Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình MES cho quản lý sản xuất

Tuyển dụng giáo viên Lập trình MES (Manufacturing Execution System) cho quản lý sản xuất là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên chất lượng. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, hãy xác định rõ những yêu cầu cụ thể của vị trí này.

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình MES cho Quản lý Sản xuất (hoặc tương tự)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về mục đích và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Giảng dạy và hướng dẫn học viên về lập trình và triển khai hệ thống MES trong môi trường sản xuất, đảm bảo học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để ứng dụng MES hiệu quả trong thực tế.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về lập trình MES.
Trực tiếp giảng dạy các khóa học về lập trình MES cho học viên.
Hướng dẫn học viên thực hành, làm bài tập và dự án liên quan đến MES.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới nhất về MES và tích hợp vào chương trình giảng dạy.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng giảng dạy.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển sản phẩm liên quan đến MES (nếu có).
Hỗ trợ tư vấn cho học viên về các vấn đề liên quan đến MES trong thực tế sản xuất.

Quyền hạn:

Đề xuất chỉnh sửa, bổ sung giáo trình.
Đề xuất phương pháp giảng dạy hiệu quả.
Đánh giá và chấm điểm bài tập, dự án của học viên.

Báo cáo cho:

Trưởng phòng/Ban Đào tạo, Quản lý chương trình.

Yêu cầu về trình độ:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử Viễn thông, Tự động hóa, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm lập trình và triển khai hệ thống MES trong các nhà máy sản xuất.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về MES.

Kiến thức/Kỹ năng:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về quy trình sản xuất và quản lý sản xuất.
Kiến thức vững chắc về các hệ thống MES phổ biến trên thị trường (ví dụ: Siemens Opcenter, SAP ME, Wonderware MES, Rockwell Automation FactoryTalk ProductionManager...).
Nắm vững các ngôn ngữ lập trình liên quan đến MES (ví dụ: Java, C, Python, SQL...).
Hiểu biết về cơ sở dữ liệu (ví dụ: SQL Server, Oracle, MySQL...).
Hiểu biết về giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: OPC UA, MQTT...).
Hiểu biết về các tiêu chuẩn trong sản xuất (ví dụ: ISA-95).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giảng dạy, truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp cơ bản).

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, đam mê với công việc giảng dạy.
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao.

II. XÂY DỰNG KÊNH TUYỂN DỤNG:

Đăng tin tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, ITviec (chuyên về IT).

Trang web của công ty/tổ chức:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web chính thức của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Tham gia các diễn đàn, group về MES, tự động hóa, công nghệ thông tin để đăng tin.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo các ngành liên quan để đăng tin và tìm kiếm ứng viên.

Tìm kiếm ứng viên chủ động:

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp.

Các sự kiện, hội thảo chuyên ngành:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về MES, tự động hóa để gặp gỡ và tìm kiếm ứng viên.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi thăm đồng nghiệp, bạn bè, đối tác để tìm kiếm ứng viên giới thiệu.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ các hồ sơ ứng tuyển và loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng của ứng viên dựa trên thông tin trong hồ sơ.

2. Kiểm tra năng lực (Tùy chọn):

Bài kiểm tra kiến thức:

Đánh giá kiến thức chuyên môn về MES, lập trình, cơ sở dữ liệu.

Bài kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến MES.

Bài kiểm tra giảng dạy thử:

Yêu cầu ứng viên giảng dạy một phần nhỏ của giáo trình để đánh giá khả năng truyền đạt.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Tìm hiểu thêm về kinh nghiệm, kỹ năng, động lực làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Hỏi các câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giảng dạy, khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án MES mà họ đã tham gia.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý tình huống trong quá trình giảng dạy.
Thảo luận về mức lương, chế độ đãi ngộ.

4. Tham khảo ý kiến từ người tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả đánh giá trong suốt quá trình tuyển dụng.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

IV. MỘT SỐ LƯU Ý:

Mức lương và chế độ đãi ngộ:

Đảm bảo mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Cơ hội phát triển:

Tạo cơ hội cho giáo viên được tham gia các khóa đào tạo nâng cao, hội thảo chuyên ngành để cập nhật kiến thức và kỹ năng.

Môi trường làm việc:

Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tạo điều kiện cho giáo viên phát huy tối đa năng lực.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì tính chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng, từ việc đăng tin tuyển dụng đến việc phản hồi cho ứng viên.

Mẫu câu hỏi phỏng vấn (tham khảo):

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc triển khai hệ thống MES cho một nhà máy sản xuất cụ thể.
Bạn sử dụng ngôn ngữ lập trình nào để phát triển các ứng dụng MES? Tại sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tích hợp MES với các hệ thống khác (ví dụ: ERP, SCADA)?
Bạn có thể trình bày về một dự án MES mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào để giúp học viên dễ dàng tiếp thu kiến thức về MES?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các công nghệ MES mới nhất?
Bạn có thể giải quyết tình huống khi học viên gặp khó khăn trong quá trình lập trình MES như thế nào?
Bạn nghĩ gì về vai trò của MES trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các chuẩn công nghiệp nào liên quan đến MES?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về việc bạn đã giải quyết một vấn đề phức tạp trong quá trình triển khai MES?

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giáo viên Lập trình MES giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments