Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển giáo viên Lập trình SharePoint cho quản lý tài liệu

Tuyển dụng giáo viên Lập trình SharePoint cho quản lý tài liệu đòi hỏi một quy trình cẩn thận để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn thực hiện việc này:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mục tiêu của khóa học/chương trình đào tạo:

Mục đích của việc đào tạo Lập trình SharePoint cho quản lý tài liệu là gì? (Ví dụ: Nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại, xây dựng đội ngũ chuyên gia SharePoint từ đầu,...)
Khóa học sẽ tập trung vào những khía cạnh cụ thể nào của quản lý tài liệu bằng SharePoint? (Ví dụ: Tùy chỉnh thư viện tài liệu, xây dựng workflow, tích hợp với các hệ thống khác,...)
Đối tượng học viên là ai? (Ví dụ: IT professionals, quản lý dự án, người dùng cuối,...)

Nội dung giảng dạy dự kiến:

Liệt kê các chủ đề và kỹ năng cần thiết mà ứng viên phải có khả năng giảng dạy.
Ví dụ:
Tổng quan về SharePoint và kiến trúc của nó.
Các khái niệm cơ bản về quản lý tài liệu trong SharePoint (metadata, content types, views, permissions).
Phát triển SharePoint Framework (SPFx) Web Parts để tùy chỉnh giao diện và chức năng.
Xây dựng SharePoint Workflows bằng Power Automate.
Sử dụng SharePoint REST API và Microsoft Graph API.
Tích hợp SharePoint với các ứng dụng khác của Microsoft 365 (Teams, Power BI,...)
Triển khai và quản lý các giải pháp SharePoint.
Best practices cho lập trình SharePoint.

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kỹ năng chuyên môn:

Kinh nghiệm lập trình SharePoint (SPFx, C, JavaScript, HTML, CSS).
Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc SharePoint và các thành phần của nó.
Kinh nghiệm làm việc với SharePoint Online và/hoặc SharePoint Server.
Kinh nghiệm sử dụng Power Automate (Microsoft Flow) để xây dựng workflows.
Kinh nghiệm làm việc với SharePoint REST API và Microsoft Graph API.
(Tùy chọn) Kinh nghiệm với các framework JavaScript như React, Angular, hoặc Vue.js.
(Tùy chọn) Kinh nghiệm với Azure Functions và Azure Logic Apps.

Kỹ năng sư phạm:

Khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng trình bày và thuyết trình tốt.
Khả năng tương tác và tạo động lực cho học viên.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về SharePoint.
Khả năng thiết kế bài giảng và tài liệu học tập hấp dẫn.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Tính kiên nhẫn, nhiệt tình và tận tâm với công việc.

Hình thức giảng dạy:

Trực tiếp tại lớp, trực tuyến, hay kết hợp cả hai?
Thời gian biểu dự kiến cho các buổi học.
Số lượng học viên dự kiến cho mỗi lớp.

Ngân sách:

Mức lương hoặc thù lao dự kiến cho giáo viên.
Các chi phí khác liên quan đến việc giảng dạy (ví dụ: tài liệu, phần mềm,...)

2. Soạn thảo mô tả công việc chi tiết:

Dựa trên những yêu cầu đã xác định ở trên, hãy viết một mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn. Mô tả công việc nên bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Lập trình SharePoint cho Quản lý Tài liệu

Giới thiệu về tổ chức/công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty/tổ chức của bạn và văn hóa làm việc.

Mô tả công việc:

Trách nhiệm chính:
Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo về lập trình SharePoint cho quản lý tài liệu.
Giảng dạy các kiến thức và kỹ năng liên quan đến SharePoint, bao gồm SPFx, Power Automate, REST API, Microsoft Graph API, và các công cụ khác.
Tạo tài liệu học tập, bài tập thực hành và các tài liệu hỗ trợ khác.
Đánh giá và theo dõi tiến độ học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn liên tục để đảm bảo chương trình đào tạo luôn phù hợp với xu hướng mới nhất.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và giải đáp các thắc mắc.
Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:
(Liệt kê chi tiết các kỹ năng và kinh nghiệm đã xác định ở bước 1)

Quyền lợi:

Mức lương/thù lao cạnh tranh.
Cơ hội phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
(Liệt kê các quyền lợi khác như bảo hiểm, phúc lợi,...)

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, thư xin việc, portfolio nếu có).
Thời hạn nộp hồ sơ.

3. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh tuyển dụng:

Website của công ty/tổ chức.
Các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen).
Mạng lưới quan hệ cá nhân.
Các diễn đàn và cộng đồng về SharePoint và lập trình.
Các trường đại học và cao đẳng có đào tạo về công nghệ thông tin.

4. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng CV và thư xin việc của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ chuyên môn của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Sàng lọc những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm giảng dạy, kỹ năng lập trình SharePoint, và kiến thức về quản lý tài liệu.
Chuẩn bị các bài kiểm tra nhỏ (ví dụ: giải quyết một vấn đề lập trình đơn giản) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.

Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu về công ty/tổ chức.
Đặt câu hỏi để tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng truyền đạt kiến thức và thái độ làm việc của ứng viên.

Các loại câu hỏi phỏng vấn:

*Kinh nghiệm giảng dạy*:
Hãy kể về kinh nghiệm giảng dạy SharePoint của bạn. Bạn đã từng dạy những chủ đề nào?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả mà bạn thường áp dụng?
Bạn làm gì khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?
*Kỹ năng chuyên môn*:
Bạn có kinh nghiệm gì với SharePoint Framework (SPFx)?
Hãy mô tả một dự án SharePoint mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn có kinh nghiệm gì với Power Automate (Microsoft Flow)?
Bạn có thể giải thích cách sử dụng SharePoint REST API và Microsoft Graph API?
*Kiến thức về quản lý tài liệu*:
Bạn hiểu như thế nào về quản lý tài liệu trong SharePoint?
Bạn có thể thiết kế một thư viện tài liệu SharePoint để đáp ứng nhu cầu của một tổ chức?
Bạn có kinh nghiệm gì với việc xây dựng workflows để quản lý tài liệu trong SharePoint?
*Câu hỏi tình huống*:
Hãy tưởng tượng bạn đang giảng dạy về SPFx cho một nhóm học viên mới bắt đầu. Bạn sẽ bắt đầu từ đâu?
Một học viên hỏi bạn về cách tích hợp SharePoint với Power BI. Bạn sẽ trả lời như thế nào?

Đánh giá ứng viên:

Sau mỗi buổi phỏng vấn, hãy ghi lại những nhận xét và đánh giá của bạn về ứng viên.
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

5. Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra thông tin tham khảo và các đánh giá khác, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng.
Thông báo cho ứng viên được chọn và thảo luận về các điều khoản làm việc (lương, thời gian làm việc,...)

7. Ký hợp đồng và onboarding:

Soạn thảo hợp đồng lao động chi tiết và rõ ràng.
Chào đón giáo viên mới và giới thiệu về công ty/tổ chức, đội ngũ nhân viên, và các quy trình làm việc.
Cung cấp cho giáo viên các tài liệu và công cụ cần thiết để bắt đầu công việc.
Hỗ trợ giáo viên trong quá trình làm quen với công việc và giải đáp các thắc mắc.

Lưu ý:

Hãy linh hoạt và điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu và ngân sách của bạn.
Đừng ngại tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng, ngay cả khi họ chưa có đầy đủ kinh nghiệm.
Quan trọng nhất là tìm được một người có đam mê với SharePoint và có khả năng truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giáo viên Lập trình SharePoint cho quản lý tài liệu!

Contact seller Share

Comments