Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - 303. Chuyên viên Zalo Article Ads - lương cao

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Zalo Article Ads, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm:

[Tên Công ty] Tuyển Dụng: Chuyên Viên Zalo Article Ads (303)

Bạn đam mê quảng cáo trên Zalo và muốn bứt phá giới hạn?

Bạn có kinh nghiệm thực chiến và mong muốn đóng góp vào sự thành công của một đội ngũ năng động?

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm

303 Chuyên viên Zalo Article Ads

tài năng để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi. Nếu bạn là người sáng tạo, có khả năng phân tích dữ liệu sắc bén và luôn cập nhật những xu hướng quảng cáo mới nhất, hãy ứng tuyển ngay!

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Zalo Article Ads:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định mục tiêu quảng cáo.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm lựa chọn đối tượng mục tiêu, ngân sách, thời gian và các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design) để tạo ra nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với nền tảng Zalo.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Zalo Ads Manager.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROI...), đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa kịp thời để đạt được kết quả tốt nhất.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi phí tối ưu.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phân tích dữ liệu để hiểu rõ hành vi người dùng và xu hướng thị trường.
Cập nhật thông tin về các tính năng mới của Zalo Ads và áp dụng vào thực tế.

Nghiên cứu và phát triển:

Nghiên cứu và thử nghiệm các hình thức quảng cáo mới trên Zalo.
Theo dõi và cập nhật các chính sách quảng cáo của Zalo.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Zalo Ads, Nhân viên Marketing Online...).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và quản lý các chiến dịch Zalo Article Ads với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty, ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục, bất động sản...].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Zalo Ads.
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và báo cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...).

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực. [Nêu rõ khoảng lương hoặc Thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng hiệu suất theo KPI, thưởng các dịp lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ hàng năm.

Đào tạo và phát triển:

Được đào tạo chuyên sâu về Zalo Ads và các kỹ năng marketing khác.
Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, hỗ trợ lẫn nhau.
Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.

Chế độ phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Zalo Article Ads.
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm].

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nêu rõ các phúc lợi và ưu đãi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Quảng bá thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (mạng xã hội, trang web tuyển dụng...).

Contact seller Share

Comments