Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Beijer Electronics

Tuyển giảng viên tự động hóa chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Beijer Electronics đòi hỏi một quy trình bài bản để đảm bảo chất lượng giảng dạy. để bạn có thể tuyển được giảng viên phù hợp:

I. Xác định nhu cầu và yêu cầu cụ thể:

1. Xác định rõ mục tiêu khóa học:

Đối tượng học viên là ai? (Người mới bắt đầu, kỹ sư có kinh nghiệm, sinh viên...)
Mục tiêu của khóa học là gì? (Nắm vững kiến thức cơ bản, xây dựng ứng dụng thực tế, chuẩn bị cho chứng chỉ...)
Thời lượng khóa học là bao lâu?
Ngôn ngữ giảng dạy là gì? (Tiếng Việt, tiếng Anh...)

2. Xác định các kỹ năng và kiến thức cần thiết của giảng viên:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các hệ thống điều khiển tự động hóa.
Kinh nghiệm lập trình và cấu hình các thiết bị Beijer Electronics (HMI, PLC, Industrial PC...).
Nắm vững phần mềm iX Developer (hoặc các phần mềm lập trình HMI tương tự của Beijer).
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Ethernet/IP, Profibus...).
Am hiểu về các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa.

Kỹ năng giảng dạy:

Khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Kỹ năng sư phạm tốt, biết cách tạo động lực học tập cho học viên.
Khả năng giải quyết vấn đề và trả lời câu hỏi một cách nhanh chóng và chính xác.
Kỹ năng quản lý lớp học hiệu quả.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các dự án tự động hóa sử dụng thiết bị Beijer Electronics.
Có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế lớn.

3. Xác định các phẩm chất cá nhân cần có:

Nhiệt tình, trách nhiệm và có tâm huyết với nghề.
Kiên nhẫn, hòa đồng và biết lắng nghe.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới liên tục.

II. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết:

Bản mô tả công việc cần nêu rõ các thông tin sau:

Tiêu đề:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Hệ thống Điều khiển Beijer Electronics

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình và cấu hình hệ thống điều khiển Beijer Electronics (HMI, PLC, Industrial PC...).
Soạn thảo giáo trình, tài liệu giảng dạy và bài tập thực hành.
Thiết kế và xây dựng các bài lab, dự án thực tế để học viên thực hành.
Đánh giá kết quả học tập của học viên và đưa ra phản hồi.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Cập nhật kiến thức chuyên môn và phương pháp giảng dạy mới.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển (nếu có).

Yêu cầu:

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện/Điện tử/Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm lập trình và cấu hình các thiết bị Beijer Electronics.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong các dự án tự động hóa.
Có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế.
Kỹ năng:
Nắm vững kiến thức về hệ thống điều khiển tự động hóa.
Sử dụng thành thạo phần mềm iX Developer (hoặc các phần mềm tương đương).
Có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng và dễ hiểu.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, trách nhiệm và có tâm huyết với nghề.
Kiên nhẫn, hòa đồng và biết lắng nghe.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Địa điểm làm việc:

(Nêu rõ địa điểm cụ thể)

Cách thức ứng tuyển:

(Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ)

Hạn nộp hồ sơ:

(Nêu rõ thời gian cụ thể)

III. Tìm kiếm và thu hút ứng viên:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap...).
Các diễn đàn, group chuyên ngành tự động hóa.
Mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).
Website của công ty/trung tâm đào tạo.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành tự động hóa.

Sử dụng hình ảnh và video hấp dẫn:

Để thu hút sự chú ý của ứng viên, hãy sử dụng hình ảnh và video liên quan đến Beijer Electronics và các dự án tự động hóa.

Nhấn mạnh các lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được:

Cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn.
Mức lương cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

IV. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên dựa trên hồ sơ.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Mục đích: Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi: Các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển, mong muốn về mức lương...

Phỏng vấn chuyên môn:

Mục đích: Đánh giá kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế.
Câu hỏi:
Các câu hỏi về kiến thức về hệ thống điều khiển tự động hóa.
Các câu hỏi về kinh nghiệm lập trình và cấu hình thiết bị Beijer Electronics.
Các câu hỏi về các giao thức truyền thông công nghiệp.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến tự động hóa sử dụng thiết bị Beijer Electronics.

Phỏng vấn thử giảng:

Mục đích: Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức và kỹ năng sư phạm.
Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề cụ thể trong thời gian nhất định.
Quan sát cách ứng viên tương tác với học viên (giả định).
Đánh giá khả năng trả lời câu hỏi và giải quyết vấn đề.

V. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ tất cả các vòng.

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước (kiến thức chuyên môn, kỹ năng giảng dạy, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân...).

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

Thông báo kết quả cho các ứng viên.

VI. Thử việc và đánh giá hiệu quả:

Đưa ra thời gian thử việc để đánh giá khả năng thực tế của giảng viên.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả giảng dạy của giảng viên trong thời gian thử việc.

Đưa ra phản hồi và hỗ trợ để giảng viên cải thiện.

Quyết định chính thức sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Lưu ý:

Tìm hiểu kỹ về Beijer Electronics và các sản phẩm của họ.

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn và bài kiểm tra chuyên môn.

Lắng nghe và đánh giá ứng viên một cách khách quan.

Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái để ứng viên thể hiện hết khả năng.

Chúc bạn tuyển được giảng viên tự động hóa ưng ý!

Contact seller Share

Comments