Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Pilz

Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Pilz đòi hỏi một quy trình kỹ lưỡng để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. để bạn có thể tuyển được giảng viên phù hợp:

I. Xây dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Bản mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy đảm bảo nó bao gồm những thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Hệ thống Điều khiển Pilz

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Giảng dạy và đào tạo về lập trình hệ thống điều khiển an toàn Pilz, bao gồm lý thuyết và thực hành, nhằm trang bị cho học viên kiến thức và kỹ năng cần thiết để thiết kế, lập trình, và vận hành các hệ thống tự động hóa an toàn.

Trách nhiệm:

Liệt kê chi tiết các trách nhiệm cụ thể của giảng viên:
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về lập trình hệ thống điều khiển Pilz (ví dụ: PSS4000, PNOZmulti).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về các kiến thức cơ bản và nâng cao về hệ thống điều khiển an toàn Pilz.
Hướng dẫn học viên thực hiện các bài tập, dự án thực tế liên quan đến lập trình hệ thống Pilz.
Đánh giá kết quả học tập của học viên, đưa ra phản hồi và tư vấn.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa và hệ thống điều khiển an toàn.
Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thị trường.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ của trung tâm/trường.

Yêu cầu:

Xác định rõ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, ưu tiên kinh nghiệm thiết kế, lập trình và vận hành các hệ thống điều khiển an toàn.
Có kinh nghiệm sử dụng và lập trình thành thạo các hệ thống điều khiển Pilz (PSS4000, PNOZmulti, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Chứng chỉ (nếu có):

Các chứng chỉ liên quan đến hệ thống điều khiển Pilz (ví dụ: chứng chỉ đào tạo của Pilz) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc (lương, thưởng, bảo hiểm, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin chi tiết về cách ứng viên có thể nộp hồ sơ.

II. Tìm kiếm Ứng Viên:

Đăng tin tuyển dụng:

Trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, v.v.).
Trên các diễn đàn, nhóm cộng đồng chuyên về tự động hóa.
Trên trang web và mạng xã hội của trung tâm/trường.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành tự động hóa để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Sử dụng mạng lưới quan hệ:

Hỏi ý kiến đồng nghiệp, bạn bè, đối tác trong ngành để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc với hệ thống điều khiển Pilz.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Học vấn và các chứng chỉ liên quan.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày.

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

IV. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Mục đích: Đánh giá nhanh về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí.
Hình thức: Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến.
Câu hỏi:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến tự động hóa và hệ thống điều khiển Pilz.
Tại sao bạn muốn làm giảng viên?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo không?
Bạn có hiểu biết gì về các sản phẩm và giải pháp của Pilz?

Phỏng vấn chuyên sâu:

Mục đích: Đánh giá chi tiết về kiến thức, kỹ năng và khả năng giảng dạy của ứng viên.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp.

Các bước trong phỏng vấn chuyên sâu:

1. Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt câu hỏi về các khái niệm cơ bản và nâng cao về hệ thống điều khiển an toàn.
Yêu cầu ứng viên giải thích về các tiêu chuẩn an toàn (ví dụ: IEC 61508, ISO 13849).
Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp sử dụng hệ thống điều khiển Pilz.

2. Kiểm tra kỹ năng lập trình:

Yêu cầu ứng viên viết một đoạn code đơn giản bằng phần mềm lập trình của Pilz (ví dụ: PAS4).
Yêu cầu ứng viên phân tích một đoạn code đã có và tìm ra lỗi.

3. Kiểm tra kỹ năng giảng dạy:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề ngắn về hệ thống điều khiển Pilz.
Đánh giá khả năng truyền đạt thông tin, sử dụng ngôn ngữ và tương tác với học viên.
Đặt câu hỏi về phương pháp giảng dạy và kinh nghiệm xử lý các tình huống khó trong lớp học.

4. Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc:

Hỏi về các dự án thực tế mà ứng viên đã tham gia, đặc biệt là các dự án liên quan đến hệ thống điều khiển Pilz.
Yêu cầu ứng viên mô tả về vai trò của mình trong dự án, các khó khăn gặp phải và cách giải quyết.

5. Ứng viên đặt câu hỏi:

Tạo cơ hội cho ứng viên đặt câu hỏi về công việc, trung tâm/trường và chương trình đào tạo.

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, phẩm chất của ứng viên.

VI. Ra Quyết Định:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác để đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

VII. Lưu Ý Thêm:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Nghiên cứu về hệ thống điều khiển Pilz để có thể đặt ra những câu hỏi phù hợp trong quá trình phỏng vấn.

Khách quan:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế, không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố cá nhân.

Đánh giá toàn diện:

Xem xét cả kiến thức chuyên môn, kỹ năng giảng dạy và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

Thỏa thuận rõ ràng:

Thống nhất về lương, thưởng, quyền lợi và trách nhiệm trước khi chính thức tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển được giảng viên tự động hóa giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments