Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) - Thanh Xuân

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí IT Recruiter (Sourcing Tech Talent) tại Thanh Xuân, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - TUYỂN DỤNG IT RECRUITER (Sourcing Tech Talent)

Địa điểm:

Thanh Xuân, Hà Nội

Mức lương:

(Thỏa thuận theo năng lực)

Mô tả công việc:

Bạn là một người đam mê công nghệ và có khả năng kết nối những tài năng IT hàng đầu? Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi! Với vai trò IT Recruiter, bạn sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng các ứng viên IT chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty.

Tìm kiếm và Thu hút ứng viên:

Xây dựng và triển khai các chiến lược tìm kiếm ứng viên IT đa dạng (#cantuyen, Facebook, Vietnamworks, Cantuyengap, các diễn đàn, cộng đồng IT, headhunting...).
Sử dụng các công cụ tìm kiếm nâng cao (Boolean search, X-ray search) để xác định và tiếp cận các ứng viên tiềm năng.
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ với các ứng viên IT, tham gia các sự kiện, hội thảo công nghệ để mở rộng nguồn ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng IT mạnh mẽ cho công ty trên các kênh truyền thông.

Tuyển dụng và Đánh giá ứng viên:

Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.
Thực hiện phỏng vấn (qua điện thoại, trực tiếp, online) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, và sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
Phối hợp với bộ phận kỹ thuật để đánh giá chuyên sâu về năng lực của ứng viên (nếu cần).
Quản lý quy trình tuyển dụng: liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời làm việc, theo dõi quá trình onboarding.

Xây dựng và Cải tiến quy trình:

Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng IT, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Nghiên cứu thị trường lao động IT, cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất.

Báo cáo và Phối hợp:

Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, các khó khăn và giải pháp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí IT Recruiter hoặc các vị trí tương đương (Talent Acquisition, HR Generalist có kinh nghiệm tuyển dụng IT).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT chuyên sâu (Developer, Tester, BA, PM...).

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về thị trường IT, các vị trí công việc IT phổ biến, và các kỹ năng công nghệ cần thiết.
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên nâng cao, sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm (#cantuyen Recruiter, Boolean search...).
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, và xây dựng mối quan hệ tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường năng động.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Tính cách:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi tốt.
Có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng IT.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng cuối năm.

Phụ cấp:

Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách công ty).

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Chăm sóc sức khỏe:

Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Các hoạt động:

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Địa điểm làm việc:

Thuận tiện giao thông, gần các tiện ích công cộng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển IT Recruiter - [Tên của bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Mô tả công việc này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty.
Hãy điều chỉnh mức lương và các quyền lợi khác cho phù hợp với chính sách của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments