Tuyển dụng Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - Remarketing Ads Specialist (Cross-platform VN) - Trên 6 tháng kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn Dựa trên thông tin bạn cung cấp, đây là Mô tả công việc (JD) cho vị trí Remarketing Ads Specialist (Cross-platform VN) mà bạn có thể tham khảo:

[Tên công ty] Tuyển Dụng: Remarketing Ads Specialist (Cross-platform VN)

Mô tả công việc:

Bạn là một chuyên gia về remarketing với đam mê thu hút khách hàng quay trở lại và hoàn thành hành động mong muốn? Bạn có kinh nghiệm xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch remarketing đa nền tảng, đặc biệt là thị trường Việt Nam? Nếu câu trả lời là Có!, hãy gia nhập đội ngũ marketing năng động của [Tên công ty]!

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Remarketing Ads Specialist

tài năng và giàu kinh nghiệm để chịu trách nhiệm quản lý và phát triển các chiến dịch remarketing trên nhiều nền tảng (Facebook, Google, Zalo, v.v.) nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi, doanh thu và ROI.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai:

Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch remarketing đa nền tảng (Facebook, Google Ads, Zalo Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu và xác định đối tượng mục tiêu, phân khúc khách hàng tiềm năng cho các chiến dịch remarketing.
Thiết lập và quản lý danh sách remarketing, đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.

Tối ưu hóa và phân tích:

Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROI) và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu suất.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các thông điệp, hình ảnh, landing page khác nhau nhằm cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.) để theo dõi hành vi người dùng và tối ưu hóa chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các cải tiến.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực remarketing, quảng cáo trực tuyến và các nền tảng quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để tăng cường hiệu quả remarketing.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu

1 năm

kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Remarketing Specialist, Performance Marketing, Digital Marketing).

Trên 6 tháng

kinh nghiệm thực tế triển khai và quản lý các chiến dịch remarketing đa nền tảng (Facebook, Google, Zalo, v.v.) tại thị trường Việt Nam.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads Manager, Google Ads, Zalo Ads).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].
Ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint).
Ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế (Photoshop, Canva) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.

Chế độ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
12 ngày phép/năm.
Khám sức khỏe định kỳ.

Phúc lợi:

Lương tháng 13.
Thưởng vào các dịp Lễ, Tết.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Phát triển:

Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.

Môi trường làm việc:

Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Văn hóa công ty cởi mở, sáng tạo.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Remarketing Ads Specialist - [Tên của bạn].

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

[Tên công ty] rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Bạn cần thay thế các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) bằng thông tin cụ thể của công ty bạn.
Mô tả công việc càng chi tiết và rõ ràng thì càng thu hút được ứng viên phù hợp.
Bạn có thể điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
Hãy đảm bảo rằng mức lương bạn đưa ra là cạnh tranh trên thị trường để thu hút ứng viên giỏi.

Contact seller Share

Comments