Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển LS Electric

Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển LS Electric là một quá trình quan trọng để đảm bảo chất lượng đào tạo. để giúp bạn tìm được giảng viên phù hợp:

1. Xác định yêu cầu cụ thể:

Chuyên môn:

Kiến thức nền tảng:

Nắm vững lý thuyết điều khiển tự động, điện tử công nghiệp, kỹ thuật điện, PLC, HMI, SCADA.

Kinh nghiệm thực tế:

Có kinh nghiệm lập trình, cấu hình và vận hành các hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị LS Electric (PLC, HMI, Inverter, Servo,...).

Hiểu biết sâu về LS Electric:

Am hiểu về các dòng sản phẩm PLC (XGT, XGB, Master-K), HMI, Inverter, Servo của LS Electric, ưu nhược điểm và ứng dụng của từng loại.

Nắm vững các chuẩn truyền thông công nghiệp:

Modbus, Ethernet/IP, Profibus, Profinet,...

Khả năng thiết kế hệ thống:

Có khả năng thiết kế, lựa chọn thiết bị và lập trình hệ thống điều khiển tự động cho các ứng dụng khác nhau.

Kỹ năng sư phạm:

Khả năng truyền đạt:

Diễn đạt rõ ràng, dễ hiểu, có khả năng giải thích các khái niệm phức tạp một cách đơn giản.

Kỹ năng giảng dạy:

Có kinh nghiệm giảng dạy, hướng dẫn thực hành, có khả năng tạo động lực và thu hút học viên.

Kỹ năng quản lý lớp học:

Quản lý thời gian, duy trì kỷ luật, tạo không khí học tập tích cực.

Khả năng sử dụng công cụ hỗ trợ giảng dạy:

Sử dụng thành thạo phần mềm, thiết bị mô phỏng, projector, bảng tương tác,...

Kinh nghiệm:

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tự động hóa thực tế, có chứng chỉ đào tạo về LS Electric.

Số năm kinh nghiệm:

Tùy thuộc vào yêu cầu của khóa học, nhưng tối thiểu nên có từ 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan.

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

Tiêu đề:

Tuyển Giảng Viên Tự Động Hóa (Lập Trình Hệ Thống Điều Khiển LS Electric)

Mô tả công việc:

Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị LS Electric (PLC, HMI, Inverter, Servo,...).
Xây dựng giáo trình, bài giảng, bài tập thực hành phù hợp với trình độ của học viên.
Thiết kế và triển khai các dự án thực tế để học viên thực hành.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức mới về công nghệ tự động hóa và LS Electric.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành điện, điện tử, tự động hóa hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu về điều khiển tự động, PLC, HMI, SCADA.
Có kinh nghiệm lập trình và vận hành các hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị LS Electric.
Có kỹ năng sư phạm tốt, khả năng truyền đạt rõ ràng, dễ hiểu.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tự động hóa thực tế là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo về LS Electric.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Hồ sơ ứng tuyển:

Sơ yếu lý lịch.
CV (Curriculum Vitae) chi tiết về kinh nghiệm làm việc và các dự án đã tham gia.
Bản sao bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Thư xin việc (Cover letter) nêu rõ kinh nghiệm và mong muốn của ứng viên.

Hình thức nộp hồ sơ:

Nộp trực tuyến qua email hoặc qua website tuyển dụng.
Nộp trực tiếp tại văn phòng.

Thời gian nhận hồ sơ:

Nêu rõ thời gian bắt đầu và kết thúc nhận hồ sơ.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ.
Số điện thoại.
Địa chỉ email.

3. Kênh tuyển dụng:

Website công ty:

Đăng thông báo tuyển dụng trên website của công ty/trung tâm đào tạo.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen,...

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec,...

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa điện, điện tử, tự động hóa của các trường đại học, cao đẳng để đăng thông báo tuyển dụng hoặc tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên có kinh nghiệm.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Quy trình tuyển chọn:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các hồ sơ đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng sư phạm của ứng viên.

Phỏng vấn vòng 2 (chuyên sâu):

Kiểm tra kiến thức về LS Electric, yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng thử hoặc giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến hệ thống điều khiển.

Kiểm tra kỹ năng thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra thực hành để đánh giá khả năng lập trình, cấu hình và vận hành các thiết bị LS Electric.

Tham khảo ý kiến từ người tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và ý kiến từ người tham chiếu.

5. Nội dung phỏng vấn chi tiết:

Kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kiến thức nền tảng về điều khiển tự động, PLC, HMI, SCADA.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các thiết bị LS Electric (PLC XGT/XGB/Master-K, HMI, Inverter, Servo).
Hỏi về các chuẩn truyền thông công nghiệp (Modbus, Ethernet/IP, Profibus, Profinet,...).
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm kỹ thuật phức tạp một cách đơn giản, dễ hiểu.

Kinh nghiệm thực tế:

Hỏi về các dự án tự động hóa mà ứng viên đã tham gia, vai trò của ứng viên trong dự án.
Hỏi về các vấn đề mà ứng viên đã gặp phải trong quá trình làm việc và cách ứng viên giải quyết.
Yêu cầu ứng viên chia sẻ kinh nghiệm lập trình, cấu hình và vận hành các thiết bị LS Electric.

Kỹ năng sư phạm:

Hỏi về kinh nghiệm giảng dạy của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng thử về một chủ đề liên quan đến LS Electric.
Hỏi về phương pháp giảng dạy mà ứng viên sử dụng.
Hỏi về cách ứng viên tạo động lực và thu hút học viên.

Kiến thức về LS Electric:

Hỏi về các dòng sản phẩm PLC, HMI, Inverter, Servo của LS Electric, ưu nhược điểm và ứng dụng của từng loại.
Hỏi về phần mềm lập trình PLC của LS Electric (XG5000, Master-K).
Hỏi về các tính năng nâng cao của PLC LS Electric.
Hỏi về các tài liệu kỹ thuật và hỗ trợ kỹ thuật của LS Electric.

6. Yêu cầu ứng viên chuẩn bị bài giảng thử:

Chủ đề:

Chọn một chủ đề liên quan đến lập trình hệ thống điều khiển LS Electric (ví dụ: giới thiệu về PLC XGT, lập trình HMI LS Electric, điều khiển động cơ bằng Inverter LS Electric,...).

Thời gian:

15-20 phút.

Nội dung:

Giới thiệu về chủ đề.
Trình bày các kiến thức cơ bản.
Ví dụ minh họa.
Giải đáp thắc mắc của người nghe.

Yêu cầu:

Sử dụng slide trình chiếu hoặc các công cụ hỗ trợ giảng dạy khác.
Trình bày rõ ràng, dễ hiểu, có tính tương tác.
Thể hiện kiến thức chuyên môn và kỹ năng sư phạm.

Lưu ý:

Cập nhật kiến thức về công nghệ tự động hóa và các sản phẩm mới của LS Electric để đảm bảo chất lượng giảng dạy.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các nhà cung cấp thiết bị và giải pháp tự động hóa để có được sự hỗ trợ tốt nhất.
Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo, tập huấn cho giảng viên để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sư phạm.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên tự động hóa!

Contact seller Share

Comments