Check with seller Việc làm KCN An Hạ - Việc Làm Phổ Thông - Không Đòi Hỏi Kinh Nghiệm

Bạn đang gặp phải một vấn đề phổ biến: mô tả công việc cho vị trí phổ thông, không đòi hỏi kinh nghiệm, nhưng lại yêu cầu kinh nghiệm trong phần yêu cầu ứng viên. Điều này tạo ra mâu thuẫn và có thể khiến ứng viên tiềm năng bỏ qua tin tuyển dụng của bạn.

Để giải quyết vấn đề này, chúng ta cần điều chỉnh các phần của mô tả công việc sao cho phù hợp và hấp dẫn ứng viên. một bản mẫu chi tiết, chú trọng vào sự rõ ràng, dễ hiểu và phù hợp với vị trí phổ thông, không yêu cầu kinh nghiệm:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng [Tên Vị Trí]

Mô tả công việc:

Giới thiệu ngắn gọn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là [Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi - 1-2 câu].
Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên nhiệt tình, chăm chỉ để gia nhập đội ngũ [Tên bộ phận/đội nhóm] với vị trí [Tên vị trí].

Mô tả công việc chi tiết (sử dụng động từ hành động, dễ hiểu):

Thực hiện các công việc [Liệt kê các công việc cụ thể, đơn giản, dễ thực hiện, ví dụ: sắp xếp hàng hóa, đóng gói sản phẩm, vệ sinh khu vực làm việc, hỗ trợ khách hàng, nhập liệu cơ bản, v.v.].
Tuân thủ theo hướng dẫn của quản lý/ trưởng nhóm.
Đảm bảo [Mục tiêu công việc, ví dụ: hàng hóa được sắp xếp gọn gàng, sản phẩm được đóng gói đúng quy trình, khu vực làm việc sạch sẽ].
[Tùy chọn: Hỗ trợ các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên].

Ví dụ:

Nhân viên Kho:

Sắp xếp hàng hóa trong kho, kiểm kê số lượng hàng hóa, dán tem nhãn sản phẩm.

Nhân viên Bán Hàng:

Sắp xếp hàng hóa lên kệ, hỗ trợ khách hàng tìm kiếm sản phẩm, tính tiền cho khách hàng.

Nhân viên Phục Vụ:

Chuẩn bị bàn ăn, phục vụ đồ ăn/uống cho khách hàng, dọn dẹp bàn sau khi khách hàng sử dụng.

Yêu cầu ứng viên:

Quan trọng nhất: Bỏ yêu cầu kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Thay vào đó, tập trung vào các phẩm chất, kỹ năng mềm và thái độ:

Chăm chỉ, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm.
Có khả năng làm việc nhóm.
Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có khả năng học hỏi nhanh.

[Tùy chọn, nếu cần thiết]:

Ưu tiên ứng viên có thể làm việc theo ca/ làm thêm giờ.
Ưu tiên ứng viên ở gần khu vực [Địa điểm làm việc].

Ví dụ:

Không yêu cầu kinh nghiệm, chúng tôi sẽ đào tạo bạn!
Chỉ cần bạn có tinh thần học hỏi và thái độ làm việc tích cực!

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể].

Các khoản phụ cấp:

[Liệt kê các khoản phụ cấp (nếu có), ví dụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp ca đêm].

Chế độ bảo hiểm:

[Nêu rõ các loại bảo hiểm được hưởng: BHXH, BHYT, BHTN].

Phúc lợi khác:

[Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: thưởng lễ, Tết, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, đồng phục, cơ hội thăng tiến].

Quan trọng: Nhấn mạnh vào cơ hội học hỏi và phát triển:

Được đào tạo bài bản về nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.

Thông tin khác:

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể].

Thời gian làm việc:

[Mô tả chi tiết thời gian làm việc: ca, giờ, ngày nghỉ].

Cách thức ứng tuyển:

[Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ: email, trực tiếp, qua website].

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại, email của người phụ trách tuyển dụng].

Lưu ý:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu, tránh sử dụng thuật ngữ chuyên ngành.

Hình thức:

Trình bày mô tả công việc một cách rõ ràng, mạch lạc, có dấu đầu dòng, dễ đọc.

Tính chân thực:

Mô tả công việc một cách trung thực, không phóng đại hoặc che giấu thông tin.

Tính hấp dẫn:

Nhấn mạnh vào những lợi ích mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Nghiên cứu đối thủ:

Tham khảo mô tả công việc của các công ty khác trong cùng lĩnh vực để có thêm ý tưởng.

Bằng cách điều chỉnh mô tả công việc theo hướng dẫn trên, bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn cho vị trí phổ thông, không yêu cầu kinh nghiệm mà bạn đang tuyển dụng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments