Check with seller Việc tìm người làm việc Bán buôn sơn, vécni có nhận cô chú lớn tuổi

Thông tin tuyển dụng, bản mô tả công việc cho vị trí Bán buôn sơn, véc ni, có điều chỉnh để phù hợp với việc tuyển dụng cả những ứng viên lớn tuổi và kinh nghiệm:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Nhân viên Kinh doanh Bán buôn Sơn, Véc ni (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chúng tôi đang tìm kiếm một nhân viên kinh doanh năng động, nhiệt tình và có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ bán buôn sơn và véc ni của công ty. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm phát triển thị trường, duy trì quan hệ với khách hàng hiện có và tìm kiếm khách hàng mới trong khu vực được giao. Chúng tôi hoan nghênh những ứng viên lớn tuổi, có kinh nghiệm và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của công ty.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:

Phát triển thị trường:

Nghiên cứu thị trường, xác định khách hàng tiềm năng (cửa hàng, đại lý, nhà thầu xây dựng, xưởng sản xuất...).
Xây dựng kế hoạch tiếp cận và phát triển khách hàng mới.
Giới thiệu sản phẩm, tư vấn giải pháp và thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm của công ty.

Quản lý và duy trì quan hệ khách hàng:

Chăm sóc khách hàng hiện tại, đảm bảo sự hài lòng và gắn bó lâu dài.
Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu, khiếu nại của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.

Thực hiện bán hàng và đạt chỉ tiêu:

Báo giá, đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng.
Theo dõi đơn hàng, đảm bảo giao hàng đúng thời gian và địa điểm.
Thu hồi công nợ đúng hạn.
Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho cấp trên.

Các công việc khác:

Tham gia các hoạt động quảng bá, giới thiệu sản phẩm của công ty.
Cập nhật kiến thức về sản phẩm, thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (bán hàng, kinh doanh trong lĩnh vực sơn, vật liệu xây dựng là một lợi thế).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với kênh bán buôn, đại lý.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, năng động, trung thực, có trách nhiệm.
Chịu được áp lực công việc.
Sức khỏe tốt, có khả năng đi công tác.

Yêu cầu khác:

Có phương tiện đi lại.
Có khả năng giao tiếp tốt và xây dựng mối quan hệ với khách hàng.

Đặc biệt:

Chúng tôi đánh giá cao kinh nghiệm và sự am hiểu thị trường của các ứng viên lớn tuổi.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Thu nhập:

Lương cơ bản cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Hoa hồng hấp dẫn theo doanh số.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.

Chế độ phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty (du lịch, khám sức khỏe định kỳ,...)
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Phụ cấp:

Phụ cấp xăng xe, điện thoại, công tác phí.

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, sơ yếu lý lịch, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [địa chỉ email] hoặc nộp trực tiếp tại [địa chỉ công ty].

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

[Số điện thoại liên hệ]

LƯU Ý:

Chúng tôi khuyến khích các ứng viên có kinh nghiệm, đặc biệt là những người lớn tuổi, nộp hồ sơ ứng tuyển.
Hồ sơ sẽ được sàng lọc và chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.

Lý do tại sao bản mô tả này phù hợp với việc tuyển dụng người lớn tuổi:

Nhấn mạnh kinh nghiệm:

Bản mô tả tập trung vào kinh nghiệm làm việc thực tế, một lợi thế lớn của ứng viên lớn tuổi.

Ngôn ngữ tích cực:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, thể hiện sự tôn trọng và đánh giá cao kinh nghiệm của ứng viên.

Môi trường thân thiện:

Nhấn mạnh môi trường làm việc năng động và thân thiện, tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên.

Linh hoạt:

Sẵn sàng xem xét các ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan.

Lời khuyên bổ sung:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên, thay vì tuổi tác.
Hãy tạo cơ hội cho ứng viên lớn tuổi chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của họ.
Hãy thể hiện sự tôn trọng và đánh giá cao những đóng góp mà họ có thể mang lại cho công ty.

Contact seller Share

Comments