Check with seller KCN Lê Minh Xuân - Tuyển Lao Động - Không Yêu Cầu Bằng Cấp, Kinh Nghiệm

Tuyển dụng mà không yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm nhưng lại yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương? Có vẻ như có một sự mâu thuẫn ở đây. Để giải quyết vấn đề này, chúng ta có thể điều chỉnh lại thông tin tuyển dụng cho phù hợp hơn. một số lựa chọn và gợi ý:

Lựa chọn 1: Nhấn mạnh vào kỹ năng và thái độ hơn là kinh nghiệm cụ thể

Nếu mục tiêu là tìm người có khả năng học hỏi nhanh, năng động và sẵn sàng làm việc, bạn có thể tập trung vào những yếu tố này.

Tiêu đề:

Tuyển Dụng [Vị trí] - Cơ Hội Phát Triển Dành Cho Người Năng Động!

Mô tả công việc:

Thực hiện các công việc [Mô tả các công việc cụ thể].
Hỗ trợ các thành viên khác trong nhóm để hoàn thành mục tiêu chung.
Nắm bắt và áp dụng các quy trình, hướng dẫn của công ty.
[Thêm các nhiệm vụ khác phù hợp với vị trí]

Yêu cầu:

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường [Môi trường liên quan nếu có]

Quan trọng:

Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi tốt.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Sẵn sàng làm việc theo nhóm.

Không yêu cầu bằng cấp cụ thể, kinh nghiệm không bắt buộc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
[Thêm các quyền lợi khác như: du lịch hàng năm, ăn trưa, v.v.]

Lựa chọn 2: Thay đổi yêu cầu kinh nghiệm thành Ưu tiên kinh nghiệm

Nếu bạn vẫn muốn ưu tiên những người đã có kinh nghiệm, hãy thay đổi yêu cầu thành Ưu tiên kinh nghiệm và giải thích rõ hơn về loại kinh nghiệm bạn đang tìm kiếm.

Tiêu đề:

Tuyển Dụng [Vị trí] - Ưu Tiên Ứng Viên Có Kinh Nghiệm

Mô tả công việc:

(Giữ nguyên như trên)

Yêu cầu:

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương hoặc các vị trí liên quan.

Hoặc:

Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường [Môi trường liên quan nếu có]

Quan trọng:

(Các yêu cầu về kỹ năng, thái độ như trên)

Quyền lợi:

(Giữ nguyên như trên)

Lựa chọn 3: Điều chỉnh vị trí tuyển dụng phù hợp hơn với người chưa có kinh nghiệm

Có thể xem xét điều chỉnh vị trí tuyển dụng thành các vị trí entry-level (mới bắt đầu) như thực tập sinh, nhân viên hỗ trợ, v.v.

Ví dụ:

Tiêu đề:

Tuyển Dụng Thực Tập Sinh/Nhân Viên Hỗ Trợ [Bộ phận] - Cơ Hội Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

Mô tả công việc:

Hỗ trợ [Các công việc hỗ trợ cụ thể].
Tham gia các dự án [Các dự án phù hợp với người mới bắt đầu].
Học hỏi và trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
[Thêm các nhiệm vụ khác phù hợp]

Yêu cầu:

Sinh viên mới tốt nghiệp hoặc sinh viên năm cuối các chuyên ngành [Chuyên ngành phù hợp].
Năng động, nhiệt tình, ham học hỏi.
Kỹ năng tin học văn phòng cơ bản.
Khả năng làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Hỗ trợ thực tập/Lương thỏa thuận.
Cơ hội được đào tạo và hướng dẫn bởi các chuyên gia.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau khi kết thúc thực tập.

Lưu ý quan trọng:

Mô tả công việc chi tiết:

Mô tả càng chi tiết, ứng viên càng hiểu rõ công việc và tự đánh giá được khả năng của mình.

Yêu cầu rõ ràng:

Nêu rõ những yêu cầu bắt buộc và những yêu cầu ưu tiên.

Quyền lợi hấp dẫn:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi để thu hút ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay cả khi họ chưa đáp ứng đủ các yêu cầu.

Việc điều chỉnh thông tin tuyển dụng cho phù hợp sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất, đáp ứng nhu cầu của công ty. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments