Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình Epicor ERP cho quản lý sản xuất

Tuyển giáo viên Lập trình Epicor ERP cho quản lý sản xuất là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn cần giáo viên này?

(Mở rộng chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng giảng dạy, thay thế người cũ...)

Đối tượng học viên là ai?

(Người mới bắt đầu, người có kinh nghiệm sử dụng ERP, nhân viên sản xuất...)

Mục tiêu của khóa học là gì?

(Học viên có thể lập trình, tùy chỉnh Epicor ERP để giải quyết các vấn đề cụ thể trong quản lý sản xuất)

Thời lượng và hình thức đào tạo:

(Online, offline, kết hợp, bao nhiêu giờ?)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

2. Xác định mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Giáo viên Lập trình Epicor ERP cho Quản lý Sản xuất

Mô tả công việc:

Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo lập trình Epicor ERP chuyên sâu về quản lý sản xuất.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về các module liên quan đến sản xuất trong Epicor ERP (ví dụ: BOM, MRP, Work Order, Production Planning, Shop Floor Control, Quality Management).
Hướng dẫn học viên cách tùy chỉnh và mở rộng Epicor ERP bằng các công cụ lập trình (ví dụ: C, .NET Framework, Epicor Application Studio, BPM, Data Directives, REST API).
Cung cấp các bài tập thực hành, dự án thực tế để học viên áp dụng kiến thức đã học vào giải quyết các vấn đề trong doanh nghiệp.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về Epicor ERP và các công nghệ liên quan.
(Tùy chọn) Phát triển tài liệu giảng dạy, video hướng dẫn.
(Tùy chọn) Tham gia vào các dự án tư vấn Epicor ERP cho khách hàng.

Yêu cầu:

Bắt buộc:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm lập trình Epicor ERP, đặc biệt là các module liên quan đến quản lý sản xuất.
Kinh nghiệm thực tế triển khai và tùy chỉnh Epicor ERP cho các doanh nghiệp sản xuất.
Kiến thức vững chắc về các quy trình quản lý sản xuất (ví dụ: hoạch định sản xuất, quản lý vật tư, kiểm soát chất lượng).
Kỹ năng lập trình C, .NET Framework thành thạo.
Kinh nghiệm sử dụng Epicor Application Studio, BPM, Data Directives, REST API.
Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Epicor ERP.
Có kinh nghiệm giảng dạy.
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu SQL Server.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ thưởng hấp dẫn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp.
(Liệt kê các quyền lợi khác như bảo hiểm, phụ cấp, đào tạo...)

3. Xác định các kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook groups...

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Các trung tâm chuyên về IT.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi thăm đồng nghiệp, bạn bè trong ngành.

Website công ty:

Đăng tin trên trang web của bạn.

II. Thực Hiện Quy Trình Tuyển Dụng

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng mô tả công việc đã chuẩn bị.
Đảm bảo thông tin rõ ràng, hấp dẫn.
Chú ý đến hình thức trình bày.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.

3. Kiểm tra kiến thức và kỹ năng:

Bài kiểm tra viết:

Các câu hỏi về kiến thức chuyên môn về Epicor ERP, quản lý sản xuất, lập trình C, .NET.
Các bài tập lập trình đơn giản để đánh giá khả năng coding.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số thao tác trên Epicor ERP.
Ví dụ: tạo BOM, chạy MRP, tạo Work Order, tùy chỉnh một form...

Phỏng vấn kỹ thuật:

Hỏi sâu về kinh nghiệm làm việc với Epicor ERP.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Thảo luận về các dự án mà ứng viên đã tham gia.

(Tùy chọn) Yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu:

Đánh giá kỹ năng sư phạm.

4. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn:

Hỏi sâu về kiến thức, kinh nghiệm về Epicor ERP và quản lý sản xuất.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.

Phỏng vấn với quản lý:

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, khả năng lãnh đạo (nếu cần).
Thảo luận về các điều khoản làm việc, lương thưởng, quyền lợi.

5. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ làm việc của ứng viên.

6. Ra quyết định:

Dựa trên kết quả của tất cả các bước trên.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

7. Đề nghị tuyển dụng:

Thông báo cho ứng viên về quyết định tuyển dụng.
Thảo luận và thống nhất về các điều khoản làm việc.

8. Hoàn tất thủ tục:

Ký hợp đồng lao động.
Hướng dẫn ứng viên làm quen với công việc và văn hóa công ty.

III. Lưu Ý Quan Trọng

Xác định rõ tiêu chí đánh giá:

Trước khi bắt đầu sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn, hãy xác định rõ những tiêu chí nào là quan trọng nhất để đánh giá ứng viên.

Chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn:

Các câu hỏi nên tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng áp dụng kiến thức vào công việc.

Đánh giá kỹ năng sư phạm:

Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo ứng viên có thể truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và cung cấp thông tin rõ ràng về quy trình tuyển dụng.

Xây dựng mối quan hệ với cộng đồng Epicor ERP:

Tham gia các diễn đàn, nhóm cộng đồng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Mẫu câu hỏi phỏng vấn (tham khảo):

Anh/Chị có kinh nghiệm lập trình Epicor ERP bao lâu?
Anh/Chị đã từng tham gia những dự án Epicor ERP nào liên quan đến quản lý sản xuất?
Anh/Chị có thể kể về một dự án mà anh/chị đã thành công trong việc tùy chỉnh Epicor ERP để giải quyết một vấn đề cụ thể trong quản lý sản xuất?
Anh/Chị có kinh nghiệm sử dụng các công cụ lập trình nào của Epicor ERP (ví dụ: Application Studio, BPM, Data Directives)?
Anh/Chị có kiến thức về các quy trình quản lý sản xuất nào?
Anh/Chị có phương pháp giảng dạy nào để giúp học viên nắm vững kiến thức về lập trình Epicor ERP?
Anh/Chị có thể chia sẻ một ví dụ về cách anh/chị giải quyết một tình huống khó khăn trong quá trình giảng dạy?
Mức lương mong muốn của anh/chị là bao nhiêu?

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một giáo viên Lập trình Epicor ERP giỏi!

Contact seller Share

Comments