Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình RPG cho hệ thống IBM i

Tuyển dụng giáo viên Lập trình RPG cho hệ thống IBM i là một nhiệm vụ quan trọng và cần được thực hiện một cách kỹ lưỡng để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn trong quá trình tuyển dụng:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xác định rõ nhu cầu:

Bạn cần giáo viên cho mục đích gì? (Đào tạo nhân viên mới, nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại, tư vấn dự án,...)
Mức độ kinh nghiệm bạn yêu cầu là gì? (Mới bắt đầu, có kinh nghiệm trung bình, chuyên gia)
Bạn muốn giáo viên tập trung vào mảng kiến thức nào? (RPG IV, RPGLE, Free-form RPG, Database DB2, CL,...)
Hình thức đào tạo là gì? (Trực tiếp, trực tuyến, kết hợp)
Thời gian đào tạo kéo dài bao lâu?
Ngân sách cho việc tuyển dụng là bao nhiêu?

2. Xây dựng mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình RPG cho hệ thống IBM i

Mô tả công việc:

Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo Lập trình RPG cho hệ thống IBM i, phù hợp với trình độ và nhu cầu của học viên.
Giảng dạy các kiến thức và kỹ năng lập trình RPG, bao gồm:
Cú pháp và cấu trúc ngôn ngữ RPG (RPG IV, RPGLE, Free-form RPG).
Xử lý dữ liệu và thao tác với Database DB2.
Lập trình giao diện người dùng (DDS).
Lập trình hệ thống (CL).
Gỡ lỗi và tối ưu hóa code RPG.
Các best practice trong lập trình RPG.
Chuẩn bị tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành và các ví dụ minh họa.
Đánh giá kết quả học tập của học viên và đưa ra phản hồi.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất về Lập trình RPG và hệ thống IBM i.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
(Tùy chọn) Tư vấn và hỗ trợ các dự án liên quan đến Lập trình RPG trên hệ thống IBM i.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức vững chắc về hệ thống IBM i và ngôn ngữ lập trình RPG (RPG IV, RPGLE, Free-form RPG).
Có kinh nghiệm lập trình RPG thực tế trên hệ thống IBM i (ít nhất X năm kinh nghiệm). (Điều chỉnh X cho phù hợp)
Có khả năng sư phạm tốt, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến Lập trình RPG hoặc hệ thống IBM i.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
Có cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
(Các quyền lợi khác như bảo hiểm, thưởng,...)

Cách thức ứng tuyển:

(Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ)

II. TÌM KIẾM ỨNG VIÊN

1. Sử dụng các kênh tuyển dụng:

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi đồng nghiệp, bạn bè, đối tác trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

ITviec.com
TopDev.vn
Việc làm uy tín.com
tuyendungvieclam.vn
#cantuyen
Tìm kiếm trên các diễn đàn, group về IBM i và RPG trên Facebook, #cantuyen.

Các trung tâm đào tạo về IBM i và RPG:

Liên hệ với các trung tâm này để tìm kiếm giáo viên hoặc cựu học viên có kinh nghiệm.

Đăng tin trên website của công ty bạn.

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về IT.

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến IBM i, RPG, RPGLE, Free-form RPG, DB2, CL,...
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để thu hút sự chú ý.

III. PHỎNG VẤN VÀ ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

1. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên, chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và trình độ học vấn.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của công việc.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi ứng viên về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và mục tiêu nghề nghiệp.
Đánh giá khả năng giao tiếp và trình bày của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc video call):

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm lập trình RPG, kiến thức về hệ thống IBM i và khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án RPG mà họ đã thực hiện.
Đánh giá khả năng sư phạm và kỹ năng truyền đạt kiến thức của ứng viên.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi khác.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về Lập trình RPG hoặc hệ thống IBM i.
Yêu cầu ứng viên thiết kế một chương trình đào tạo ngắn về một chủ đề cụ thể.
Cho ứng viên giảng thử một bài học ngắn.

3. Đánh giá ứng viên:

Sử dụng các tiêu chí đánh giá đã được xác định trước.
Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, khả năng sư phạm, khả năng giao tiếp và trình bày.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng.

IV. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

1. Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên đáp ứng được các yêu cầu của công việc và phù hợp với văn hóa của công ty.
Cân nhắc các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ và tiềm năng phát triển.

2. Đưa ra đề nghị làm việc:

Thương lượng về mức lương và các quyền lợi khác.
Thông báo về các điều khoản và điều kiện làm việc.

3. Hoàn tất thủ tục tuyển dụng:

Ký hợp đồng lao động.
Hướng dẫn ứng viên về các quy trình và thủ tục của công ty.

Mẹo bổ sung:

Tìm hiểu kỹ về hệ thống IBM i và Lập trình RPG:

Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và đánh giá ứng viên chính xác hơn.

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn:

Hãy chuẩn bị các câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng sư phạm của ứng viên.

Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái:

Điều này giúp ứng viên thể hiện bản thân tốt nhất.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo của ứng viên để xác minh thông tin và thu thập thêm thông tin về năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Contact seller Share

Comments