Check with seller Việc tìm người làm việc Hoạt động chăm sóc sức khoẻ người bị thiểu năng, tâm thần có nhận lương tuần

Thông tin tuyển dụng, bản bảng mô tả công việc mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Nhân viên Chăm sóc Sức khỏe cho Người Khuyết tật (Thiểu năng/Tâm thần) - Lương theo tuần:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tên vị trí:

Nhân viên Chăm sóc Sức khỏe cho Người Khuyết tật (Thiểu năng/Tâm thần) - Lương theo tuần

2. Báo cáo cho:

Điều phối viên Chăm sóc / Quản lý Trung tâm

3. Mục tiêu công việc:

Cung cấp dịch vụ chăm sóc toàn diện, hỗ trợ người khuyết tật (thiểu năng/tâm thần) trong các hoạt động hàng ngày, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và hòa nhập cộng đồng.
Đảm bảo môi trường sống an toàn, thân thiện và hỗ trợ sự phát triển cá nhân của người được chăm sóc.

4. Nhiệm vụ và Trách nhiệm:

Chăm sóc cá nhân:

Hỗ trợ người được chăm sóc trong các hoạt động vệ sinh cá nhân (tắm rửa, thay quần áo, chăm sóc răng miệng...).
Đảm bảo chế độ ăn uống lành mạnh, hỗ trợ người được chăm sóc trong bữa ăn (chuẩn bị, cho ăn nếu cần).
Hỗ trợ di chuyển, đi lại (trong nhà và ngoài trời) nếu cần thiết.

Hỗ trợ sức khỏe:

Theo dõi và ghi chép các chỉ số sức khỏe cơ bản (nhiệt độ, huyết áp, nhịp tim...).
Quản lý và cho uống thuốc theo chỉ định của bác sĩ.
Nhận biết và báo cáo kịp thời các dấu hiệu bất thường về sức khỏe.
Sơ cứu ban đầu khi cần thiết.

Hỗ trợ tâm lý và xã hội:

Tạo môi trường giao tiếp cởi mở, thân thiện và tôn trọng.
Tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, thể dục thể thao cùng người được chăm sóc.
Hỗ trợ người được chăm sóc tham gia các hoạt động xã hội, cộng đồng.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình chăm sóc một cách nhẹ nhàng, kiên nhẫn và thấu hiểu.

Quản lý môi trường sống:

Đảm bảo môi trường sống sạch sẽ, ngăn nắp và an toàn.
Giặt giũ, phơi quần áo, thay ga giường...

Ghi chép và báo cáo:

Ghi chép đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến quá trình chăm sóc (tình trạng sức khỏe, hoạt động hàng ngày, các vấn đề phát sinh...).
Báo cáo thường xuyên cho Điều phối viên Chăm sóc/Quản lý Trung tâm về tình hình của người được chăm sóc.

Tuân thủ:

Tuân thủ các quy định, quy trình của trung tâm/cơ sở chăm sóc.
Bảo mật thông tin cá nhân của người được chăm sóc.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, đặc biệt là chăm sóc người khuyết tật (thiểu năng/tâm thần).

2. Kiến thức và Kỹ năng:

Kiến thức cơ bản về các bệnh lý thường gặp ở người thiểu năng/tâm thần.
Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe và thấu hiểu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sơ cứu ban đầu.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các thiết bị hỗ trợ chăm sóc (nếu có).

3. Phẩm chất cá nhân:

Yêu thương, kiên nhẫn, tận tâm, trách nhiệm.
Có khả năng chịu áp lực công việc.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Có sức khỏe tốt.

4. Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp THPT trở lên.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ/chứng nhận về chăm sóc sức khỏe, điều dưỡng, hoặc các khóa đào tạo liên quan đến chăm sóc người khuyết tật.

5. Yêu cầu khác:

Lý lịch tư pháp rõ ràng.
Sẵn sàng làm việc theo ca, kể cả cuối tuần và ngày lễ (nếu cần).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương:

Lương cạnh tranh, trả theo tuần.
Thưởng theo hiệu quả công việc (nếu có).
Phụ cấp (nếu có): ăn trưa, đi lại, điện thoại...

Chế độ bảo hiểm:

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hỗ trợ.
Được làm việc với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và nhiệt huyết.

Phúc lợi khác:

Ngày nghỉ phép năm theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động teambuilding, giao lưu...

LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn kỹ năng mềm:

Tập trung vào các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng ứng xử, giải quyết vấn đề và sự kiên nhẫn của ứng viên.

Kiểm tra lý lịch:

Xác minh kỹ thông tin về kinh nghiệm làm việc và lý lịch tư pháp của ứng viên.

Thử việc:

Cho ứng viên thử việc trong một khoảng thời gian nhất định để đánh giá khả năng thực tế.

Đào tạo ban đầu:

Cung cấp đầy đủ thông tin về quy trình làm việc, các quy định của trung tâm/cơ sở chăm sóc và kiến thức cơ bản về chăm sóc người khuyết tật.

MẸO THU HÚT ỨNG VIÊN

Nêu bật giá trị công việc:

Nhấn mạnh ý nghĩa nhân văn của công việc, cơ hội tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của người khác.

Mức lương và phúc lợi hấp dẫn:

Đảm bảo mức lương cạnh tranh và các phúc lợi tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Quảng bá môi trường làm việc tích cực:

Chia sẻ những câu chuyện thành công, hình ảnh về đội ngũ nhân viên thân thiện, nhiệt huyết.

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm.

Contact seller Share

Comments