Check with seller việc làm gần đây cho nữ đang tìm việc Sản xuất nồi hơi (trừ nồi hơi trung tâm) có nhận cô chú lớn tuổi

Thông tin tuyển dụng, bản mô tả công việc chi tiết, tập trung vào việc thu hút ứng viên nữ lớn tuổi có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất nồi hơi (trừ nồi hơi trung tâm):

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Công Nhân Sản Xuất Nồi Hơi (Không phải nồi hơi trung tâm)

Địa điểm:

[Tên Công ty/Xưởng sản xuất] –

Mô tả công việc:

Thực hiện các công đoạn sản xuất nồi hơi công nghiệp (trừ nồi hơi trung tâm) theo sự phân công của quản lý, bao gồm:

Gia công:

Cắt, mài, uốn, tạo hình các chi tiết kim loại.

Hàn:

Hàn các chi tiết, bộ phận của nồi hơi (yêu cầu có chứng chỉ hoặc kinh nghiệm hàn).

Lắp ráp:

Lắp ráp các bộ phận thành phẩm theo bản vẽ kỹ thuật.

Kiểm tra:

Kiểm tra chất lượng sản phẩm sau mỗi công đoạn và khi hoàn thành.

Vệ sinh:

Đảm bảo khu vực làm việc sạch sẽ và an toàn.
Sử dụng và bảo quản các dụng cụ, thiết bị sản xuất được giao.
Tuân thủ các quy trình an toàn lao động và nội quy của công ty.
Phối hợp với các thành viên khác trong tổ sản xuất để hoàn thành công việc.
Báo cáo công việc hàng ngày cho quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Giới tính:

Nữ

Độ tuổi:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, không giới hạn độ tuổi.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất cơ khí, chế tạo, hoặc các công việc liên quan đến kim loại.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong sản xuất nồi hơi (trừ nồi hơi trung tâm), bồn áp lực, hoặc các sản phẩm tương tự.

Kỹ năng:

Có khả năng đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật cơ bản.
Sử dụng thành thạo các dụng cụ cầm tay (máy mài, máy cắt, máy khoan...).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ hoặc kinh nghiệm hàn (Hồ quang điện, MIG/MAG...).
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc.
Có sức khỏe tốt, có thể làm việc độc lập và theo nhóm.

Thái độ:

Chăm chỉ, chịu khó học hỏi.
Trung thực, hòa đồng, có tinh thần làm việc nhóm.
Ý thức kỷ luật tốt, tuân thủ các quy định của công ty.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương thỏa thuận, ghi rõ khoảng lương hấp dẫn] (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng theo năng suất, thưởng các ngày lễ, Tết.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa/tối (nếu làm thêm giờ).
Phụ cấp chuyên cần.
Các khoản phụ cấp khác theo quy định của công ty.

Bảo hiểm:

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm tai nạn 24/24.

Thời gian làm việc:

[Ghi rõ thời gian làm việc, ca làm việc, số ngày nghỉ/tháng].

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, có cơ hội học hỏi và phát triển.
Được đào tạo nâng cao tay nghề.
Được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động.

Chế độ khác:

Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau...).

Cơ hội:

Cơ hội làm việc ổn định, lâu dài.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý (tổ trưởng, nhóm trưởng...).

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tiếp tại [Địa chỉ nộp hồ sơ] hoặc gửi CV qua email: [Địa chỉ email].
Điện thoại liên hệ: [Số điện thoại liên hệ].

Lưu ý:

Khi nộp hồ sơ, ứng viên vui lòng mang theo các giấy tờ sau:
Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
CMND/CCCD (bản sao công chứng).
Sổ hộ khẩu (bản sao công chứng).
Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).
Giấy khám sức khỏe.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

LỜI KÊU GỌI:

Chúng tôi hoan nghênh những ứng viên có kinh nghiệm, tay nghề và tinh thần làm việc trách nhiệm. Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau tạo ra những sản phẩm chất lượng và đóng góp vào sự phát triển của công ty!

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính linh hoạt:

Hãy điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh về xưởng sản xuất hoặc sản phẩm nồi hơi của công ty để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng làm việc, và thái độ của ứng viên. Đừng ngần ngại hỏi về những khó khăn mà họ đã từng gặp phải và cách họ giải quyết chúng.

Contact seller Share

Comments