Check with seller Việc tìm người làm việc Sản xuất mô tơ, máy phát, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện gắn bó lâu dài

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp và gắn bó lâu dài cho vị trí trong lĩnh vực sản xuất mô tơ, máy phát, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện, tôi sẽ soạn thảo mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng chi tiết và hấp dẫn.

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

NHÂN VIÊN/KỸ THUẬT VIÊN SẢN XUẤT (MÔ TƠ, MÁY PHÁT, BIẾN THẾ ĐIỆN, THIẾT BỊ ĐIỆN)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Thực hiện các công đoạn sản xuất:

Trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất các sản phẩm như mô tơ, máy phát điện, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện theo đúng quy trình công nghệ và tiêu chuẩn kỹ thuật.
Vận hành, bảo trì và kiểm tra các loại máy móc, thiết bị sản xuất được giao.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm đầu ra, phát hiện và xử lý các lỗi kỹ thuật phát sinh trong quá trình sản xuất.

Kiểm tra chất lượng:

Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm ở từng công đoạn và sản phẩm cuối cùng theo tiêu chuẩn của công ty.
Ghi chép đầy đủ thông tin về quá trình sản xuất và kết quả kiểm tra chất lượng.
Báo cáo kịp thời cho cấp trên về các vấn đề phát sinh liên quan đến chất lượng sản phẩm.

Tuân thủ quy trình và an toàn:

Tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình sản xuất, quy định về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ.
Đảm bảo vệ sinh công nghiệp tại nơi làm việc.

Cải tiến liên tục:

Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
Tham gia vào các hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề do công ty tổ chức.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất mô tơ, máy phát, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện hoặc các ngành nghề liên quan.

Kiến thức:

Có kiến thức cơ bản về điện, điện tử, cơ khí.
Đọc hiểu bản vẽ kỹ thuật.
Nắm vững các quy trình sản xuất và kiểm tra chất lượng sản phẩm.

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các dụng cụ, thiết bị đo lường và kiểm tra.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Điện, Điện tử, Cơ khí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
Sẵn sàng làm việc theo ca (nếu có).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vận hành máy CNC, máy quấn dây, máy thử nghiệm.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương:

Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (cạnh tranh so với thị trường).
Xem xét tăng lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở (tùy theo chính sách của công ty).
Phụ cấp làm thêm giờ, làm ca (nếu có).

Thưởng:

Thưởng năng suất, thưởng chất lượng, thưởng sáng kiến.
Thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước và chính sách của công ty.
Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty.

Bảo hiểm:

Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao tay nghề, kiến thức chuyên môn.
Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị, dụng cụ làm việc.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Chế độ phúc lợi khác:

Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi hồ sơ trực tuyến qua email: [Địa chỉ email của bạn]
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty của bạn]

HẠN NỘP HỒ SƠ:

[Ngày/Tháng/Năm]

LƯU Ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

LỜI KHUYÊN THÊM:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Chia sẻ thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động của nhân viên trên mạng xã hội và các kênh truyền thông khác để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Ngoài kỹ năng chuyên môn, hãy đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên như khả năng làm việc nhóm, giao tiếp, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.

Đãi ngộ xứng đáng:

Mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi hấp dẫn là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tạo cơ hội phát triển:

Cung cấp cho nhân viên cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề và phát triển sự nghiệp.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau sẽ giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.

Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp và xây dựng đội ngũ nhân viên mạnh mẽ!

Contact seller Share

Comments