toàn và hệ thống Triconex.
Tham gia vào việc xây dựng và phát triển các dự án mô phỏng, phòng lab thực hành.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của học viên.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế trong lập trình, cấu hình và vận hành hệ thống điều khiển an toàn Triconex.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa (ưu tiên).
Am hiểu sâu về tiêu chuẩn an toàn IEC 61508, IEC 61511.

Kỹ năng:

Thành thạo lập trình TriStation 1131 và Tricon CX.
Có kiến thức vững chắc về PLC, DCS, SCADA.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích và tư duy logic tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ đào tạo về Triconex.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành công nghiệp dầu khí, hóa chất, điện lực.
Có khả năng phát triển các khóa học trực tuyến (e-learning).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao chuyên môn về hệ thống Triconex và các công nghệ liên quan.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ, số điện thoại, email, địa chỉ.

Hạn nộp hồ sơ:

II. Kênh Tuyển Dụng:

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website của công ty.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho các đồng nghiệp, đối tác trong ngành để giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa Tự động hóa, Điện - Điện tử để tìm kiếm ứng viên mới tốt nghiệp hoặc giảng viên có kinh nghiệm.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về tự động hóa để tìm kiếm và tiếp cận các chuyên gia Triconex.

III. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn.

2. Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Có thể thực hiện bài kiểm tra kỹ năng lập trình Triconex để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
Bài kiểm tra có thể bao gồm các câu hỏi lý thuyết và bài tập thực hành.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, thái độ làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt câu hỏi sâu về hệ thống Triconex, tiêu chuẩn an toàn và các ứng dụng thực tế.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về lập trình Triconex.

4. Thử việc (tùy chọn):

Cho phép ứng viên thử việc trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ: 1-2 tháng) để đánh giá khả năng thực tế và sự phù hợp với công việc.

5. Ra quyết định và thông báo kết quả:

Dựa trên kết quả đánh giá ở các vòng trước, đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thông báo kết quả cho tất cả ứng viên tham gia tuyển dụng.

IV. Các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn gợi ý:

Bạn đã có kinh nghiệm làm việc với những phiên bản nào của Triconex?
Bạn đã từng tham gia dự án nào sử dụng hệ thống Triconex? Mô tả vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn có thể giải thích sự khác biệt giữa TriStation 1131 và Tricon CX không?
Bạn đã từng gặp những thách thức nào khi lập trình hệ thống Triconex? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kiến thức về tiêu chuẩn an toàn IEC 61508 và IEC 61511 như thế nào?
Bạn có thể trình bày một ví dụ về việc áp dụng các nguyên tắc lập trình an toàn trong hệ thống Triconex không?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ mô phỏng và kiểm tra nào để đảm bảo tính an toàn của hệ thống Triconex?
Bạn có kinh nghiệm gì về bảo trì và sửa chữa hệ thống Triconex không?
Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm về việc xử lý các sự cố an toàn trong hệ thống Triconex không?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới về hệ thống Triconex không?

V. Lưu ý:

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch:

Áp dụng các tiêu chí đánh giá khách quan và nhất quán cho tất cả ứng viên.

Tôn trọng ứng viên:

Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái và thân thiện.

Phản hồi nhanh chóng:

Thông báo kết quả cho ứng viên trong thời gian sớm nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

VI. Tìm kiếm ứng viên thông qua cộng đồng chuyên gia:

Tham gia các diễn đàn, nhóm cộng đồng trực tuyến về tự động hóa và hệ thống Triconex.
Liên hệ với các chuyên gia tư vấn trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Việc tuyển dụng giảng viên tự động hóa, đặc biệt là chuyên gia về Triconex, là một quá trình đòi hỏi sự kiên nhẫn và đầu tư. Bằng cách tuân thủ các bước trong hướng dẫn này, bạn có thể tìm được ứng viên phù hợp nhất, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments