Check with seller việc làm Tốt cho người đang tìm việc Vệ sinh công nghiệp và các công trình chuyên biệt có nhận cô chú 40 đến 50 tuổi

Thông tin tuyển dụng, bản mô tả công việc chi tiết dành cho vị trí Nhân viên Vệ sinh Công nghiệp & Công trình Chuyên biệt, tập trung vào việc thu hút ứng viên từ 40-50 tuổi và nhấn mạnh các yêu cầu kinh nghiệm:

[Tên Công ty] Tuyển dụng:

NHÂN VIÊN VỆ SINH CÔNG NGHIỆP & CÔNG TRÌNH CHUYÊN BIỆT

(Ưu tiên ứng viên từ 40-50 tuổi)

Mô tả công việc:

Thực hiện vệ sinh công nghiệp theo quy trình và tiêu chuẩn của công ty tại các địa điểm khác nhau (nhà máy, xưởng sản xuất, tòa nhà văn phòng, trung tâm thương mại, công trình xây dựng...).
Sử dụng và bảo quản các loại máy móc, thiết bị vệ sinh công nghiệp (máy hút bụi, máy chà sàn, máy phun áp lực...) một cách thành thạo và an toàn.
Pha chế và sử dụng các loại hóa chất vệ sinh chuyên dụng đúng cách và an toàn.
Thực hiện các công việc vệ sinh chuyên biệt theo yêu cầu:
Vệ sinh kính trên cao.
Vệ sinh sàn đá, đánh bóng sàn.
Giặt thảm, ghế sofa.
Vệ sinh sau xây dựng.
Đảm bảo khu vực làm việc luôn sạch sẽ, gọn gàng và an toàn.
Tuân thủ các quy định về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ.
Báo cáo công việc hàng ngày/tuần cho cấp trên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu ứng viên:

Độ tuổi:

Ưu tiên ứng viên từ 40 - 50 tuổi.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (vệ sinh công nghiệp, tạp vụ công nghiệp).

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các loại máy móc, thiết bị vệ sinh công nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công trình xây dựng, nhà máy, xưởng sản xuất.
Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó, trung thực và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Có tinh thần học hỏi và cầu tiến.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ/ đào tạo về vệ sinh công nghiệp.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm].

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Phụ cấp khác (nếu có).

Bảo hiểm:

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm tai nạn 24/24.

Đào tạo:

Được đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

Cơ hội thăng tiến:

Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Được trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động.

Ngày nghỉ:

Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước.
Nghỉ phép năm theo quy định của công ty.

Chế độ khác:

Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch hàng năm.
Các hoạt động team building.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Điện thoại liên hệ: [Số điện thoại]

Lưu ý:

Chỉ phỏng vấn những ứng viên đạt yêu cầu.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Lý do tại sao bản mô tả này hiệu quả:

Nhấn mạnh đối tượng:

Ngay từ tiêu đề và phần đầu mô tả, chúng ta đã cho thấy sự ưu tiên với ứng viên 40-50 tuổi. Điều này giúp những người có kinh nghiệm cảm thấy được chào đón và khuyến khích nộp đơn.

Kinh nghiệm là yếu tố then chốt:

Yêu cầu kinh nghiệm rõ ràng (tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương) giúp loại bỏ những ứng viên không phù hợp và thu hút những người đã có kỹ năng và kiến thức cần thiết.

Mô tả công việc chi tiết:

Bản mô tả liệt kê cụ thể các công việc phải làm, giúp ứng viên hình dung rõ ràng về trách nhiệm của mình.

Quyền lợi hấp dẫn:

Phần quyền lợi được trình bày rõ ràng, đầy đủ và cạnh tranh, bao gồm lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, đào tạo, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc tốt.

Ngôn ngữ tích cực và chuyên nghiệp:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp và dễ hiểu.

Lời khuyên bổ sung:

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh về môi trường làm việc của công ty vào bản tin tuyển dụng.

Video:

Một video ngắn giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng có thể thu hút sự chú ý của ứng viên.

Đăng tin trên các kênh phù hợp:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh truyền thông khác mà đối tượng mục tiêu của bạn thường sử dụng.

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm:

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm địa phương để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments