Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - Chuyên viên Đào tạo Kỹ thuật / Technical Trainer (IT) - Không cần kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Đào tạo Kỹ thuật (IT) mà bạn có thể điều chỉnh:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO KỸ THUẬT (IT)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Đào tạo Kỹ thuật (IT) năng động và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực kỹ thuật của nhân viên thông qua việc thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả. Nếu bạn đam mê công nghệ, có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng và mong muốn giúp đỡ người khác phát triển, hãy ứng tuyển ngay!

TRÁCH NHIỆM:

Thiết kế và Phát triển Chương trình Đào tạo:

Xác định nhu cầu đào tạo kỹ thuật dựa trên đánh giá kỹ năng hiện tại và mục tiêu phát triển của công ty.
Thiết kế và phát triển các tài liệu đào tạo, bao gồm giáo trình, bài giảng, bài tập thực hành, video hướng dẫn và tài liệu tham khảo.
Cập nhật nội dung đào tạo thường xuyên để đảm bảo tính chính xác và phù hợp với các công nghệ mới nhất.

Triển khai Đào tạo:

Lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp, trực tuyến (webinar), hoặc kết hợp cả hai hình thức.
Trực tiếp giảng dạy và hướng dẫn học viên.
Đảm bảo môi trường học tập tích cực và khuyến khích sự tham gia của học viên.
Quản lý lớp học, bao gồm điểm danh, theo dõi tiến độ học tập và giải đáp thắc mắc của học viên.

Đánh giá và Cải tiến:

Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua các bài kiểm tra, khảo sát và phản hồi từ học viên.
Phân tích dữ liệu đánh giá và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng đào tạo.
Theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của học viên sau khi hoàn thành khóa đào tạo.

Các công việc khác:

Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và phương pháp đào tạo mới.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận liên quan để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả.
Tham gia vào các dự án phát triển năng lực của công ty.

YÊU CẦU:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Đào tạo Kỹ thuật, Technical Trainer, hoặc các vị trí liên quan).
Kiến thức vững chắc về các lĩnh vực IT (ví dụ: lập trình, mạng, cơ sở dữ liệu, điện toán đám mây, an ninh mạng). (Bạn nên liệt kê cụ thể các lĩnh vực chuyên môn mà công ty bạn cần).
Kỹ năng trình bày và truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng tạo động lực và truyền cảm hứng cho người học.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chủ động, sáng tạo, và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ đào tạo trực tuyến (ví dụ: Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, các nền tảng LMS).
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo (ví dụ: Train The Trainer).
Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

QUYỀN LỢI:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe).

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty của bạn]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

LƯU Ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển trong tiêu đề email hoặc trên bìa hồ sơ.

Lời khuyên:

Điều chỉnh:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn, đặc biệt là về các kỹ năng IT cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.

Chi tiết:

Càng chi tiết về trách nhiệm công việc và yêu cầu, bạn càng thu hút được những ứng viên phù hợp.

Văn hóa:

Hãy thể hiện văn hóa công ty của bạn trong mô tả công việc để thu hút những ứng viên có chung giá trị.

Contact seller Share

Comments