Tuyển dụng Check with seller Việc làm KCN Vĩnh Lộc => Lương 8 Triệu, Không Kinh Nghiệm - Bạn Tin Không? Tuyển LĐPT

Chào bạn,

Với thông tin bạn cung cấp, đây là một tình huống khá phổ biến trên thị trường lao động hiện nay. Chúng ta hãy cùng phân tích và đưa ra mô tả công việc phù hợp nhé:

Về tính khả thi của mức lương 8 triệu cho người không kinh nghiệm:

Có thể:

Mức lương này có thể chấp nhận được nếu công việc đó thuộc các ngành đang có nhu cầu tuyển dụng lớn, hoặc công ty sẵn sàng đầu tư đào tạo cho nhân viên mới. Ngoài ra, mức lương này cũng có thể áp dụng cho các vị trí lao động phổ thông nhưng đòi hỏi kỹ năng đặc biệt hoặc làm việc trong môi trường đặc thù (ví dụ: làm ca đêm, làm việc ngoài trời,...)

Cần xem xét:

Nếu vị trí công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao, hoặc yêu cầu kinh nghiệm làm việc từ 1 năm trở lên, thì mức lương 8 triệu có thể hơi thấp so với mặt bằng chung.

Mô tả công việc (dành cho Lao động phổ thông):

[Tên công ty] Tuyển dụng Lao động phổ thông (Không yêu cầu kinh nghiệm)

Mô tả công việc:

Thực hiện các công việc theo sự phân công của quản lý/ giám sát.
Hỗ trợ các công đoạn sản xuất/vận hành/ đóng gói sản phẩm.
Đảm bảo vệ sinh khu vực làm việc.
Tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Các công việc khác theo yêu cầu.

Yêu cầu:

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc (trên 1 năm) ở vị trí tương đương (không bắt buộc).
Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.
Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Không yêu cầu bằng cấp.

Quyền lợi:

Mức lương:

8.000.000 VNĐ/tháng

(Có thể thỏa thuận tùy theo năng lực).

Cơ hội được đào tạo và phát triển kỹ năng.

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng lễ, Tết theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
Các phúc lợi khác: (Liệt kê cụ thể các phúc lợi khác mà công ty có, ví dụ: ăn trưa, xe đưa đón,...)

Lưu ý:

Nên ghi rõ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thay vì Yêu cầu để thu hút nhiều ứng viên hơn.
Nhấn mạnh vào cơ hội đào tạo và phát triển để hấp dẫn những người chưa có kinh nghiệm.
Liệt kê càng chi tiết các quyền lợi càng tốt để tăng tính cạnh tranh của vị trí.

Lời khuyên:

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí lao động phổ thông tại khu vực của bạn để đưa ra mức lương phù hợp.

Xây dựng lộ trình đào tạo:

Thiết kế một chương trình đào tạo bài bản cho nhân viên mới để họ nhanh chóng nắm bắt công việc.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Đừng chỉ dựa vào kinh nghiệm, hãy đánh giá cả thái độ, khả năng học hỏi và tiềm năng phát triển của ứng viên.

Linh hoạt trong tuyển dụng:

Sẵn sàng xem xét các ứng viên không có kinh nghiệm nhưng có thái độ tốt và sẵn sàng học hỏi.

Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn!

Contact seller Share

Comments