Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển IDEC

Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển IDEC đòi hỏi một quy trình kỹ lưỡng để đảm bảo tìm được người có đủ kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng sư phạm cần thiết. bạn có thể tham khảo:

1. Xác định rõ yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng:

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Giảng viên Tự động hóa - Lập trình hệ thống điều khiển IDEC

Bộ phận:

(Ví dụ: Trung tâm đào tạo, Khoa Điện - Điện tử,...)

Báo cáo cho:

Trưởng bộ phận/Quản lý đào tạo

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy và truyền đạt kiến thức về lập trình hệ thống điều khiển IDEC cho học viên.
Phát triển và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy phù hợp với xu hướng công nghệ và nhu cầu thị trường.
Đánh giá và theo dõi sự tiến bộ của học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển của trung tâm/khoa.

Trách nhiệm cụ thể:

Giảng dạy các kiến thức lý thuyết và thực hành về lập trình hệ thống điều khiển IDEC.
Hướng dẫn học viên thực hiện các bài tập, dự án thực tế.
Soạn thảo và cập nhật giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập lớn.
Tổ chức các buổi workshop, seminar về các chủ đề liên quan đến tự động hóa và IDEC.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển chương trình đào tạo.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.

Quyền hạn:

Đề xuất các cải tiến về nội dung và phương pháp giảng dạy.
Đề xuất mua sắm trang thiết bị, phần mềm phục vụ cho công tác giảng dạy.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.

Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm:

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là lập trình hệ thống điều khiển.
Có kinh nghiệm sử dụng và lập trình thành thạo các dòng PLC IDEC (ví dụ: MicroSmart, SmartRelay, FC6A).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa.

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về hệ thống điều khiển tự động, PLC, HMI, SCADA.
Hiểu biết sâu về các ngôn ngữ lập trình PLC (ví dụ: Ladder Diagram, Function Block Diagram, Structured Text).
Có kiến thức về các chuẩn truyền thông công nghiệp (ví dụ: Modbus, Ethernet/IP, Profibus).
Có kiến thức về các ứng dụng tự động hóa trong các ngành công nghiệp khác nhau.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kỹ năng sư phạm, khả năng tạo hứng thú cho học viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Các tiêu chí đánh giá ứng viên:

Kiến thức chuyên môn:

Đánh giá thông qua bài kiểm tra, phỏng vấn chuyên môn.

Kinh nghiệm thực tế:

Đánh giá thông qua hồ sơ, phỏng vấn và yêu cầu trình bày kinh nghiệm làm việc.

Kỹ năng sư phạm:

Đánh giá thông qua phỏng vấn, giảng thử (demo teaching).

Khả năng giao tiếp:

Đánh giá thông qua phỏng vấn.

Thái độ làm việc:

Đánh giá thông qua phỏng vấn và tham khảo ý kiến từ người tham khảo.

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

Xác định nguồn ứng viên:

Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...)
Các diễn đàn, group về tự động hóa trên mạng xã hội.
Mạng lưới quan hệ cá nhân, cựu sinh viên của trường/trung tâm.
Các trường đại học, cao đẳng có đào tạo chuyên ngành tự động hóa.
Các công ty, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tự động hóa.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian cụ thể cho từng giai đoạn (ví dụ: nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn, kiểm tra, ra quyết định).

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định chi phí cho việc đăng tin tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, thuê chuyên gia đánh giá (nếu cần).

3. Thực hiện tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, thể hiện đầy đủ các yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Nhấn mạnh các điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ tốt).
Thiết kế hình ảnh/banner đẹp mắt, thu hút sự chú ý của ứng viên.

Sơ tuyển hồ sơ:

Lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và hẹn lịch phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, thái độ làm việc.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức về tự động hóa, PLC IDEC.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện liên quan đến IDEC.
Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên giải quyết.

Vòng 3 (Giảng thử/Demo Teaching):

Yêu cầu ứng viên chuẩn bị một bài giảng ngắn về một chủ đề cụ thể trong lập trình IDEC.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng sư phạm, khả năng tương tác với học viên.

Kiểm tra (nếu cần):

Bài kiểm tra kiến thức chuyên môn về tự động hóa, PLC IDEC.
Bài kiểm tra kỹ năng lập trình PLC IDEC.

Tham khảo ý kiến (nếu cần):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Ra quyết định và onboarding:

Lựa chọn ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra, giảng thử và các thông tin tham khảo để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Thông báo kết quả:

Liên hệ với ứng viên được lựa chọn để thông báo kết quả và trao đổi về các điều khoản làm việc.

Onboarding:

Giới thiệu về trung tâm/khoa, các quy định, chính sách của tổ chức.
Đào tạo về chương trình đào tạo, phương pháp giảng dạy.
Hướng dẫn sử dụng các trang thiết bị, phần mềm hỗ trợ giảng dạy.
Phân công công việc cụ thể và giao chỉ tiêu.
Tạo điều kiện để giảng viên hòa nhập với môi trường làm việc và phát triển bản thân.

Các lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng công khai, minh bạch và công bằng.

Sự chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về sự chuyên nghiệp của tổ chức.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được lựa chọn.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Đánh giá liên tục:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và có những điều chỉnh cần thiết để cải thiện.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Hãy trình bày kinh nghiệm của bạn về lập trình PLC IDEC. Bạn đã sử dụng những dòng PLC nào của IDEC?
Bạn có thể chia sẻ về một dự án tự động hóa mà bạn đã thực hiện sử dụng PLC IDEC không?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng phần mềm lập trình nào của IDEC (ví dụ: WindLDR, Automation Organizer)?
Bạn hiểu như thế nào về các chuẩn truyền thông công nghiệp như Modbus, Ethernet/IP, Profibus? Bạn đã từng sử dụng chúng trong các dự án tự động hóa chưa?
Bạn có thể trình bày về các lệnh cơ bản trong lập trình PLC IDEC (ví dụ: lệnh AND, OR, timer, counter)?
Bạn có kinh nghiệm xử lý các lỗi thường gặp trong quá trình lập trình PLC IDEC không?
Bạn có kiến thức về HMI và SCADA không? Bạn đã từng tích hợp PLC IDEC với HMI/SCADA chưa?
Bạn có thể đưa ra một ví dụ về một ứng dụng thực tế của PLC IDEC trong một ngành công nghiệp cụ thể không?
Bạn có kinh nghiệm về PID điều khiển không? Bạn đã từng sử dụng các bộ điều khiển PID của IDEC chưa?
Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm của bạn trong việc gỡ rối và bảo trì hệ thống tự động hóa sử dụng PLC IDEC không?

Bằng cách tuân thủ các bước trên, bạn sẽ tăng khả năng tìm được một giảng viên tự động hóa giỏi, có tâm huyết và đáp ứng được nhu cầu giảng dạy về lập trình hệ thống điều khiển IDEC của bạn. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments