Check with seller Việc làm cho người trên 30 tuổi Mua, bán nhà ở và quyền sử dụng đất ở Sức khoẻ tốt

Thông tin tuyển dụng, bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí

Nhân viên/Chuyên viên Môi giới Bất động sản (Mua bán nhà ở và quyền sử dụng đất ở)

, được thiết kế phù hợp với ứng viên trên 30 tuổi, có sức khỏe tốt và kinh nghiệm trên 1 năm:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Nhân viên/Chuyên viên Môi giới Bất động sản (Mua bán nhà ở và quyền sử dụng đất ở)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm làm việc cụ thể - ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, v.v.]

Mô tả công việc:

Tìm kiếm, khai thác nguồn khách hàng tiềm năng có nhu cầu mua/bán nhà ở và quyền sử dụng đất ở.
Tiếp nhận và xử lý thông tin từ khách hàng, tư vấn và giới thiệu các sản phẩm bất động sản phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Tổ chức các buổi xem nhà mẫu, đất thực tế cho khách hàng.
Thẩm định giá bất động sản, tư vấn cho khách hàng về giá cả và các vấn đề liên quan đến giao dịch bất động sản.
Đàm phán, thương lượng với khách hàng để đạt được thỏa thuận tốt nhất.
Hướng dẫn khách hàng hoàn tất các thủ tục pháp lý liên quan đến giao dịch mua bán bất động sản (công chứng, sang tên, v.v.).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.
Cập nhật thông tin thị trường bất động sản, các quy định pháp luật liên quan để tư vấn cho khách hàng một cách chính xác và kịp thời.
Báo cáo công việc hàng tuần/tháng cho quản lý trực tiếp.
Tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Độ tuổi:

Ưu tiên ứng viên trên 30 tuổi (tuổi tác không phải là yếu tố quyết định, quan trọng là kinh nghiệm và thái độ).

Sức khỏe:

Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (môi giới bất động sản, tư vấn bán hàng, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực mua bán nhà ở và quyền sử dụng đất ở.

Kiến thức:

Hiểu biết về thị trường bất động sản.
Nắm vững các quy trình, thủ tục pháp lý liên quan đến giao dịch bất động sản.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng tìm kiếm và khai thác khách hàng.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ tìm kiếm trực tuyến.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.
Chịu được áp lực công việc.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và khách hàng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp THPT trở lên. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp liên quan đến kinh tế, bất động sản, marketing.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Thu nhập:

Lương cơ bản: [Mức lương cơ bản cụ thể] + Hoa hồng hấp dẫn theo doanh số bán hàng.
Thưởng: Thưởng theo tháng/quý/năm, thưởng các dịp lễ tết, thưởng nóng khi đạt thành tích xuất sắc.

Chế độ phúc lợi:

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm do công ty tổ chức.
Được hưởng các chính sách ưu đãi khi mua sản phẩm của công ty.

Cơ hội phát triển:

Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty (Trưởng nhóm, Trưởng phòng, v.v.).
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

Hỗ trợ:

Được cung cấp đầy đủ công cụ làm việc (điện thoại, máy tính, v.v.).
Được hỗ trợ chi phí marketing, quảng cáo.
Được hỗ trợ pháp lý trong quá trình giao dịch.

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, sơ yếu lý lịch, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email nhận hồ sơ]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ trực tiếp]
Điện thoại liên hệ: [Số điện thoại liên hệ]

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Nhấn mạnh sự phù hợp với ứng viên trên 30 tuổi:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy nhấn mạnh rằng kinh nghiệm sống và sự chín chắn của ứng viên trên 30 tuổi là một lợi thế lớn trong công việc này.

Linh hoạt trong yêu cầu kinh nghiệm:

Nếu ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan (ví dụ: tài chính, ngân hàng, bảo hiểm), hãy xem xét và đánh giá tiềm năng của họ.

Đào tạo và hỗ trợ:

Cam kết cung cấp chương trình đào tạo bài bản và sự hỗ trợ tận tình để giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập và thành công trong công việc.

Mức lương và hoa hồng:

Cần đảm bảo mức lương và hoa hồng cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Văn hóa công ty:

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và tạo cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên.

Contact seller Share

Comments