Check with seller Tìm việc làm không cần độ tuổi Sản xuất máy thông dụng Có nhận trên 50 đến 60 tuổi sức khoẻ tốt

Thông tin tuyển dụng, mô tả công việc bạn có thể tham khảo, điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty:

Mô tả công việc:

Vị trí:

Công nhân Vận hành/Sản xuất Máy Thông Dụng (Không Yêu Cầu Độ Tuổi)

Địa điểm làm việc:

[Tên địa điểm cụ thể]

Mô tả công việc:

Vận hành, theo dõi và bảo trì các loại máy móc, thiết bị sản xuất thông dụng (ví dụ: máy tiện, máy phay, máy hàn, máy dập, v.v.) theo hướng dẫn và quy trình.
Đảm bảo máy móc hoạt động ổn định, an toàn và hiệu quả.
Phát hiện và báo cáo kịp thời các sự cố, hư hỏng của máy móc.
Thực hiện các công việc vệ sinh, bảo dưỡng định kỳ máy móc.
Kiểm tra chất lượng sản phẩm sau khi gia công.
Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy.
Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên:

Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó.

Không yêu cầu độ tuổi.

Ưu tiên ứng viên từ 50-60 tuổi có kinh nghiệm.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vận hành, bảo trì các loại máy móc sản xuất thông dụng.
Có kiến thức cơ bản về kỹ thuật cơ khí, đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ý thức kỷ luật cao, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ/chứng nhận liên quan đến vận hành máy móc.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cụ thể hoặc thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng (nếu có)

Phụ cấp:

(Nếu có, ví dụ: ăn trưa, đi lại, chuyên cần, v.v.)

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể, ví dụ: 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần]

Cơ hội:

Được đào tạo nâng cao tay nghề.
Làm việc trong môi trường ổn định, lâu dài.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (ví dụ: du lịch, team building, v.v.)

Đãi ngộ khác:

[Liệt kê các đãi ngộ khác nếu có, ví dụ: thưởng lễ tết, quà sinh nhật, v.v.]

Lưu ý:

Bạn nên điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù công việc và loại máy móc cụ thể mà công ty bạn sử dụng.
Nêu rõ mức lương và các khoản phụ cấp để thu hút ứng viên.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển để tạo động lực cho ứng viên.

Chúc bạn tuyển được nhân viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments