Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên An toàn Thông tin dạy về bảo mật hệ thống y tế

Tuyển giảng viên An toàn Thông tin chuyên về bảo mật hệ thống y tế là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự cẩn trọng trong việc xác định yêu cầu và xây dựng quy trình tuyển dụng. để bạn có thể thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

I. Xác định Yêu Cầu Tuyển Dụng:

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, bạn cần xác định rõ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất mà giảng viên cần có để đáp ứng tốt công việc.

1. Kiến thức chuyên môn:

An toàn thông tin (ATTT) nói chung:

Các nguyên tắc cơ bản của ATTT (CIA Triad: Confidentiality, Integrity, Availability).
Các tiêu chuẩn và framework về ATTT (ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, HIPAA - Health Insurance Portability and Accountability Act).
Các loại tấn công mạng phổ biến (malware, phishing, DDoS, SQL injection, cross-site scripting, v.v.).
Các biện pháp phòng thủ và ứng phó với tấn công mạng (firewall, IDS/IPS, SIEM, endpoint protection, v.v.).
Mật mã học và các kỹ thuật mã hóa dữ liệu.
Quản lý rủi ro ATTT.

Bảo mật hệ thống y tế:

Các quy định và luật pháp liên quan đến bảo mật thông tin bệnh nhân (HIPAA, GDPR, Luật Khám chữa bệnh Việt Nam, v.v.).
Các thách thức và mối đe dọa đặc thù đối với hệ thống y tế (ransomware nhắm vào bệnh viện, tấn công vào thiết bị y tế, lộ lọt thông tin bệnh nhân, v.v.).
Các giải pháp bảo mật cho hệ thống thông tin bệnh viện (HIS), hệ thống lưu trữ và truyền tải hình ảnh y tế (PACS), thiết bị y tế kết nối mạng (IoMT), và các hệ thống khác trong ngành y tế.
Kiến thức về các tiêu chuẩn bảo mật trong ngành y tế (HL7, DICOM, v.v.).

2. Kỹ năng:

Giảng dạy:

Kỹ năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng thiết kế bài giảng hấp dẫn, phù hợp với trình độ học viên.
Kỹ năng sử dụng các phương pháp giảng dạy tích cực (thảo luận nhóm, case study, thực hành, v.v.).
Kỹ năng quản lý lớp học hiệu quả.
Kỹ năng đánh giá và phản hồi cho học viên.

Kỹ thuật:

Kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro ATTT.
Kỹ năng cấu hình và quản lý các hệ thống bảo mật (firewall, IDS/IPS, SIEM, v.v.).
Kỹ năng kiểm tra và đánh giá bảo mật (penetration testing, vulnerability assessment).
Kỹ năng lập trình (Python, Java, v.v.) là một lợi thế.
Kỹ năng làm việc với các công cụ và phần mềm bảo mật.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt (nói và viết).
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tư duy phản biện.
Kỹ năng quản lý thời gian.

3. Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ATTT, đặc biệt là trong ngành y tế.
Kinh nghiệm trong việc triển khai và quản lý các hệ thống bảo mật trong bệnh viện hoặc các tổ chức y tế khác là một lợi thế lớn.
Kinh nghiệm trong việc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn về bảo mật thông tin bệnh nhân (HIPAA, GDPR, v.v.).

Kinh nghiệm giảng dạy:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy về ATTT hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm trong việc phát triển chương trình đào tạo và tài liệu giảng dạy.

4. Phẩm chất:

Đạo đức nghề nghiệp:

Trung thực, khách quan, có trách nhiệm cao trong công việc.
Tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực ATTT.

Nhiệt huyết và đam mê:

Có đam mê với lĩnh vực ATTT và mong muốn truyền đạt kiến thức cho người khác.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Khả năng thích ứng:

Có khả năng thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và các mối đe dọa ATTT.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

II. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Bản mô tả công việc cần thể hiện rõ các yêu cầu đã xác định ở trên. Cấu trúc bản mô tả công việc nên bao gồm:

1. Thông tin chung:

Tên vị trí: Giảng viên An toàn Thông tin (chuyên về bảo mật hệ thống y tế)
Đơn vị: (Tên đơn vị tuyển dụng)
Địa điểm làm việc: (Địa điểm)
Báo cáo cho: (Người quản lý trực tiếp)

2. Mô tả công việc:

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo về bảo mật hệ thống y tế, bao gồm cả lý thuyết và thực hành.
Giảng dạy các khóa học về ATTT cho sinh viên, học viên và các chuyên gia trong ngành y tế.
Thiết kế và chuẩn bị tài liệu giảng dạy, bài tập, bài kiểm tra.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới về ATTT và bảo mật hệ thống y tế.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học và tư vấn về ATTT.
Hỗ trợ các hoạt động khác của đơn vị.

3. Yêu cầu:

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành CNTT, ATTT hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ATTT.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành y tế.
Kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế.
Kiến thức và kỹ năng: (Liệt kê chi tiết như đã nêu ở phần I)
Chứng chỉ (nếu có): CISSP, CISM, CEH, Security+, v.v.

4. Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ hoặc thỏa thuận)
Chế độ bảo hiểm: (BHXH, BHYT, BHTN)
Các phúc lợi khác: (Thưởng, phụ cấp, đào tạo, v.v.)

III. Các Kênh Tuyển Dụng:

1. Mạng lưới chuyên gia:

Liên hệ với các trường đại học, viện nghiên cứu có đào tạo về ATTT.
Tìm kiếm ứng viên qua các diễn đàn, hội thảo, sự kiện về ATTT.
Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân để giới thiệu ứng viên tiềm năng.

2.

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen, v.v.
Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên của các trang web này để chủ động tìm kiếm hồ sơ phù hợp.

3. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen, Twitter.
Tham gia vào các nhóm, cộng đồng về ATTT để tìm kiếm ứng viên.

IV. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ và đánh giá các hồ sơ ứng tuyển dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong bản mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Lựa chọn các hồ sơ tiềm năng để chuyển sang vòng phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Kiểm tra lại các thông tin cơ bản trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến):

Đánh giá sâu hơn về kiến thức và kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề liên quan đến bảo mật hệ thống y tế.
Cho ứng viên làm bài kiểm tra kiến thức (nếu cần).

Phỏng vấn với ban lãnh đạo (nếu cần):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa và giá trị của tổ chức.
Thảo luận về các điều khoản làm việc và quyền lợi.

3. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh và đánh giá các ứng viên đã qua phỏng vấn.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của tổ chức.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

5. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về tổ chức.
Hướng dẫn về quy trình làm việc và các công cụ hỗ trợ.
Đào tạo về các quy định và chính sách của tổ chức.
Giao nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể.
Đánh giá hiệu quả công việc trong thời gian thử việc.

V. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

1. Kiến thức chung về ATTT:

Hãy trình bày về mô hình CIA Triad và tầm quan trọng của nó trong ATTT.
Bạn hiểu như thế nào về các tiêu chuẩn và framework ATTT như ISO 27001 và NIST Cybersecurity Framework?
Hãy kể tên một vài loại tấn công mạng phổ biến và cách phòng tránh chúng.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý rủi ro ATTT?

2. Kiến thức chuyên sâu về bảo mật hệ thống y tế:

Bạn hiểu như thế nào về HIPAA và GDPR? Chúng ảnh hưởng đến việc bảo mật thông tin bệnh nhân như thế nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong việc bảo mật hệ thống y tế?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc bảo mật HIS, PACS, IoMT hoặc các hệ thống khác trong ngành y tế?
Bạn có kiến thức về các tiêu chuẩn bảo mật trong ngành y tế như HL7 và DICOM không?
Bạn sẽ đề xuất những biện pháp bảo mật nào để bảo vệ thông tin bệnh nhân trong một bệnh viện?

3. Kỹ năng giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy về ATTT không? Hãy mô tả một bài giảng mà bạn đã từng thực hiện.
Bạn sử dụng những phương pháp giảng dạy nào để giúp học viên hiểu bài tốt hơn?
Bạn làm gì để quản lý lớp học hiệu quả?
Bạn đánh giá kết quả học tập của học viên như thế nào?
Bạn có thể trình bày về một chủ đề liên quan đến bảo mật hệ thống y tế trong vòng 10 phút không?

4. Kinh nghiệm làm việc:

Bạn đã từng làm việc trong ngành y tế chưa? Nếu có, hãy mô tả vai trò và trách nhiệm của bạn.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc triển khai và quản lý các hệ thống bảo mật trong bệnh viện hoặc các tổ chức y tế khác?
Bạn đã từng tham gia vào các dự án tuân thủ HIPAA hoặc GDPR chưa?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc kiểm tra và đánh giá bảo mật hệ thống?

5. Tình huống:

Nếu bạn phát hiện ra một lỗ hổng bảo mật nghiêm trọng trong hệ thống thông tin bệnh viện, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn bị tấn công ransomware vào hệ thống bệnh viện, bạn sẽ xử lý như thế nào?
Nếu bạn được yêu cầu đào tạo cho các bác sĩ và y tá về bảo mật thông tin, bạn sẽ thiết kế chương trình đào tạo như thế nào?
Nếu bạn phát hiện ra một nhân viên y tế vi phạm chính sách bảo mật thông tin, bạn sẽ làm gì?

VI. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính bảo mật:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, cần đảm bảo tính bảo mật của thông tin ứng viên và thông tin của tổ chức.

Tính công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch cho tất cả các ứng viên.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Cập nhật:

Thường xuyên cập nhật kiến thức về ATTT và bảo mật hệ thống y tế để đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên ATTT giỏi và phù hợp với nhu cầu của bạn. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments