Check with seller Hà Nội => Cần tuyển - Quản lý Phát triển Phần mềm / Software Development Manager - Làm Việc tại Ba Đình

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc cho vị trí Quản lý Phát triển Phần mềm tại Ba Đình, Hà Nội, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm một

Quản lý Phát triển Phần mềm

tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Ba Đình, Hà Nội. Nếu bạn là một người lãnh đạo có tầm nhìn, đam mê công nghệ và có khả năng dẫn dắt đội ngũ phát triển phần mềm đạt được những mục tiêu đầy thách thức, chúng tôi rất mong muốn được gặp bạn!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ:

Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ kỹ sư phần mềm, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và tạo động lực làm việc.
Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và theo dõi tiến độ của từng thành viên trong nhóm.
Tổ chức các buổi họp nhóm thường xuyên để đảm bảo sự phối hợp và truyền đạt thông tin hiệu quả.

Quản lý Dự án:

Lập kế hoạch, tổ chức và quản lý các dự án phát triển phần mềm từ giai đoạn khởi tạo đến khi triển khai và bảo trì.
Xác định phạm vi dự án, nguồn lực cần thiết, ngân sách và thời gian biểu.
Đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, trong phạm vi ngân sách và đạt chất lượng yêu cầu.
Quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển.

Phát triển Quy trình:

Xây dựng và cải tiến quy trình phát triển phần mềm, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và bảo mật.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, phương pháp và công cụ mới để nâng cao hiệu quả và năng suất của đội ngũ.
Đảm bảo tài liệu dự án được cập nhật đầy đủ và chính xác.

Phối hợp và Giao tiếp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (ví dụ: quản lý sản phẩm, kiểm thử, kinh doanh) để đảm bảo sự hiểu biết chung và đạt được mục tiêu chung.
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cả cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng (nếu cần).

Đảm bảo Chất lượng:

Thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng cho phần mềm và đảm bảo đội ngũ tuân thủ.
Tham gia vào quá trình kiểm tra và đánh giá chất lượng phần mềm.
Đảm bảo phần mềm đáp ứng các yêu cầu về hiệu năng, bảo mật và khả năng mở rộng.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Khoa học Máy tính, Kỹ thuật Phần mềm hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Phát triển Phần mềm hoặc các vị trí tương đương.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm

trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Có kiến thức sâu rộng về các quy trình phát triển phần mềm (ví dụ: Agile, Scrum, Waterfall).
Có kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình phổ biến (ví dụ: Java, Python, JavaScript, .NET).
Có kinh nghiệm quản lý dự án và sử dụng các công cụ quản lý dự án (ví dụ: Jira, Trello).
Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm xuất sắc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty, ví dụ: Fintech, E-commerce, Logistics].

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương cạnh tranh

, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng hiệu suất

hấp dẫn dựa trên kết quả công việc.

Cơ hội thăng tiến

và phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Được đào tạo

nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

Các chế độ phúc lợi

đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).

Bảo hiểm sức khỏe

(tùy theo chính sách của công ty).

Môi trường làm việc

thân thiện, cởi mở và sáng tạo.

Các hoạt động team-building

và sự kiện văn hóa đa dạng.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Ba Đình].

Thời gian làm việc:

[Thứ 2 - Thứ 6, 9:00 - 18:00].

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư ứng tuyển đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin chi tiết như tên công ty, địa chỉ, yêu cầu kỹ năng, quyền lợi và cách thức ứng tuyển cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác nếu cần thiết.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và thu hút để tạo ấn tượng với ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments