Check with seller Tìm việc làm tại TPHCM không cần bằng cấp Đánh giá rủi ro và thiệt hại Có chổ ở cho lao động ở xa

Tuyển dụng không yêu cầu bằng cấp tại TP.HCM, có chỗ ở, kinh nghiệm và đánh giá rủi ro/thiệt hại là một bài toán khá đặc biệt. một số gợi ý chi tiết để bạn có thể xây dựng mô tả công việc phù hợp:

Lưu ý quan trọng:

Tính pháp lý:

Hãy đảm bảo công việc bạn tuyển dụng không vi phạm bất kỳ quy định nào của pháp luật về lao động, đặc biệt là các quy định về điều kiện làm việc, an toàn lao động, và quyền lợi của người lao động.

Đánh giá rủi ro:

Việc tuyển dụng lao động không có bằng cấp có thể tiềm ẩn một số rủi ro về kỹ năng, kiến thức, và khả năng thích ứng. Hãy xây dựng quy trình đánh giá và đào tạo kỹ lưỡng để giảm thiểu rủi ro này.

Mô tả công việc chi tiết:

Mô tả công việc càng chi tiết, rõ ràng, càng giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và tự đánh giá xem mình có phù hợp hay không.

1. Mô tả công việc (Vị trí: Nhân viên/Kỹ thuật viên Đánh giá Rủi ro và Thiệt hại)

a. Tiêu đề:

Nhân viên/Kỹ thuật viên Đánh giá Rủi ro và Thiệt hại (Không yêu cầu bằng cấp)

b. Mô tả công việc:

Thực hiện kiểm tra, đánh giá rủi ro và thiệt hại tiềm ẩn trong quá trình hoạt động sản xuất/kinh doanh của công ty (tùy thuộc vào lĩnh vực hoạt động của công ty bạn).
Phân tích nguyên nhân gốc rễ của các sự cố, tai nạn, hoặc thiệt hại đã xảy ra.
Đề xuất các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro và thiệt hại.
Lập báo cáo chi tiết về kết quả đánh giá, phân tích và đề xuất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

[Tùy chọn, nếu có]:

Sử dụng các công cụ, phần mềm chuyên dụng để hỗ trợ công tác đánh giá rủi ro (nếu có).

[Tùy chọn, nếu có]:

Tham gia vào quá trình đào tạo về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy cho nhân viên (nếu có).

c. Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: nhân viên an toàn lao động, kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng, nhân viên bảo trì, hoặc các công việc liên quan đến đánh giá và xử lý sự cố).

Kiến thức:

Có kiến thức cơ bản về các quy trình sản xuất/kinh doanh của công ty (sẽ được đào tạo thêm).
Có hiểu biết về các nguyên tắc an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy.

[Điểm mạnh]:

Có kinh nghiệm thực tế trong việc xử lý các sự cố, tai nạn.

Kỹ năng:

Kỹ năng quan sát, phân tích, đánh giá tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày rõ ràng, mạch lạc.

[Điểm mạnh]:

Kỹ năng sử dụng các công cụ, phần mềm văn phòng (Word, Excel).

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Sẵn sàng học hỏi, nâng cao kiến thức, kỹ năng.

[Ưu tiên]:

Ứng viên có chứng chỉ/chứng nhận liên quan đến an toàn lao động, PCCC (nếu có).

d. Quyền lợi được hưởng:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết].
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (ví dụ: du lịch, sinh nhật, thăm hỏi ốm đau...).

[Quan trọng]:

Được cung cấp chỗ ở miễn phí cho nhân viên ở xa.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức, kỹ năng liên quan đến công việc.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có cơ hội phát triển bản thân.

[Tùy chọn]:

Được hưởng các phụ cấp khác (ví dụ: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe...).

2. Đánh giá Rủi ro và Thiệt hại (Dành cho nhà tuyển dụng):

Rủi ro về kỹ năng:

Ứng viên có thể thiếu kiến thức chuyên môn sâu rộng do không có bằng cấp.

Giải pháp:

Xây dựng chương trình đào tạo bài bản, cung cấp tài liệu , giao việc từ đơn giản đến phức tạp, có người hướng dẫn trực tiếp.

Rủi ro về khả năng thích ứng:

Ứng viên có thể gặp khó khăn trong việc tiếp thu kiến thức mới, thay đổi quy trình làm việc.

Giải pháp:

Tạo môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích học hỏi, sẵn sàng hỗ trợ khi cần thiết.

Rủi ro về tuân thủ:

Ứng viên có thể không quen với việc tuân thủ các quy định, quy trình của công ty.

Giải pháp:

Xây dựng hệ thống quy định, quy trình rõ ràng, phổ biến đến tất cả nhân viên, có biện pháp kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

Thiệt hại tiềm ẩn:

Sai sót trong quá trình đánh giá rủi ro có thể dẫn đến tai nạn lao động, thiệt hại về tài sản, hoặc ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

Giải pháp:

Đảm bảo nhân viên được đào tạo đầy đủ về kiến thức, kỹ năng, trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động, có quy trình kiểm tra, giám sát chặt chẽ.

3. Các lưu ý khác:

Tìm kiếm ứng viên:

Bạn có thể đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc thông qua các mối quan hệ cá nhân.

Phỏng vấn:

Tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng, và thái độ của ứng viên. Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Thử việc:

Cho ứng viên thử việc để đánh giá năng lực thực tế trước khi quyết định tuyển dụng chính thức.

Đào tạo và phát triển:

Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và gắn bó với công ty.

Contact seller Share

Comments