Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình Drupal cho quản lý nội dung

Tuyển dụng giáo viên Lập trình Drupal cho quản lý nội dung là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp nhất. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

1. Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Giáo viên Lập trình Drupal cho quản lý nội dung

Mô tả công việc:

Mục tiêu:

Đào tạo học viên về lập trình Drupal, đặc biệt là trong việc xây dựng và quản lý nội dung trên nền tảng này.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về Drupal CMS, tập trung vào quản lý nội dung, module, theme, và các best practices.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về Drupal, bao gồm kiến trúc Drupal, APIs, Hooks, Modules, Theming, Content types, Views, và Workflows.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế để áp dụng kiến thức đã học.
Đánh giá và chấm điểm bài tập, dự án của học viên.
Tổ chức các buổi workshop, seminar chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm về Drupal.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới liên quan đến Drupal.
Tham gia vào các hoạt động phát triển chương trình đào tạo.
Đóng góp vào việc xây dựng cộng đồng Drupal.

Trách nhiệm:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy và truyền đạt kiến thức hiệu quả.
Đảm bảo học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc với Drupal.
Tuân thủ các quy định của trung tâm/trường học.

2. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kỹ năng chuyên môn:

Bắt buộc:

Kiến thức sâu rộng về kiến trúc Drupal CMS (phiên bản cụ thể nên được chỉ định, ví dụ Drupal 9, 10).
Kinh nghiệm lập trình PHP vững chắc, đặc biệt là lập trình hướng đối tượng (OOP).
Kinh nghiệm làm việc với các module phổ biến của Drupal (ví dụ: Views, Panels, Webform, Paragraphs).
Kỹ năng theming Drupal (twig templates, CSS, JavaScript).
Hiểu biết về các khái niệm như Content Types, Fields, Taxonomies, Workflows trong Drupal.
Kinh nghiệm làm việc với database (MySQL/MariaDB).
Kỹ năng sử dụng Git và các công cụ quản lý phiên bản.
Khả năng viết code sạch, dễ đọc và tuân thủ các tiêu chuẩn lập trình.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm đóng góp vào cộng đồng Drupal (ví dụ: phát triển module, theme, patch).
Chứng chỉ liên quan đến Drupal (nếu có).
Kinh nghiệm làm việc với Docker, Composer, Drush, Drupal Console.
Hiểu biết về các phương pháp phát triển phần mềm Agile.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng sư phạm, khả năng truyền cảm hứng và động lực cho học viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm lập trình Drupal.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

3. Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

4. Các yêu cầu khác (nếu có):

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
Yêu thích công việc giảng dạy và chia sẻ kiến thức.

II. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Ví dụ: Tuyển dụng Giáo viên Lập trình Drupal - Cơ hội phát triển và chia sẻ kiến thức!

2. Giới thiệu về trung tâm/trường học:

Nêu bật các điểm mạnh, giá trị cốt lõi, và môi trường làm việc.

3. Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở phần I).

4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (như đã nêu ở phần I).

5. Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh (cần nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty/trường học (ví dụ: bảo hiểm, nghỉ phép, du lịch,...)

6. Hướng dẫn ứng tuyển:

Cách thức nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và thư xin việc qua email).
Thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (người phụ trách tuyển dụng, số điện thoại, email).

III. Kênh tuyển dụng:

1. Trang web của trung tâm/trường học.

2. Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam,...

3. Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, các nhóm cộng đồng Drupal.

4. Các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành CNTT.

5. Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

IV. Quy trình tuyển chọn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra ở phần I.
Lựa chọn những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ:

Mục đích: Đánh giá khả năng giao tiếp, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty/trường học.
Các câu hỏi thường gặp:
Giới thiệu bản thân.
Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?
Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến Drupal?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy không?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn:

Mục đích: Đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn về Drupal.
Có thể kết hợp phỏng vấn trực tiếp với bài kiểm tra kiến thức hoặc yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến Drupal.
Các câu hỏi thường gặp:
Bạn đã từng xây dựng những dự án Drupal nào? Mô tả chi tiết về một dự án mà bạn tự hào nhất.
Bạn có thể giải thích về kiến trúc của Drupal CMS không?
Bạn đã từng làm việc với những module Drupal nào?
Bạn có kinh nghiệm theming Drupal không? Hãy mô tả quy trình theming của bạn.
Bạn có thể viết một đoạn code PHP để giải quyết một vấn đề cụ thể trong Drupal không?
Bạn có kinh nghiệm debug Drupal không?
Bạn có thể chia sẻ những kinh nghiệm của bạn trong việc tối ưu hóa hiệu năng của Drupal không?
Bạn có thể kể tên một số best practices trong lập trình Drupal không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ như Docker, Composer, Drush, Drupal Console không?

Bài kiểm tra kiến thức:

Có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, câu hỏi tự luận, hoặc yêu cầu ứng viên viết code.

Trình bày:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến Drupal (ví dụ: Cách xây dựng một module Drupal tùy chỉnh, Các kỹ thuật tối ưu hóa hiệu năng Drupal).

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Quản lý:

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp về mặt văn hóa và định hướng phát triển.
Các câu hỏi thường gặp:
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào trong tương lai?
Bạn có thể đóng góp gì cho trung tâm/trường học?
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

3. Kiểm tra tham chiếu (nếu cần):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

4. Đưa ra quyết định:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và các yếu tố khác.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.
Thông báo kết quả cho các ứng viên còn lại.

V. Lưu ý:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Trước khi bắt đầu quy trình tuyển dụng, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng về mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, và các câu hỏi phỏng vấn.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, tránh các yếu tố chủ quan.

Tạo ấn tượng tốt:

Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và thân thiện để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi kết quả cho ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Đảm bảo tính minh bạch:

Đảm bảo toàn bộ quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách minh bạch và công bằng.

Contact seller Share

Comments