Check with seller KCN Lê Minh Xuân - Tuyển Lao Động (Nam) - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm

Tuyển dụng như bạn mô tả có vẻ hơi mâu thuẫn. Bạn muốn tuyển nam, không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng lại yêu cầu ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Để giải quyết mâu thuẫn này, bạn cần xác định rõ:

Mục tiêu của bạn là gì?

Bạn thực sự cần người có kinh nghiệm hay sẵn sàng đào tạo người mới?

Công việc cụ thể là gì?

Mức độ phức tạp của công việc sẽ quyết định liệu có cần kinh nghiệm hay không.

một số gợi ý mô tả công việc dựa trên các giả định khác nhau, bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu thực tế của mình:

TRƯỜNG HỢP 1: THỰC SỰ CẦN NGƯỜI CÓ KINH NGHIỆM (điều chỉnh yêu cầu công việc phù hợp với kinh nghiệm)

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN [Tên vị trí công việc]

Mô tả công việc:

Thực hiện các công việc [liệt kê các công việc cụ thể, ví dụ: bốc xếp hàng hóa, vận hành máy móc đơn giản, hỗ trợ kỹ thuật, v.v.]
Đảm bảo [mục tiêu cụ thể, ví dụ: hàng hóa được sắp xếp đúng vị trí, máy móc vận hành trơn tru, tuân thủ quy trình an toàn, v.v.]
[Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý]

Yêu cầu:

Nam, sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: nhân viên kho, công nhân sản xuất, thợ phụ, v.v.).

Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

Ưu tiên ứng viên có [kỹ năng/chứng chỉ liên quan, nếu có].

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: [Chính sách thưởng, ví dụ: thưởng năng suất, thưởng chuyên cần, thưởng lễ Tết].
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc [mô tả môi trường làm việc: năng động, thân thiện, chuyên nghiệp, v.v.].
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: ăn trưa tại công ty, hỗ trợ đi lại, v.v.]

TRƯỜNG HỢP 2: SẴN SÀNG ĐÀO TẠO NGƯỜI MỚI (điều chỉnh yêu cầu công việc phù hợp với người chưa có kinh nghiệm)

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN [Tên vị trí công việc] - KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM

Mô tả công việc:

Thực hiện các công việc [liệt kê các công việc cụ thể, ví dụ: bốc xếp hàng hóa, vận hành máy móc đơn giản (sẽ được đào tạo), hỗ trợ các công việc sản xuất, v.v.]
Đảm bảo [mục tiêu cụ thể, ví dụ: hàng hóa được sắp xếp đúng quy định, hỗ trợ quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ, v.v.]
Tuân thủ các quy trình làm việc và an toàn lao động.
[Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý]

Yêu cầu:

Nam, sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.

Không yêu cầu kinh nghiệm (ưu tiên ứng viên mới tốt nghiệp hoặc có mong muốn học hỏi).

Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực.
Có khả năng học hỏi nhanh và làm việc theo nhóm.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: [Chính sách thưởng, ví dụ: thưởng năng suất, thưởng chuyên cần, thưởng lễ Tết].
Được đào tạo bài bản về công việc và kỹ năng liên quan.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc [mô tả môi trường làm việc: năng động, thân thiện, chuyên nghiệp, v.v.].
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: ăn trưa tại công ty, hỗ trợ đi lại, v.v.]

LƯU Ý CHUNG:

Mô tả công việc càng chi tiết càng tốt.

Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và giúp bạn lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương.

Điều này thu hút ứng viên tiềm năng hơn.

Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển.

Đây là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.

Tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, đặc biệt nếu bạn đang tuyển người chưa có kinh nghiệm.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

Chúc bạn tuyển được nhân viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments