Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình Dynamics 365 cho ứng dụng doanh nghiệp

Tuyển dụng giáo viên Lập trình Dynamics 365 cho ứng dụng doanh nghiệp là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. từng bước để giúp bạn tuyển dụng thành công:

I. Xác định nhu cầu và yêu cầu công việc:

1. Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình Dynamics 365 cho ứng dụng doanh nghiệp

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò của giáo viên.
Ví dụ: Giảng dạy và đào tạo về lập trình Dynamics 365 cho các ứng dụng doanh nghiệp, giúp học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để phát triển và tùy chỉnh các giải pháp Dynamics 365.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Phát triển và cập nhật chương trình đào tạo về lập trình Dynamics 365.
Giảng dạy các khóa học lập trình Dynamics 365 cho học viên ở các trình độ khác nhau.
Thiết kế và xây dựng các bài tập, dự án thực tế để học viên thực hành.
Hướng dẫn và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới nhất liên quan đến Dynamics 365.
Phối hợp với các bộ phận khác để cải thiện chất lượng đào tạo.
Quản lý và bảo trì các thiết bị và phần mềm phục vụ cho việc giảng dạy.
Tạo môi trường học tập tích cực và hiệu quả.

Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức:

Kiến thức sâu rộng về nền tảng Dynamics 365.
Hiểu biết về các module của Dynamics 365 (Sales, Service, Marketing, Finance, Operations).
Kiến thức về ngôn ngữ lập trình C, JavaScript, TypeScript.
Kiến thức về web services, REST API, OData.
Kiến thức về cơ sở dữ liệu SQL Server.
Hiểu biết về các framework và công cụ phát triển web (Angular, React, .NET Core).
Kiến thức về Azure DevOps (ưu tiên).

Kỹ năng:

Kỹ năng lập trình tốt.
Kỹ năng thiết kế và phát triển ứng dụng Dynamics 365.
Kỹ năng tùy chỉnh và mở rộng Dynamics 365.
Kỹ năng giảng dạy và truyền đạt kiến thức hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm lập trình Dynamics 365.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (ưu tiên).
Kinh nghiệm làm việc trong các dự án triển khai Dynamics 365.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin, khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ liên quan đến Dynamics 365 (ví dụ: MB-200, MB-910) là một lợi thế.

Các yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường.
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

II. Tìm kiếm ứng viên:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau:
Các trang web tuyển dụng trực tuyến (Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen).
Mạng xã hội (Facebook, #cantuyen).
Website của công ty.
Các trung tâm giới thiệu việc làm.
Các trường đại học, cao đẳng.
Đảm bảo tin tuyển dụng được viết rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin.

2. Tìm kiếm ứng viên chủ động:

Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về Dynamics 365.
Liên hệ với các đối tác, khách hàng có nhân viên phù hợp.

III. Sàng lọc hồ sơ:

1. Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm trong mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

2. Đánh giá hồ sơ:

Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin trong hồ sơ ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và trình độ học vấn.
Liên hệ với người tham khảo (nếu cần).

IV. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm của bạn trong việc lập trình Dynamics 365.
Bạn đã từng tham gia vào những dự án Dynamics 365 nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tùy chỉnh và mở rộng Dynamics 365?
Bạn đã từng gặp những thách thức nào trong quá trình lập trình Dynamics 365 và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn có thể giải thích về kiến trúc của Dynamics 365?
Bạn hiểu biết gì về các module của Dynamics 365?
Bạn có thể trình bày về quy trình phát triển một plugin trong Dynamics 365?
Bạn có thể so sánh sự khác biệt giữa JavaScript và TypeScript?
Bạn có thể giải thích về REST API và OData?

Câu hỏi về kỹ năng giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo không?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả?
Bạn làm gì để thu hút sự chú ý của học viên trong lớp học?
Bạn làm thế nào để đánh giá kết quả học tập của học viên?
Bạn xử lý như thế nào khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?

Câu hỏi về tính cách và thái độ:

Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có tinh thần trách nhiệm cao không?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề tốt không?
Bạn có đam mê với công việc giảng dạy không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn được yêu cầu thiết kế một khóa học lập trình Dynamics 365 cho người mới bắt đầu, bạn sẽ làm gì?
Nếu học viên của bạn gặp phải một lỗi lập trình khó giải quyết, bạn sẽ giúp họ như thế nào?
Nếu bạn nhận được phản hồi tiêu cực về phương pháp giảng dạy của mình, bạn sẽ làm gì?

2. Tiến hành phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái và thân thiện.
Đặt câu hỏi rõ ràng và dễ hiểu.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã thiết lập.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.

3. Bài kiểm tra kỹ năng:

Cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng lập trình Dynamics 365.
Yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu.

V. Ra quyết định:

1. So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra kỹ năng và các thông tin khác.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

2. Gửi thư mời làm việc:

Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
Chào đón ứng viên gia nhập đội ngũ.

VI. Hội nhập:

1. Giới thiệu về công ty và đội ngũ:

Giúp nhân viên mới làm quen với môi trường làm việc.
Giới thiệu về văn hóa công ty.
Giúp nhân viên mới xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp.

2. Đào tạo và hỗ trợ:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết.
Cung cấp sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và quản lý.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty.
Thu hút ứng viên bằng các giá trị và văn hóa của công ty.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).
Sử dụng các công cụ đánh giá ứng viên trực tuyến.

Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thu thập phản hồi từ ứng viên và người phỏng vấn.
Phân tích kết quả tuyển dụng.
Điều chỉnh quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao hơn.

Contact seller Share

Comments