Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS Costmap

Tuyển giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS Costmap: Viết

Để tuyển dụng được giảng viên lập trình robot có khả năng giảng dạy về ROS Costmap một cách hiệu quả, bạn cần một quy trình tuyển dụng bài bản và một bản mô tả công việc (JD) chi tiết. Thông tin chi tiết:

I. Bản Mô Tả Công Việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình Robot (ROS Costmap)

Bộ phận:

[Tên bộ phận đào tạo/học viện]

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một giảng viên có kinh nghiệm và đam mê trong lĩnh vực lập trình robot, đặc biệt là về ROS (Robot Operating System) và Costmap. Giảng viên sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển và giảng dạy các khóa học về lập trình robot, tập trung vào việc sử dụng ROS Costmap cho điều hướng tự động và tránh chướng ngại vật.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo:

Nghiên cứu và phát triển chương trình đào tạo chi tiết, cập nhật về ROS Costmap, bao gồm lý thuyết và thực hành.
Thiết kế các bài giảng, bài tập thực hành, dự án và tài liệu học tập phù hợp với trình độ và mục tiêu của học viên.
Cập nhật chương trình đào tạo liên tục để phản ánh những tiến bộ mới nhất trong lĩnh vực.

Giảng dạy và hướng dẫn:

Truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn cho học viên.
Hướng dẫn học viên thực hiện các bài tập thực hành và dự án, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Đánh giá và theo dõi tiến độ học tập của học viên, cung cấp phản hồi để giúp học viên cải thiện.
Tạo môi trường học tập tích cực, khuyến khích sự tham gia và sáng tạo của học viên.

Nghiên cứu và phát triển:

Nghiên cứu các công nghệ mới trong lĩnh vực lập trình robot và ROS.
Phát triển các công cụ, thư viện hỗ trợ cho việc giảng dạy và học tập.
Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để cập nhật kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm.

Hỗ trợ và tư vấn:

Hỗ trợ học viên trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm hoặc thực tập trong lĩnh vực lập trình robot.
Cung cấp tư vấn chuyên môn cho học viên về các dự án nghiên cứu và phát triển.

Yêu cầu:

Học vấn:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong lĩnh vực robotics, khoa học máy tính, kỹ thuật điện/điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lập trình robot, đặc biệt là với ROS.
Có kinh nghiệm làm việc với ROS Costmap để điều hướng tự động và tránh chướng ngại vật.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên môn vững chắc về:

ROS (Robot Operating System)
ROS Costmap: lập bản đồ, điều hướng, tránh chướng ngại vật
Lập trình C++, Python
Giải thuật điều khiển robot (PID, MPC,...)
Các cảm biến robot (lidar, camera, IMU,...)

Kỹ năng giảng dạy:

Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Khả năng thiết kế và phát triển chương trình đào tạo hiệu quả.
Kỹ năng quản lý lớp học và tạo động lực cho học viên.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Tinh thần trách nhiệm cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ hoặc kinh nghiệm liên quan đến ROS.
Có kinh nghiệm làm việc với các robot thực tế.
Có kinh nghiệm phát triển các dự án open-source.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển chuyên môn và sự nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ bao gồm:

Sơ yếu lý lịch (CV) chi tiết, nêu rõ kinh nghiệm và kỹ năng liên quan.
Thư xin việc, trình bày rõ lý do ứng tuyển và kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
(Tùy chọn) Portfolio các dự án đã thực hiện liên quan đến ROS Costmap.

Về địa chỉ: [Địa chỉ email/nộp hồ sơ trực tuyến]

Thời hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

II. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các yêu cầu của bản mô tả công việc.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn (Vòng 1):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Đặt các câu hỏi về ROS, ROS Costmap, các giải thuật điều khiển robot, các cảm biến robot và kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Ví dụ một số câu hỏi:
Bạn đã từng làm việc với ROS Costmap trong dự án nào? Mô tả chi tiết.
Hãy giải thích cách thức hoạt động của ROS Costmap.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc điều chỉnh các tham số của ROS Costmap để đạt được hiệu suất tốt nhất?
Bạn có thể trình bày một giải thuật điều khiển robot cơ bản nào đó không?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi làm việc với ROS và ROS Costmap? Bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Phong cách giảng dạy của bạn là gì? Bạn sẽ làm gì để thu hút học viên?

3. Kiểm tra kỹ năng (Vòng 2):

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập thực hành liên quan đến ROS Costmap, ví dụ:
Xây dựng một bản đồ 2D từ dữ liệu lidar sử dụng ROS Costmap.
Điều khiển một robot ảo di chuyển trong một môi trường phức tạp bằng cách sử dụng ROS Costmap để tránh chướng ngại vật.

Thuyết trình thử:

Yêu cầu ứng viên chuẩn bị và thuyết trình một bài giảng ngắn về một chủ đề liên quan đến ROS Costmap. Điều này đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng thuyết trình và sự am hiểu về chủ đề.

4. Phỏng vấn (Vòng 3):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và tiềm năng phát triển.
Thảo luận về mức lương, quyền lợi và các điều khoản làm việc khác.

5. Thẩm định thông tin:

Liên hệ với người tham khảo (references) để xác minh thông tin về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

6. Đề nghị tuyển dụng:

Gửi đề nghị tuyển dụng chính thức cho ứng viên phù hợp nhất.

III. Tips và Lưu Ý:

Tìm kiếm ứng viên ở đâu:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm chuyên ngành robotics, AI, khoa học máy tính.
Liên hệ với các trường đại học, viện nghiên cứu có đào tạo về robotics.
Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện chuyên ngành.
Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân.

Đánh giá kỹ năng thực hành:

Bài kiểm tra thực hành là rất quan trọng để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

Tìm hiểu về phong cách giảng dạy:

Thuyết trình thử là một cách tốt để đánh giá phong cách giảng dạy và khả năng truyền đạt kiến thức của ứng viên.

Chú trọng kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng đối với một giảng viên.

Tham khảo ý kiến từ đồng nghiệp:

Nếu có thể, hãy mời các đồng nghiệp có kinh nghiệm trong lĩnh vực robotics tham gia vào quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Bằng cách tuân theo này, bạn sẽ tăng cơ hội tuyển dụng được một giảng viên lập trình robot giỏi, có khả năng giảng dạy về ROS Costmap một cách hiệu quả, góp phần vào sự thành công của chương trình đào tạo của bạn.

Contact seller Share

Comments