Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình Ladder Logic cho PLC

Tuyển giáo viên Lập trình Ladder Logic cho PLC là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp nhất. giúp bạn trong quá trình này:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí:

Đối tượng học viên:

Xác định đối tượng học viên mục tiêu của bạn là ai? (Ví dụ: sinh viên mới ra trường, kỹ thuật viên có kinh nghiệm, kỹ sư tự động hóa, v.v.) Điều này sẽ ảnh hưởng đến trình độ chuyên môn và kinh nghiệm sư phạm bạn cần ở ứng viên.

Nội dung giảng dạy:

Xác định rõ các kiến thức và kỹ năng Ladder Logic cụ thể mà bạn muốn giáo viên truyền đạt. Bao gồm:

Cơ bản:

Các khái niệm cơ bản về PLC, cấu trúc PLC, các thành phần, sơ đồ Ladder Logic, các lệnh cơ bản (tiếp điểm, cuộn dây, timer, counter).

Nâng cao:

Các lệnh nâng cao (so sánh, toán học, dịch chuyển, bitwise), cấu trúc dữ liệu, hàm, khối hàm, tổ chức chương trình, chuẩn IEC 61131-3.

Ứng dụng:

Ứng dụng Ladder Logic trong các hệ thống tự động hóa thực tế (ví dụ: điều khiển động cơ, hệ thống băng tải, hệ thống xử lý nước thải, v.v.).

Phần mềm PLC:

Xác định phần mềm PLC cụ thể mà giáo viên cần thành thạo (ví dụ: Siemens Step 7, Allen-Bradley RSLogix 5000, Mitsubishi GX Works, Omron CX-Programmer, v.v.).

Kinh nghiệm:

Xác định mức độ kinh nghiệm tối thiểu cần thiết (ví dụ: kinh nghiệm lập trình PLC thực tế, kinh nghiệm giảng dạy).

Kỹ năng mềm:

Ngoài kiến thức chuyên môn, hãy xác định các kỹ năng mềm quan trọng như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng sư phạm, kỹ năng làm việc nhóm, khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu.

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian, bán thời gian hay cộng tác viên?

Địa điểm làm việc:

Trực tiếp tại trung tâm, online hay kết hợp?

2. Soạn thảo bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Bản mô tả công việc là công cụ quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy viết một bản mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn và chính xác. Bao gồm các nội dung sau:

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình Ladder Logic cho PLC

Giới thiệu về công ty/trung tâm đào tạo:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty/trung tâm, sứ mệnh, giá trị cốt lõi.
Nêu bật những điểm mạnh của công ty/trung tâm, môi trường làm việc.

Mô tả công việc:

Trực tiếp giảng dạy các khóa học về lập trình Ladder Logic cho PLC.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế các bài tập thực hành, dự án thực tế.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển chương trình đào tạo.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành điện, điện tử, tự động hóa hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu về PLC và lập trình Ladder Logic.
Có kinh nghiệm lập trình PLC với ít nhất một trong các phần mềm: Siemens Step 7, Allen-Bradley RSLogix 5000, Mitsubishi GX Works, Omron CX-Programmer.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các hệ thống tự động hóa sử dụng PLC.
Có kỹ năng sư phạm tốt, khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu, rõ ràng.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, tâm huyết với nghề.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về PLC.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến PLC hoặc tự động hóa.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Chế độ thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Thông tin liên hệ:

Cách thức nộp hồ sơ (email, trực tiếp).
Địa chỉ nộp hồ sơ (nếu nộp trực tiếp).
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (người liên hệ, số điện thoại, email).

3. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, các group chuyên về PLC và tự động hóa.

Trang web của công ty/trung tâm đào tạo.

Các trường đại học, cao đẳng chuyên ngành điện, điện tử, tự động hóa.

Giới thiệu từ nhân viên.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút.
Nhấn mạnh những điểm mạnh của công ty/trung tâm.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng đầy đủ, chính xác.
Theo dõi và phản hồi các ứng viên tiềm năng.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã xác định ở bước 1 và bản mô tả công việc.

Lưu ý:

Xem xét kỹ kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về PLC.
Kiểm tra thông tin tham khảo (nếu có).

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn dựa trên kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của ứng viên.
Chuẩn bị bài kiểm tra kiến thức (nếu cần thiết).
Tìm hiểu kỹ về ứng viên trước khi phỏng vấn.

Nội dung phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty/trung tâm, vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn của ứng viên.
Kiểm tra kiến thức về PLC và lập trình Ladder Logic.
Đánh giá kỹ năng sư phạm, khả năng truyền đạt kiến thức.
Hỏi về động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên.

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe và ghi chép cẩn thận.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn có kinh nghiệm lập trình PLC với những phần mềm nào?
Bạn hãy trình bày kiến thức của mình về các lệnh cơ bản trong Ladder Logic (ví dụ: tiếp điểm, cuộn dây, timer, counter).
Bạn có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các hệ thống tự động hóa sử dụng PLC không? Hãy mô tả một dự án cụ thể.
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về PLC không? Nếu có, hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn có phong cách giảng dạy như thế nào?
Bạn nghĩ gì về việc xây dựng giáo trình và tài liệu giảng dạy?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có khả năng làm việc nhóm không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

6. Kiểm tra kỹ năng thực hành (nếu cần thiết):

Bài kiểm tra:

Cho ứng viên thực hiện một bài tập lập trình Ladder Logic đơn giản trên phần mềm PLC cụ thể.

Mục đích:

Đánh giá khả năng lập trình thực tế, khả năng giải quyết vấn đề, khả năng sử dụng phần mềm PLC.

7. Tham khảo ý kiến (nếu có):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin về ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, thái độ làm việc.

8. Đánh giá và lựa chọn:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng thực hành và thông tin tham khảo để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Đàm phán về lương thưởng và các điều khoản khác.

9. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty/trung tâm, đội ngũ nhân viên, quy trình làm việc.
Đào tạo về chương trình đào tạo, giáo trình, phần mềm PLC.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ trong quá trình làm việc.

Lời khuyên:

Hãy dành thời gian để tìm hiểu kỹ về ứng viên trước khi quyết định tuyển dụng.
Tạo cơ hội cho ứng viên thể hiện khả năng của mình.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giáo viên Lập trình Ladder Logic cho PLC!

Contact seller Share

Comments