Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Kollmorgen

Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Kollmorgen, cần có để đánh giá năng lực ứng viên? , bao gồm các khía cạnh cần đánh giá, câu hỏi phỏng vấn mẫu và bài kiểm tra kỹ năng thực hành.

I. Yêu cầu chung:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tự động hóa, ưu tiên kinh nghiệm thực tế với hệ thống điều khiển Kollmorgen.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về lập trình PLC, servo drive, motor, và các thành phần khác trong hệ thống tự động hóa.
Am hiểu sâu sắc về lập trình hệ thống điều khiển Kollmorgen, đặc biệt là các ngôn ngữ lập trình và công cụ phát triển của Kollmorgen (ví dụ: Automation Builder, AKD Workbench).
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: EtherCAT, Ethernet/IP).

Kỹ năng:

Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm mô phỏng và công cụ hỗ trợ lập trình.

Thái độ:

Nhiệt tình, trách nhiệm, và có tinh thần học hỏi.
Sẵn sàng cập nhật kiến thức mới và chia sẻ kinh nghiệm.

II. Nội dung đánh giá:

1. Phỏng vấn:

Kiến thức chuyên môn:

Câu hỏi lý thuyết:

Giải thích kiến trúc tổng quan của hệ thống điều khiển Kollmorgen.
So sánh ưu nhược điểm của các dòng servo drive Kollmorgen (ví dụ: AKD, S300, AKD-N).
Trình bày quy trình cài đặt và cấu hình một hệ thống servo Kollmorgen.
Mô tả các phương pháp điều khiển servo (ví dụ: điều khiển vị trí, vận tốc, momen).
Giải thích các loại lỗi thường gặp trong hệ thống servo và cách khắc phục.
Phân tích ưu điểm của EtherCAT so với các giao thức truyền thông khác trong ứng dụng điều khiển chuyển động.
Nêu các tiêu chí lựa chọn motor và drive phù hợp cho một ứng dụng cụ thể.

Câu hỏi ứng dụng:

Bạn đã từng tham gia dự án nào sử dụng hệ thống điều khiển Kollmorgen? Mô tả chi tiết vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi lập trình hệ thống Kollmorgen và cách bạn giải quyết vấn đề đó?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa hiệu suất của hệ thống servo Kollmorgen?
Bạn sẽ lựa chọn dòng servo drive nào của Kollmorgen cho ứng dụng gắp đặt tốc độ cao và chính xác? Giải thích lý do.
Hãy mô tả một tình huống thực tế bạn đã xử lý lỗi liên quan đến encoder hoặc feedback trong hệ thống Kollmorgen.

Câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy/đào tạo:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy/đào tạo về tự động hóa hay không?
Phương pháp giảng dạy của bạn là gì?
Bạn làm gì để thu hút sự chú ý và tương tác của học viên?
Bạn có khả năng thiết kế giáo trình và tài liệu giảng dạy không?
Bạn làm gì để đánh giá hiệu quả học tập của học viên?

Kỹ năng truyền đạt:

Đánh giá khả năng trình bày rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Quan sát cách ứng viên sử dụng ngôn ngữ cơ thể, giọng nói, và tương tác với người nghe.
Yêu cầu ứng viên giải thích một khái niệm kỹ thuật phức tạp bằng ngôn ngữ đơn giản.

Thái độ:

Đánh giá sự nhiệt tình, tự tin, và khả năng lắng nghe của ứng viên.
Quan sát cách ứng viên phản ứng với các câu hỏi khó hoặc tình huống bất ngờ.

2. Kiểm tra kỹ năng thực hành:

Bài tập lập trình:

Yêu cầu ứng viên lập trình một ứng dụng điều khiển servo đơn giản bằng ngôn ngữ lập trình IEC 61131-3 (ví dụ: ST, Ladder Diagram, Function Block Diagram) sử dụng Automation Builder của Kollmorgen. Ví dụ:
Điều khiển motor quay theo một quỹ đạo được xác định trước.
Điều khiển motor di chuyển đến một vị trí cụ thể và dừng lại.
Điều khiển motor di chuyển theo tốc độ và gia tốc được chỉ định.
Đánh giá khả năng lập trình, gỡ lỗi, và tối ưu hóa code.
Đánh giá khả năng sử dụng các thư viện và hàm có sẵn của Kollmorgen.

Bài tập cấu hình và chẩn đoán:

Yêu cầu ứng viên cấu hình các thông số của servo drive bằng AKD Workbench.
Yêu cầu ứng viên chẩn đoán và khắc phục các lỗi thường gặp trong hệ thống servo.
Đánh giá khả năng sử dụng các công cụ chẩn đoán và giám sát của Kollmorgen.

Bài tập mô phỏng:

Yêu cầu ứng viên sử dụng phần mềm mô phỏng để kiểm tra và đánh giá hiệu suất của hệ thống điều khiển.
Đánh giá khả năng xây dựng mô hình, chạy mô phỏng, và phân tích kết quả.

III. Tiêu chí đánh giá chi tiết (Ví dụ):

| Tiêu chí | Trọng số | Mức độ đánh giá (1-5, 1: Kém, 5: Xuất sắc) | Ghi chú |
| -------------------------------------- | -------- | ----------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------- |
|

Kiến thức chuyên môn về Kollmorgen

| 30% | | Kiến thức về các dòng sản phẩm, phần mềm, giao thức truyền thông... |
|

Kỹ năng lập trình

| 30% | | Khả năng viết code sạch, hiệu quả, và dễ bảo trì. |
|

Kỹ năng giải quyết vấn đề

| 20% | | Khả năng chẩn đoán và khắc phục sự cố trong hệ thống. |
|

Kỹ năng truyền đạt

| 10% | | Khả năng trình bày thông tin rõ ràng, dễ hiểu. |
|

Kinh nghiệm giảng dạy

| 10% | | Kinh nghiệm thực tế giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa (nếu có). |

IV. Chuẩn bị trước khi phỏng vấn:

Nghiên cứu về Kollmorgen:

Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, và giải pháp của Kollmorgen.

Ôn lại kiến thức:

Đảm bảo nắm vững kiến thức về lập trình PLC, servo drive, motor, và các giao thức truyền thông.

Thực hành:

Luyện tập lập trình và cấu hình hệ thống điều khiển Kollmorgen bằng Automation Builder và AKD Workbench.

Chuẩn bị câu hỏi:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng về chương trình đào tạo, cơ sở vật chất, và cơ hội phát triển.

V. Lưu ý quan trọng:

Tính linh hoạt:

Điều chỉnh nội dung đánh giá cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí giảng viên và trình độ của ứng viên.

Tính thực tế:

Ưu tiên các bài tập và câu hỏi liên quan đến các ứng dụng thực tế trong ngành công nghiệp.

Tính công bằng:

Đảm bảo quá trình đánh giá được thực hiện một cách công bằng và khách quan đối với tất cả các ứng viên.

Bằng cách sử dụng này, bạn sẽ có thể đánh giá một cách toàn diện năng lực của các ứng viên và lựa chọn được giảng viên tự động hóa giỏi nhất để đào tạo về lập trình hệ thống điều khiển Kollmorgen. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments