Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - Chuyên viên Trung tâm Điều hành An ninh (SOC) / SOC Specialist - Không cần kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Trung tâm Điều hành An ninh (SOC) / SOC Specialist, tập trung vào việc tuyển dụng gấp và các yếu tố quan trọng khác:

[Tên Công ty] - TUYỂN GẤP: CHUYÊN VIÊN TRUNG TÂM ĐIỀU HÀNH AN NINH (SOC) / SOC SPECIALIST

Bạn đang tìm kiếm cơ hội để phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực an ninh mạng? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ năng động và chuyên nghiệp? Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Chuyên viên SOC tại [Tên Công ty]!

Mô tả công việc:

Giám sát và phân tích:

Giám sát liên tục các cảnh báo an ninh từ các hệ thống bảo mật (SIEM, IDS/IPS, tường lửa, v.v.)
Phân tích và đánh giá mức độ nghiêm trọng của các cảnh báo, xác định các sự cố an ninh tiềm ẩn.
Điều tra ban đầu các sự cố an ninh, thu thập thông tin và bằng chứng.

Phản ứng sự cố:

Thực hiện các quy trình ứng phó sự cố theo hướng dẫn.
Tham gia vào quá trình cô lập, ngăn chặn và khắc phục các sự cố an ninh.
Báo cáo kịp thời các sự cố an ninh nghiêm trọng cho cấp trên và các bên liên quan.

Vận hành và bảo trì:

Vận hành và bảo trì các hệ thống và công cụ an ninh của SOC.
Cập nhật các quy trình và tài liệu liên quan đến hoạt động của SOC.
Tham gia vào việc cải tiến liên tục các quy trình và công cụ của SOC.

Học hỏi và phát triển:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng tấn công mới nhất và các biện pháp phòng ngừa.
Tham gia các khóa đào tạo và chứng chỉ liên quan đến an ninh mạng.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Chuyên viên SOC, Nhân viên An ninh mạng, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết cơ bản về các khái niệm và công nghệ an ninh mạng (tường lửa, IDS/IPS, SIEM, v.v.).
Hiểu biết về các hệ điều hành (Windows, Linux) và mạng máy tính.
Có kiến thức về các phương pháp tấn công và phòng thủ mạng.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng viết báo cáo.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Ưu tiên:

Có các chứng chỉ liên quan đến an ninh mạng (ví dụ: Security+, CEH, GCIH, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ SIEM (ví dụ: Splunk, QRadar, Sentinel).
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường SOC.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại (tùy vị trí).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực an ninh mạng.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Cơ hội tiếp cận với các công nghệ và giải pháp an ninh mới nhất.

Phúc lợi khác:

Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
Khám sức khỏe định kỳ.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ của công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Liên hệ:

[Số điện thoại liên hệ]

Lưu ý:

Ứng viên vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển trong tiêu đề email.
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

[Tên Công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý khi sử dụng mẫu này:

[Tên Công ty]:

Thay thế bằng tên công ty của bạn.

[Địa chỉ email của công ty]:

Thay thế bằng địa chỉ email nhận hồ sơ.

[Địa chỉ của công ty]:

Thay thế bằng địa chỉ công ty.

Còn hiển thị tin là còn nhận CV:

Thay thế bằng hạn nộp hồ sơ.

[Số điện thoại liên hệ]:

Thay thế bằng số điện thoại liên hệ.

Tùy chỉnh:

Điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty bạn.

Nhấn mạnh yếu tố TUYỂN GẤP:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ như TUYỂN GẤP, ỨNG TUYỂN NGAY, CƠ HỘI CÓ 1-0-2 để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Mức lương:

Nếu có thể, hãy công khai khoảng lương để thu hút ứng viên tiềm năng. Nếu không, hãy để thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Ưu tiên:

Nêu rõ các kỹ năng và kinh nghiệm ưu tiên để sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.

Contact seller Share

Comments