Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình Cerner cho quản lý chăm sóc sức khỏe

Tuyển giáo viên Lập trình Cerner cho quản lý chăm sóc sức khỏe là một quá trình đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn thực hiện quá trình này một cách hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU CÔNG VIỆC VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, hãy xác định rõ những yêu cầu cụ thể và kỹ năng cần thiết cho vị trí giáo viên lập trình Cerner:

1. Tiêu Đề Công Việc:

Giáo viên Lập trình Cerner cho Quản lý Chăm sóc Sức khỏe

2. Mô Tả Tóm Tắt:

Tuyển dụng một giáo viên lập trình Cerner có kinh nghiệm để thiết kế, phát triển và giảng dạy các khóa đào tạo về lập trình và tùy chỉnh hệ thống Cerner Millennium trong lĩnh vực quản lý chăm sóc sức khỏe.

3. Nhiệm Vụ và Trách Nhiệm:

Phát triển Chương trình Đào tạo:

Xây dựng và cập nhật chương trình đào tạo chi tiết về lập trình Cerner Millennium, bao gồm các module như PowerChart, PharmNet, RadNet, Discern Expert, CCL (Cerner Command Language), và các công cụ tùy chỉnh khác.
Thiết kế các bài giảng lý thuyết, bài tập thực hành, dự án và tài liệu tham khảo phù hợp với nhiều trình độ học viên.
Đảm bảo chương trình đào tạo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định của ngành chăm sóc sức khỏe.

Giảng Dạy và Hướng Dẫn:

Trực tiếp giảng dạy các khóa học lập trình Cerner cho các đối tượng học viên khác nhau, bao gồm lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, kỹ sư hệ thống và người dùng cuối.
Hướng dẫn học viên thực hành lập trình, gỡ lỗi và tối ưu hóa code.
Tổ chức các buổi thảo luận, giải đáp thắc mắc và cung cấp phản hồi chi tiết cho học viên.

Đánh Giá và Cải Tiến:

Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập và dự án.
Thu thập phản hồi từ học viên và các bên liên quan để cải tiến chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn liên tục để đáp ứng những thay đổi trong hệ thống Cerner và ngành chăm sóc sức khỏe.

Hỗ Trợ Kỹ Thuật:

Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Tham gia vào các dự án phát triển và tùy chỉnh hệ thống Cerner khi cần thiết.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng đào tạo và hỗ trợ học viên tốt nhất.

Nghiên Cứu và Phát Triển:

Nghiên cứu các công nghệ và phương pháp lập trình mới trong lĩnh vực Cerner và chăm sóc sức khỏe.
Đề xuất các cải tiến cho hệ thống Cerner và quy trình làm việc.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển các công cụ và tài liệu hỗ trợ cho người dùng Cerner.

4. Yêu Cầu về Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Học Vấn:

Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Công nghệ Thông tin, hoặc các ngành liên quan.

Kinh Nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm lập trình và tùy chỉnh hệ thống Cerner Millennium.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.

Kỹ Năng Chuyên Môn:

Thành thạo ngôn ngữ lập trình CCL (Cerner Command Language).
Hiểu biết sâu sắc về các module Cerner Millennium như PowerChart, PharmNet, RadNet, Discern Expert.
Kỹ năng phân tích, thiết kế và phát triển phần mềm tốt.
Kỹ năng gỡ lỗi và tối ưu hóa code.
Hiểu biết về cơ sở dữ liệu và các công cụ quản lý dữ liệu.
Có kiến thức về các tiêu chuẩn và quy định trong ngành chăm sóc sức khỏe (ví dụ: HIPAA).

Kỹ Năng Mềm:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng sư phạm và truyền đạt kiến thức hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm và hợp tác.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức liên tục.

5. Yêu cầu Bổ sung (Nếu có):

Chứng chỉ liên quan đến Cerner hoặc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường bệnh viện hoặc phòng khám sử dụng hệ thống Cerner.

6. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.

II. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG

1. Xác định Nguồn Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT:

ITviec, TopDev, Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến về Cerner và chăm sóc sức khỏe:

Tìm kiếm các nhóm trên #cantuyen, Facebook hoặc các diễn đàn chuyên ngành.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Hỏi ý kiến đồng nghiệp, bạn bè hoặc các chuyên gia trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học và trung tâm đào tạo:

Liên hệ với các trường đại học và trung tâm đào tạo có chương trình liên quan đến công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe để tìm kiếm sinh viên hoặc cựu sinh viên phù hợp.

Tuyển dụng nội bộ:

Xem xét các nhân viên hiện tại trong công ty có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đảm nhận vị trí này hay không.

2. Lên Kế Hoạch Thời Gian:

Xác định thời gian cụ thể cho từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng đến phỏng vấn và ra quyết định.

3. Ngân Sách:

Xác định ngân sách cho việc đăng tin tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và các chi phí khác liên quan.

III. THỰC HIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn và chi tiết, nêu rõ các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm của công việc.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh đã xác định.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của công việc.

3. Phỏng Vấn Sơ Bộ (Điện thoại hoặc Trực tuyến):

Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tuyến.
Mục đích của phỏng vấn sơ bộ là để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

4. Phỏng Vấn Trực Tiếp:

Mời các ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sơ bộ đến phỏng vấn trực tiếp.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết và tập trung vào các kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng hoặc bài tập thực hành để đánh giá khả năng lập trình Cerner của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng sư phạm và kỹ năng truyền đạt kiến thức của ứng viên.
Cho phép ứng viên đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công việc và công ty.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá hiệu suất làm việc của ứng viên trong quá khứ.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và tham chiếu, chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

7. Tiếp Nhận và Đào Tạo:

Chào đón nhân viên mới và cung cấp các thông tin cần thiết về công ty, văn hóa làm việc và các quy trình.
Đào tạo nhân viên mới về chương trình đào tạo Cerner hiện tại, phương pháp giảng dạy và các công cụ hỗ trợ.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong giai đoạn thử việc.

IV. CÁC LƯU Ý QUAN TRỌNG

Tính Khách Quan:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách công bằng và khách quan, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, chủng tộc hoặc bất kỳ yếu tố nào khác.

Bảo Mật Thông Tin:

Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên và chỉ sử dụng thông tin này cho mục đích tuyển dụng.

Phản Hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để họ biết kết quả và có cơ hội cải thiện trong tương lai.

Tuân Thủ Pháp Luật:

Tuân thủ tất cả các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

V. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN (Gợi ý)

Kinh nghiệm và Kiến thức:

Bạn có kinh nghiệm bao nhiêu năm làm việc với hệ thống Cerner Millennium?
Bạn đã làm việc với những module Cerner nào? (PowerChart, PharmNet, RadNet, Discern Expert,...)
Bạn có thể mô tả một dự án lập trình Cerner mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng ngôn ngữ lập trình CCL (Cerner Command Language) như thế nào?
Bạn có kiến thức về cơ sở dữ liệu và các công cụ quản lý dữ liệu liên quan đến Cerner không?

Kỹ năng Sư phạm:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo không? Nếu có, hãy mô tả kinh nghiệm đó.
Bạn có phong cách giảng dạy như thế nào?
Bạn làm thế nào để truyền đạt kiến thức phức tạp một cách dễ hiểu cho học viên?
Bạn xử lý các câu hỏi khó từ học viên như thế nào?
Bạn làm thế nào để đánh giá kết quả học tập của học viên?

Kỹ năng Mềm:

Bạn có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc nhóm và hợp tác với người khác không?
Bạn giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc như thế nào?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?

Tình huống:

Hãy mô tả một tình huống bạn gặp khó khăn trong quá trình lập trình Cerner và cách bạn giải quyết vấn đề đó.
Hãy mô tả một tình huống bạn phải giảng dạy một khái niệm khó hiểu cho học viên và cách bạn giúp họ hiểu được khái niệm đó.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn nhận được phản hồi tiêu cực từ học viên về phương pháp giảng dạy của bạn?

Lưu ý:

Các câu hỏi trên chỉ là gợi ý, bạn nên điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công việc và văn hóa công ty.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tìm được giáo viên lập trình Cerner phù hợp nhất cho tổ chức của bạn. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments