Tuyển dụng Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - Junior TikTok Ads Specialist - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Junior TikTok Ads Specialist, với kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG GẤP: JUNIOR TIKTOK ADS SPECIALIST (Kinh nghiệm trên 1 năm)

Bạn đam mê TikTok và quảng cáo? Bạn muốn tạo ra những chiến dịch viral và bùng nổ trên nền tảng này? Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập [Tên Công ty] và trở thành một phần của đội ngũ marketing năng động, sáng tạo!

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật...]

*[Tên Công ty] là một agency marketing hàng đầu chuyên cung cấp các giải pháp digital marketing toàn diện cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng tôi tự hào có một môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nơi mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển bản thân và tạo ra những giá trị khác biệt.*

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo TikTok hiệu quả, phù hợp với mục tiêu của công ty và khách hàng.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng người dùng trên TikTok.
Xây dựng và tối ưu hóa target audience, lựa chọn hình thức quảng cáo phù hợp (In-Feed Ads, Brand Takeover, TopView, Branded Hashtag Challenge, Branded Effects).
Viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, thu hút sự chú ý của người dùng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện hiệu suất.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sales) để đảm bảo chiến dịch được triển khai một cách suôn sẻ và hiệu quả.
Cập nhật liên tục các tính năng mới, chính sách quảng cáo của TikTok.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (TikTok Ads Specialist, Performance Marketing, Digital Marketing).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok và các hình thức quảng cáo trên TikTok.
Có kiến thức về performance marketing, digital marketing, social media marketing.
Có khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (TikTok Ads Manager, Google Analytics...).

Kỹ năng:

Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc tốt.

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có trách nhiệm, nhiệt tình với công việc.
Luôn cập nhật xu hướng mới.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo TikTok với ngân sách lớn, đã từng làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan đến công ty bạn].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.

Phụ cấp:

[Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại...].

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về TikTok Ads và các kỹ năng mềm khác.

Cơ hội:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được thử thách bản thân và phát triển sự nghiệp.
Được đóng góp vào sự thành công của công ty.

Chế độ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm, lễ tết theo quy định.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Các quyền lợi khác: khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe...]

Review lương:

[Thời gian review lương: 6 tháng/lần hoặc 1 năm/lần]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Ứng tuyển vị trí Junior TikTok Ads Specialist - [Tên của bạn]]
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Hồ sơ gửi sớm sẽ được ưu tiên.

[Tên Công ty] rất mong được chào đón bạn gia nhập đội ngũ!

Những điểm cần lưu ý khi tùy chỉnh:

[Tên Công ty]:

Thay thế bằng tên công ty của bạn.

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn]:

Viết một đoạn giới thiệu hấp dẫn về công ty để thu hút ứng viên.

[Lĩnh vực liên quan đến công ty bạn]:

Liệt kê các lĩnh vực mà công ty bạn hoạt động để thu hút ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]:

Hãy đưa ra một khoảng lương hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi. Nếu bạn không muốn công khai mức lương, có thể ghi Thỏa thuận theo năng lực.

[Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại...]

: Liệt kê các khoản phụ cấp mà công ty bạn cung cấp.

[Các quyền lợi khác]:

Thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp (ví dụ: khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe...).

[Địa chỉ email]:

Thay thế bằng địa chỉ email tuyển dụng của công ty bạn.

[Ngày/Tháng/Năm]:

Đặt hạn chót nộp hồ sơ để tạo động lực cho ứng viên.

Review lương:

nêu rõ thời gian review lương để ứng viên nắm bắt.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments